Pfff je cherche toujours le développeur Java de la mort qui tue, qui sait faire de la conception UML, 2 ans d'expérience, ingénieur à moins de 35K€.
Non si ce n'est pas un challenge ça ne m'intéresse pas.
Mise au point pour les non-initiés : un développeur Java avec un diplôme d'ingénieur va demander (et obtenir) 35K€ rien qu'en sortant de l'école vu l'état du marché actuellement.
Je passe donc mes journées à vider les jobboards, et j'envois des jolis mails pas très personnalisés (voire même pas du tout) pour qu'on me contacte (le développeur Java n'est pas fou, quand il met son numéro de téléphone sur le net, il reçoit 80 appels/jour, donc il ne répond jamais).
Voici mon mail "d'accroche":
"Bonjour ,
Je me permets de vous contacter car j’ai remarqué votre CV sur le site de Monster.
Je travaille pour le cabinet de SuperSSII (spécialisé dans la recherche de profils NTIC) dans le cadre d'un partenariat avec GrosseBoîte.
J’aurais voulu discuter de votre parcours professionnel ainsi que du type de poste que vous recherchez, voire vous rencontrer car votre profil m'intéresse fortement.
Recontactez moi par mail ou aux coordonnées ci-dessous pour que nous puissions échanger.
Cordialement,"
Et voici ce qu'un très gentil candidat m'a répondu :
"Bonjour,
Sauf erreur de ma part, j'ai fait un entretien dans vos locaux avec Madame O. il y a un moment.
Vous devez lui demander mon dossier.
Si vous voulez en discuter je ne vois pas d'inconvénients.
Cordialement"
Bon... déjà j'ai pas envie de m'intéresser à ton sort et encore moins d'aller chercher dans LaLimace (notre base de données) pendant 2 plombes pour savoir ce qu'elle a dit Mme O.
Ce que petit candidat ne sait pas c'est que Mme O. a depuis quitté SuperSSII et que ça me ferait quand même plaisir de le rencontrer parce que je ne suis pas Mme O.
En plus "il y a un moment" c'est quand même assez vague. C'était il y a un an, 6 mois?
Enfin bref. J'ai limite l'impression de me faire envoyer chier alors que je le contacte pour du boulot. Si il a mis son CV sur le net il doit jouer le jeu.
Vous permettez qu'on vous contacte? Bin attendez-vous à ce qu'on le fasse. Sinon retirez votre CV, mettez-le en mode anonyme ou indiquez carrément "je ne suis pas en recherche, je ne veux pas être contacté".
Oui, ça se fait, et oui (en tous cas en ce qui me concerne) on respecte.
En tous cas ce cher candidat fort sympathique n'est pas dans LaLimace. Super. Et bin on va le rappeler, hein? Gnihihihihi. Is it a war you want? 'cause you're about to have it.
Wednesday, January 31, 2007
Friday, January 26, 2007
Heuuu... lol?
Titre du CV : "sans la volonté de conclure la technique n'est rien". Diplôme : BTS action commerciale? Ah je comprends mieux.
AHAHAHAHAHA ! J'ai le CV de James Bond!
Mail all users de SuperSSII, moyen par lequel toutes les filiales de SuperSSII dans le monde s'envoient des Cvs.
Alors je le rappelle, nous ne proposons que des postes dans le secteur de l'informatique. Pourquoi? Parce que nous sommes une SSII.
Donc quand je sais qu'un mec a postulé en direct chez nous, que ça a été diffusé au niveau "monde" et que ça ressemble à ça, je meurs de rire sur ma chaise. Non, il ne m'en faut pas beaucoup.
Formation :
(2004/2005) OXXXX , Agent de protection rapprochée supérieure
-Conception et mise en oeuvre de mission Protection rapprochée Psychologie appliquée :
- Etude du comportement
- Physiologie Gestion de crise et de stress, conduite spécifique protection rapprochée
- Enquête et méthodologie AFPS, ...
Expériences professionnelles :
-(Juillet 2006/Août 2006) :Agent de recherche ,Via EXXXX sxxxxxx. Étude de vulnérabilité, identification et infiltration d’un réseau au sein d’une entreprise
-(Mai 2006/Juillet 2006) : Agent de protection. Protection, escorte et renseignement
-(Mai 2006/juin 2006): Agent de sûreté diverses missions,Via Mxxxx
-(Avril 2006/Avril 2006) :Audit de sécurité de site événementiel, Via Mxxxx. Étude de vulnérabilité avant et pendant le congrès.
-(Mars 2006/Mars 2006) : Protection chef d’entreprise, via Gxxxx P
Sécurisation et exfiltration durant un conflit social
-(Mars 2006/Mars 2006): Sécurisation de site événementiel, via Mxxxx Chef d’équipe, physio, intervention, « enquêtes »délits (revendeur, pic-pocket,...)
-(Février 2006/Février 2006) : Mission investigation
Filatures et collecte d’informations
-(Janvier 2006/février 2006):Protection Princesse X Bureau militaire d’Arabie Saoudite via Gxxxx Accompagnement, contre-ciblage.
-(Août 2005/janvier 2006) : protection de sites via Gxxxxx Chef de poste équipe d’intervention et de surveillance,...
-(Mars 2003/Juillet 2005) : Missions diverses protections rapprochées, sécurité et d’investigation
-( 2003/2004 ) PDG (particulier) Toulon (83) Chauffeur de sécurité, agent de protection. Accompagnement pour tous déplacement (bureau, réunion,...)
-(2003/2004) PDG (particulier) St Tropez (83) Responsable sécurité. Accompagnement et gestion des effectifs lors de tous déplacement (bureau, réunion, vacances,...)
-(2003/2004) PDG (particulier) Bandol (83) Agent de protection. Escorte et protection Transport de documents
-(2003/2004) Site Militaire (via mondial P) Toulon (83) Agent de sûreté. Filtrage site militaire.
-(2003/2004) Boite de nuit Toulon (83) Agent de sécurité et physio. Filtrage de l’entrée, surveillance interne
De l'intérêt d'aller vérifier sur les sites webs l'activité des boîtes pour lesquelles vous postulez. Sinon, après y'a des millions de chargées de recrutement DE PAR LE MONDE qui se poilent avant d'aller en pause dej.
Alors je le rappelle, nous ne proposons que des postes dans le secteur de l'informatique. Pourquoi? Parce que nous sommes une SSII.
Donc quand je sais qu'un mec a postulé en direct chez nous, que ça a été diffusé au niveau "monde" et que ça ressemble à ça, je meurs de rire sur ma chaise. Non, il ne m'en faut pas beaucoup.
Formation :
(2004/2005) OXXXX , Agent de protection rapprochée supérieure
-Conception et mise en oeuvre de mission Protection rapprochée Psychologie appliquée :
- Etude du comportement
- Physiologie Gestion de crise et de stress, conduite spécifique protection rapprochée
- Enquête et méthodologie AFPS, ...
Expériences professionnelles :
-(Juillet 2006/Août 2006) :Agent de recherche ,Via EXXXX sxxxxxx. Étude de vulnérabilité, identification et infiltration d’un réseau au sein d’une entreprise
-(Mai 2006/Juillet 2006) : Agent de protection. Protection, escorte et renseignement
-(Mai 2006/juin 2006): Agent de sûreté diverses missions,Via Mxxxx
-(Avril 2006/Avril 2006) :Audit de sécurité de site événementiel, Via Mxxxx. Étude de vulnérabilité avant et pendant le congrès.
-(Mars 2006/Mars 2006) : Protection chef d’entreprise, via Gxxxx P
Sécurisation et exfiltration durant un conflit social
-(Mars 2006/Mars 2006): Sécurisation de site événementiel, via Mxxxx Chef d’équipe, physio, intervention, « enquêtes »délits (revendeur, pic-pocket,...)
-(Février 2006/Février 2006) : Mission investigation
Filatures et collecte d’informations
-(Janvier 2006/février 2006):Protection Princesse X Bureau militaire d’Arabie Saoudite via Gxxxx Accompagnement, contre-ciblage.
-(Août 2005/janvier 2006) : protection de sites via Gxxxxx Chef de poste équipe d’intervention et de surveillance,...
-(Mars 2003/Juillet 2005) : Missions diverses protections rapprochées, sécurité et d’investigation
-( 2003/2004 ) PDG (particulier) Toulon (83) Chauffeur de sécurité, agent de protection. Accompagnement pour tous déplacement (bureau, réunion,...)
-(2003/2004) PDG (particulier) St Tropez (83) Responsable sécurité. Accompagnement et gestion des effectifs lors de tous déplacement (bureau, réunion, vacances,...)
-(2003/2004) PDG (particulier) Bandol (83) Agent de protection. Escorte et protection Transport de documents
-(2003/2004) Site Militaire (via mondial P) Toulon (83) Agent de sûreté. Filtrage site militaire.
-(2003/2004) Boite de nuit Toulon (83) Agent de sécurité et physio. Filtrage de l’entrée, surveillance interne
De l'intérêt d'aller vérifier sur les sites webs l'activité des boîtes pour lesquelles vous postulez. Sinon, après y'a des millions de chargées de recrutement DE PAR LE MONDE qui se poilent avant d'aller en pause dej.
Thursday, January 25, 2007
l'appel d'offre de la mort
ou
De l'entropie généralisé du processus commercial de GrosseBoîte.
Alors... GrosseBoîte a répondu à un appel d'offre pour un projet au forfait chez un grand opérateur de téléphonie mobile.
Le truc c'est que MaCollègue travaille sur ces profils exclusivement depuis 2 mois et a 15 candidats dispos. Elle en rencontre donc toutes les semaines et on attend une réponse du client pour savoir si GrosseBoîte est retenue ou pas.
Là, je sors d'entretien, je retourne à mon poste pour faire un cv et je taffe.
Entre temps, déboulent dans mon bureau la RH, un manager avant-vendeur et un mec chargé de placer les collaborateurs internes à GrosseBoîte sur des projets.
Ils commencent à parler du Mail. Le MAIL est une horreur arrivée ce matin dans nos outlook émanant de la RH qui demandait si qq1 (et par qq1 je veux dire n'importe qui), pouvait lui fournir 3 CVs de tel profil pour demain 17h. Toujours sur le fameux appel d'offre sur lequel MaCollègue bosse depuis 1 mois.
Ah... ouais non.
Donc réunion improvisée à laquelle je participe totalement par hasard et totalement malgré moi. Heureusement que je suis à mon poste de travail à cet instant parce qu'il s'avère qu'ils recherchent des profils qui correspondent pile-poil à ceux que MaCollègue reçoit depuis 3 semaines.
Je le leur dit et ils se barrent. Je choppe MaCollègue dès qu'elle revient dans le bureau et après c'est direction l'avant-vendeur pour le convaincre d'envoyer les 14 CVs de MaCollègue à l'ensemble des gens concernés par cet appel d'offre.
Nous apprenons ensuite que le noeud du problème c'est que GrosseBoîte doit proposer des gens qu'elle a déjà embauché, ce qui n'est pas le cas des candidats de MaCollègue.
Donc nous avons jusqu'à mardi pour faire retenir quelques CVs par les gens de chez GrosseBoîte, les faire rencontrer par des chefs de projet, les présenter au client et leur faire un contrat.
Autre précision, quand nous avons quitté l'avant-vendeur, il était en train de rédiger le descriptif de poste pour l'appel d'offre. Un descriptif de poste le jeudi de la dernière semaine alors que ça fait 2 mois que tout le monde planche sur ce truc.
Gé-nial.
Mais positivions, au moins, maintenant, on en a un de descriptif de poste.
Grrr...
De l'entropie généralisé du processus commercial de GrosseBoîte.
Alors... GrosseBoîte a répondu à un appel d'offre pour un projet au forfait chez un grand opérateur de téléphonie mobile.
Le truc c'est que MaCollègue travaille sur ces profils exclusivement depuis 2 mois et a 15 candidats dispos. Elle en rencontre donc toutes les semaines et on attend une réponse du client pour savoir si GrosseBoîte est retenue ou pas.
Là, je sors d'entretien, je retourne à mon poste pour faire un cv et je taffe.
Entre temps, déboulent dans mon bureau la RH, un manager avant-vendeur et un mec chargé de placer les collaborateurs internes à GrosseBoîte sur des projets.
Ils commencent à parler du Mail. Le MAIL est une horreur arrivée ce matin dans nos outlook émanant de la RH qui demandait si qq1 (et par qq1 je veux dire n'importe qui), pouvait lui fournir 3 CVs de tel profil pour demain 17h. Toujours sur le fameux appel d'offre sur lequel MaCollègue bosse depuis 1 mois.
Ah... ouais non.
Donc réunion improvisée à laquelle je participe totalement par hasard et totalement malgré moi. Heureusement que je suis à mon poste de travail à cet instant parce qu'il s'avère qu'ils recherchent des profils qui correspondent pile-poil à ceux que MaCollègue reçoit depuis 3 semaines.
Je le leur dit et ils se barrent. Je choppe MaCollègue dès qu'elle revient dans le bureau et après c'est direction l'avant-vendeur pour le convaincre d'envoyer les 14 CVs de MaCollègue à l'ensemble des gens concernés par cet appel d'offre.
Nous apprenons ensuite que le noeud du problème c'est que GrosseBoîte doit proposer des gens qu'elle a déjà embauché, ce qui n'est pas le cas des candidats de MaCollègue.
Donc nous avons jusqu'à mardi pour faire retenir quelques CVs par les gens de chez GrosseBoîte, les faire rencontrer par des chefs de projet, les présenter au client et leur faire un contrat.
Autre précision, quand nous avons quitté l'avant-vendeur, il était en train de rédiger le descriptif de poste pour l'appel d'offre. Un descriptif de poste le jeudi de la dernière semaine alors que ça fait 2 mois que tout le monde planche sur ce truc.
Gé-nial.
Mais positivions, au moins, maintenant, on en a un de descriptif de poste.
Grrr...
I love...
J'adore monster et le fait que les utilisateurs ne sachent pas s'en servir.
Combien de gens croient mettre leurs CVs en anonyme (nous ne voyons pas le nom ni les coordonnées) puis remettent leurs coordonnées dans le corps du CV.
Là j'ai mieux. Une candidate qui met juste "Melle". Pas de nom, de numéro de tel, d'adresse (oui, les pages blanches on sait s'en servir), rien! SAUF... son mail. Et ce n'est pas "zazou97@gmail.com" ou "job-monster@hotmail.fr" mais son nom de famille+son prénom.
Les gens se planquent parce qu'ils ne veulent pas se faire harceler par nos services, mais aussi pour ne pas se faire griller par leurs employeurs.
Là, Melle ma candidat, c'est foutu.
Sachant que les gens qui mettent leurs CVs en "mode anonyme" sont ceux qui répondent le moins, il y en a que je ne contacte même pas. Donc, Melle ma candidate, non seulement je ne vous propserai pas de boulot, mais en plus votre employeur peut savoir que vous êtes en recherche.
C'est tout bénef.
Combien de gens croient mettre leurs CVs en anonyme (nous ne voyons pas le nom ni les coordonnées) puis remettent leurs coordonnées dans le corps du CV.
Là j'ai mieux. Une candidate qui met juste "Melle". Pas de nom, de numéro de tel, d'adresse (oui, les pages blanches on sait s'en servir), rien! SAUF... son mail. Et ce n'est pas "zazou97@gmail.com" ou "job-monster@hotmail.fr" mais son nom de famille+son prénom.
Les gens se planquent parce qu'ils ne veulent pas se faire harceler par nos services, mais aussi pour ne pas se faire griller par leurs employeurs.
Là, Melle ma candidat, c'est foutu.
Sachant que les gens qui mettent leurs CVs en "mode anonyme" sont ceux qui répondent le moins, il y en a que je ne contacte même pas. Donc, Melle ma candidate, non seulement je ne vous propserai pas de boulot, mais en plus votre employeur peut savoir que vous êtes en recherche.
C'est tout bénef.
Sourcing, phoning, emmerding
Depuis que notre nouvelle N+1 nous demande des rapports hebdos sur notre nombre d'appels, je vide monster et l'apec et je me casse la voix au tél.
Ca tombe bien vu que j'ai fait l'essentiel de ma carrière sur des centrales d'appel avant de tomber dans le recrutement.
Bref.
Donc je reprends mes vieux tics de nana qui vient de passer 10h de sa journée à parler dans un combiné et en remontant de pause dej avec ma traditionnelle pomme rouge, je décroche et j'enchaîne.
Et au moment même où je compose le dernier chiffre du numéro de tel d'un candidat, je croque bien comme il faut dans ma pomme.
Et là je me dis "AigleAvide t'es qu'une pauv'c*****".
A l'heure où je vous parle, je tente de me remettre d'une quasi asphyxie due à une tentative désespérée pour avaler un morceau de pomme de la taille du Texas en moins de 3 secondes.
J'ai lamentablement échoué.
Si le candidat arrive à comprendre mon message téléphonique, j'ai une mission pour lui à la section "écoutes téléphoniques des RG".
Vivement que je devienne chef de quelqu'un pour que ce soit ce quelqu'un qui passe mes coups de fils à ma place.
Rien que ça, ça donne de l'ambition.
Ca tombe bien vu que j'ai fait l'essentiel de ma carrière sur des centrales d'appel avant de tomber dans le recrutement.
Bref.
Donc je reprends mes vieux tics de nana qui vient de passer 10h de sa journée à parler dans un combiné et en remontant de pause dej avec ma traditionnelle pomme rouge, je décroche et j'enchaîne.
Et au moment même où je compose le dernier chiffre du numéro de tel d'un candidat, je croque bien comme il faut dans ma pomme.
Et là je me dis "AigleAvide t'es qu'une pauv'c*****".
A l'heure où je vous parle, je tente de me remettre d'une quasi asphyxie due à une tentative désespérée pour avaler un morceau de pomme de la taille du Texas en moins de 3 secondes.
J'ai lamentablement échoué.
Si le candidat arrive à comprendre mon message téléphonique, j'ai une mission pour lui à la section "écoutes téléphoniques des RG".
Vivement que je devienne chef de quelqu'un pour que ce soit ce quelqu'un qui passe mes coups de fils à ma place.
Rien que ça, ça donne de l'ambition.
Nous recrutons aussi des personnalités
Visite express de notre N+1 ce matin. Elle avait rendez-vous avec la RH de GrosseBoîte pour établir (enfin!) un process de recrutement. Alleluyah mes frères !!
Comme la RH a une dizaine de minutes de retard, on en profite pour taper la discute. Et ma n+1, commerciale le reste du temps, de nous raconter ses anecdotes de candidats bizarres en rendez-vous clientèle.
C'est le seul aspect intéressant du job de commercial.
Et là elle nous raconte comment Monsieur X, super développeur PL/SQL, a été reçu en entretien par un chargé de recrutement par SuperSSII et bingo! rendez-vous chez le client avec ma N+1.
En entretien le mec est hyper supra méga archi bavard. Pas bavard "bien" genre je détaille mon expérience, on parle codage et nouvelles technos, ou de la reprise du marché.
Non.
Il est bavard "mauvais", genre je parle de mon expérience, je coupe pour parler de ma famille, je reviens sur mon parcours, hop je parle de ma voiture en panne, bref retour sur mon dernier poste, zou! re-départ dans les sphères sur la violence dans les banlieues.
Ma N+1 tente en vain la technique du caméléon.
Le client envoie le candidat passer des tests techniques et en profite pour coincer ma N+1 "Melle N+1, qu'est-ce que c'est que ça??". Fin de citation.
Bon il s'est avéré qu'après prise de références, et séance de miellerie chez le client, le mec est super bon techniquement et qu'il vaut vraiment le coup.
C'est juste la perso qui déconne un peu, mais là en plus c'est pas un truc négatif irrécupérable (genre le candidat qui ne se lave pas, celui qui ne sait pas lire l'heure ou celui qui vous prend pour sa soeur), il est un peu trop "communicatif".
Bon, le mec est embauché. 2 mois et tout se passe bien. Le mec très bon, très compétent, jusqu'au jour où...
Il a été "surpris" en train de faire sa prière dans une salle de réunion.
Ma N+1 a failli péter un câble. Elle qui a dû faire des pieds et des mains pour faire oublier son "fidel castrisme"... et voilà que le mec prend son lieu de travail pour un lieu de prière!
Oui, il a été sorti de la mission.
Morale de l'histoire : perso qui vous semble un tantinet cheloue, c'est niet direct.
Comme la RH a une dizaine de minutes de retard, on en profite pour taper la discute. Et ma n+1, commerciale le reste du temps, de nous raconter ses anecdotes de candidats bizarres en rendez-vous clientèle.
C'est le seul aspect intéressant du job de commercial.
Et là elle nous raconte comment Monsieur X, super développeur PL/SQL, a été reçu en entretien par un chargé de recrutement par SuperSSII et bingo! rendez-vous chez le client avec ma N+1.
En entretien le mec est hyper supra méga archi bavard. Pas bavard "bien" genre je détaille mon expérience, on parle codage et nouvelles technos, ou de la reprise du marché.
Non.
Il est bavard "mauvais", genre je parle de mon expérience, je coupe pour parler de ma famille, je reviens sur mon parcours, hop je parle de ma voiture en panne, bref retour sur mon dernier poste, zou! re-départ dans les sphères sur la violence dans les banlieues.
Ma N+1 tente en vain la technique du caméléon.
Le client envoie le candidat passer des tests techniques et en profite pour coincer ma N+1 "Melle N+1, qu'est-ce que c'est que ça??". Fin de citation.
Bon il s'est avéré qu'après prise de références, et séance de miellerie chez le client, le mec est super bon techniquement et qu'il vaut vraiment le coup.
C'est juste la perso qui déconne un peu, mais là en plus c'est pas un truc négatif irrécupérable (genre le candidat qui ne se lave pas, celui qui ne sait pas lire l'heure ou celui qui vous prend pour sa soeur), il est un peu trop "communicatif".
Bon, le mec est embauché. 2 mois et tout se passe bien. Le mec très bon, très compétent, jusqu'au jour où...
Il a été "surpris" en train de faire sa prière dans une salle de réunion.
Ma N+1 a failli péter un câble. Elle qui a dû faire des pieds et des mains pour faire oublier son "fidel castrisme"... et voilà que le mec prend son lieu de travail pour un lieu de prière!
Oui, il a été sorti de la mission.
Morale de l'histoire : perso qui vous semble un tantinet cheloue, c'est niet direct.
Wednesday, January 24, 2007
Délit de marchandage - La PAVASSE
Les Anciens de L'Esial (le site s'appelle AILES) est un chtit site pas mal pas mal sur lequel je tombe souvent et qui explique de façon très approfondie tout ce qui touche au monde fabuleux de la SSII.
Là ça m'aide bien pour le délit de marchandage, n'étant pas juriste de formation, loin de là.
J'ai tout copier/coller là : http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/dm/art_dmLoi.htm#dm
Quand j'ai débarqué sur SSII land, on m'a juste dit que le délit de marchandage c'était le fait qu'une société emploie quelqu'un en sous-traitance alors que le poste justifiait un CDI.
Dans mon optique, 99,9% des SSII faisaient alors de la sous-traitance. Après on m'a dit qu'à ce délit se rajoutait le fait de faire ce que j'appelle des "strates de sous-traitants".
Je sais que les gros groupes en sont super friands (le Gan par exemple, ou AXA, ou ..., ou ...).
Dans les faits c'est super casse gueule de faire des strates de sous-traitants à cause du faible taux de marge qu'on finit par en tirer.
En tous cas, lé délit de marchandage je ne savais pas ce que c'était et j'étais paumée. Je suis tombée sur le chtit site et le soir je me suis couchée moins conne.
Donc let's go :
Définition :
Là ça m'aide bien pour le délit de marchandage, n'étant pas juriste de formation, loin de là.
J'ai tout copier/coller là : http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/dm/art_dmLoi.htm#dm
Quand j'ai débarqué sur SSII land, on m'a juste dit que le délit de marchandage c'était le fait qu'une société emploie quelqu'un en sous-traitance alors que le poste justifiait un CDI.
Dans mon optique, 99,9% des SSII faisaient alors de la sous-traitance. Après on m'a dit qu'à ce délit se rajoutait le fait de faire ce que j'appelle des "strates de sous-traitants".
Je sais que les gros groupes en sont super friands (le Gan par exemple, ou AXA, ou ..., ou ...).
Dans les faits c'est super casse gueule de faire des strates de sous-traitants à cause du faible taux de marge qu'on finit par en tirer.
En tous cas, lé délit de marchandage je ne savais pas ce que c'était et j'étais paumée. Je suis tombée sur le chtit site et le soir je me suis couchée moins conne.
Donc let's go :
Définition :
Si l'on reprend le Code du travail, on trouve à l'article L125-1 la définition suivante :
« l'opération a but lucratif de fourniture de main-d'œuvre qui a pour conséquence de causer un tort aux salariés concernés ou d'écarter l'application des dispositions de la loi, de règlement ou de convention ou accord collectif de travail ».
Le caractère lucratif de l'opération se déduit des modalités de rémunération : l'entreprise bénéficiaire ne supporte pas les charges sociales qu'elle aurait eues si elle avait embauché ses propres salariés (pratique!).
Le caractère lucratif est reconnu si :
- l'utilisateur paie les salariés par le biais de l'employeur qui perçoit dessus un certain bénéfice ou
- lorsque le personnel, au lieu d'être contrôlé par son employeur, est en réalité encadré par l'entreprise utilisatrice ( Cass. crim., 25 avril 1989, n° 87-81.212 clic Lxb : A3387AB3).
Ce lien de subordination entre vous, prestataire, et votre société doit être explicitement mentionné dans le contrat pour éviter le délit de marchandage caractérisé.
Préjudice ?
Le préjudice causé aux salariés résultera le plus souvent du fait qu'ils ont été privés d'avantages qui bénéficient en revanche aux salariés permanents de l'entreprise utilisatrice.
Le délit de marchandage est ainsi caractérisé lorsque l'opération prive les salariés des garanties contre le licenciement et des conventions collectives ( Cass. crim., 25 avril 1989, n° 88-84.222 clic Lxb : A3386ABZ)
Prêt de main d'œuvre illicite, c'est quoi ?
Cette fois, il s'agit de l'article 125-3 qui précise, en substance, que seules les entreprises de travail temporaire peuvent réaliser des mises à disposition à titre onéreux, c'est-à-dire avec réalisation d'une marge bénéficiaire.
Le fait que la mise à disposition ne puisse s'effectuer à titre onéreux ne signifie pas que la convention de mise à disposition ne doit prévoir aucune contrepartie financière. Les dispositions légales n'ont pour effet que l'interdiction d'une opération lucrative.
Donc, dit autrement, hormis les situations réglementées des entreprises de travail temporaire, la loi interdit qu’une personne puisse fournir, sous forme de location rémunérée, du personnel salarié à un utilisateur qui l’emploie sous sa direction comme ses propres salariés.
Sous-traitance
Ce paragraphe explique cette notion qui intervient dans vos contrats de régie, et précise les détails qui peuvent la faire basculer dans un des 2 délits précédemment mentionnés.
Cette notion n'est pas aussi simple qu'elle n'y paraît, car elle implique 3 (et non 2) acteurs :
- une entreprise (appelée le donneur d'ordres ou l'entrepreneur principal) :
- une autre entreprise (appelée le sous-traitant)
- le client (le maître de l'ouvrage)
=> L'entrepreneur principal confie sous sa responsabilité tout ou partie de l'exécution du contrat privé ou du marché public conclu avec le client.
A noter que le sous-traitant est considéré comme entrepreneur principal à l'égard de ses propres sous-traitants (le législateur ayant pris le parti de prendre en compte la sous-traitance en cascade).
En pratique, surtout en régie, l'entrepreneur et le maître d'ouvrage sont souvent confondus : le donneur d'ordre et le client d'une prestation font en général partis de la même entreprise.
Cette dernière émet donc une "demande de prestation intellectuelle" (ce qui a une influence sur le contrat).
La sous-traitance consiste donc, pour un employeur, à déléguer certaines tâches à une entreprise tiers qui travaille avec son propre personnel. Cette opération s'effectue à l'aide des contrats de sous-traitance ou de prestation de services.
Ces opérations de prêt de main-d'œuvre sont en principe permises mais elles peuvent très vite devenir illicites.
Ainsi, le contrat de fourniture de main-d'œuvre conclu en contrepartie d'une rémunération caractérise le prêt de main-d'œuvre illicite. De même, la facturation par l'utilisateur, de la main-d'œuvre en fonction du nombre d'heures de travail accomplies et de la qualification des salariés constitue un prêt de main-d'œuvre illicite.
La fourniture de main-d'œuvre illicite est caractérisée également lorsque la prestation demandée entre dans les compétences de l'entreprise utilisatrice et que le prestataire de service ne justifie d'aucune technicité propre.
Lorsque les travaux, dans le cadre d'un contrat d'entreprise, ne sont pas effectués sous la responsabilité du prestataire de service, le délit de marchandage est caractérisé. Il y a prêt de main-d'œuvre illicite lorsque le soi-disant sous-traitant n'encadre pas et n'organise pas le travail effectué.
Sous-traitance en cascade
Mais vous, brave prestataire, pouvez vous retrouver engagé par un cabinet de conseil (le donneur d'ordre) qui intervient pour une grande société (le client).
Mieux vaut, pour ce cabinet de conseil, avoir :
- au moment de la conclusion et pendant toute la durée du contrat ou du marché, fait accepter chaque sous-traitant et agréer les conditions de paiement de chaque contrat de sous-traitance par le client (la forme de l'acceptation peut être expresse ou tacite, mais résultant alors d'actes manifestant sans équivoque la volonté du maître de l'ouvrage);
- lors de la soumission, indiqué au client la nature et le montant de chacune des prestations qu'il envisage de sous-traiter.- éviter de placer le sous-traitant directement sous la responsabilité du client (sinon, délit de marchandage)
Responsabilité du prestataire (vous) : le sous-traitant (votre SSII par exemple) engage :
- sa responsabilité civile contractuelle (inexécution ou mauvaise exécution du contrat) à l'égard du prestataire (par exemple, le cabinet de conseil évoqué ci-dessus) qui a sous-traité;
- seulement une responsabilité civile délictuelle à l'égard du client puisqu'il n'est à aucun moment lié contractuellement à lui.
Évidemment, si le donneur d'ordre et le client sont confondu, les 2 responsabilités sont engagés envers la même personne morale.
Des bienfaits de la communication...
En gros nouvelle affaire que je ne sens pas très bien. Contexte : hier après-midi je reçois un petit développeur PHP via un des sous-traitants de GrosseBoîte.
Les sous-traitants de GrosseBoîte sont d'autres super SSII (mais super que celle pour laquelle je bosse) qui nous filent des CVs. Après GrosseBoîte emploit leurs collaborateurs sur ses projets auprès de ses clients. Cachez ce délit de marchandage que je ne saurais voir!
Le problème que j'ai eu hier, c'est que le CV tel qu'il m'a été envoyé par le sous-traitant ne ressemblait pas à 100% à ce que le candidat m'a dit en entretien : une mission de 15 jours qui soudain dure 2 mois en version papier, une techno (bizarrement celle qu'on recherche) utilisée depuis 2005 alors que sur le papier c'est depuis 2002...
J'en passe et des pas mûres comme dirait l'autre.
Il n'empêche que ce n'est pas parce qu'il a un commercial très imaginatif que le candidat est mauvais. Loin de là.
Donc, c'est munie d'un CV revu et corrigé, annoté de partout en rouge que je sors de l'entretien. Je file voir mon commercial en lui demandant si le client veut toujours des developpeurs PHP.
Oui, chez GrosseBoîte on n'a pas encore saisi tout ce que ça incluait une relation commerciale. Même si j'adore les commerciaux de GrosseBoîte et que j'ai énormément appris à leur contact, ils ne sont en général pas super au courant de l'évolution de l'offre chez leur client.
Bref.
Le commercial me dit qu'il téléphone et maile le client de suite. Il aura une réponse pour moi demain matin. Tiens, il connaît bien le sous-traitant qui m'a envoyé le CV, il l'a d'ailleurs reçu aussi.
Okay. Donc moi je reste sur "AigleAvide, tu sauras demain matin si le client cherche toujours la compétence". Sur ce, fière du travail bien accomplie, je vais modifier le CV fantaisiste et je rentre chez moi.
J'ai découvert qu'apparemment pour mon commercial, on étaient restés sur "j'envoie le CV du candidat au client et j'attends sa réponse".
Ah? Le CV d'Alice au Pays des Merveilles a été envoyé au client? Ahahaahaha. Et ça risque de coller?? Aahahahahahaha... Donc le candidat va faire au client ce qu'il a fait à moi en plein entretien? "quoi? il a mis ça?? nonnnn. non, non, ça n'a pas duré 2 mois mais 2 semaines" et après il a enchaîné les blagues carambar pour faire passer la pilule.
Petit mail gentil au sous-traitant pour lui dire de brieffer son candidat sur son nouveau parcours tel que dans la version papier pour qu'il ne bourde plus en entretien. Si le candidat bourde, là il y va de mon commercial et donc, fatalement, de ma tête.
Cependant c'est bête, mais ma tête j'y tiens.
Les sous-traitants de GrosseBoîte sont d'autres super SSII (mais super que celle pour laquelle je bosse) qui nous filent des CVs. Après GrosseBoîte emploit leurs collaborateurs sur ses projets auprès de ses clients. Cachez ce délit de marchandage que je ne saurais voir!
Le problème que j'ai eu hier, c'est que le CV tel qu'il m'a été envoyé par le sous-traitant ne ressemblait pas à 100% à ce que le candidat m'a dit en entretien : une mission de 15 jours qui soudain dure 2 mois en version papier, une techno (bizarrement celle qu'on recherche) utilisée depuis 2005 alors que sur le papier c'est depuis 2002...
J'en passe et des pas mûres comme dirait l'autre.
Il n'empêche que ce n'est pas parce qu'il a un commercial très imaginatif que le candidat est mauvais. Loin de là.
Donc, c'est munie d'un CV revu et corrigé, annoté de partout en rouge que je sors de l'entretien. Je file voir mon commercial en lui demandant si le client veut toujours des developpeurs PHP.
Oui, chez GrosseBoîte on n'a pas encore saisi tout ce que ça incluait une relation commerciale. Même si j'adore les commerciaux de GrosseBoîte et que j'ai énormément appris à leur contact, ils ne sont en général pas super au courant de l'évolution de l'offre chez leur client.
Bref.
Le commercial me dit qu'il téléphone et maile le client de suite. Il aura une réponse pour moi demain matin. Tiens, il connaît bien le sous-traitant qui m'a envoyé le CV, il l'a d'ailleurs reçu aussi.
Okay. Donc moi je reste sur "AigleAvide, tu sauras demain matin si le client cherche toujours la compétence". Sur ce, fière du travail bien accomplie, je vais modifier le CV fantaisiste et je rentre chez moi.
J'ai découvert qu'apparemment pour mon commercial, on étaient restés sur "j'envoie le CV du candidat au client et j'attends sa réponse".
Ah? Le CV d'Alice au Pays des Merveilles a été envoyé au client? Ahahaahaha. Et ça risque de coller?? Aahahahahahaha... Donc le candidat va faire au client ce qu'il a fait à moi en plein entretien? "quoi? il a mis ça?? nonnnn. non, non, ça n'a pas duré 2 mois mais 2 semaines" et après il a enchaîné les blagues carambar pour faire passer la pilule.
Petit mail gentil au sous-traitant pour lui dire de brieffer son candidat sur son nouveau parcours tel que dans la version papier pour qu'il ne bourde plus en entretien. Si le candidat bourde, là il y va de mon commercial et donc, fatalement, de ma tête.
Cependant c'est bête, mais ma tête j'y tiens.
Tuesday, January 23, 2007
Découvrons le monde. Aujourd'hui : le leet speak
Chuis dans le pâté, nuit de 4h, pas assez 4 heures. Veux lit. Geeeuuuuuuuh.
Donc petit post sans efforts ni prétentions (viva la copier/coller) parce que je viens de piger encore un truc aujourd'hui : le 1337 speak.
Vous savez, le "langage des hackers"! Le truc que si vous chattez vous devez être tombé dessus au moins une fois. Mais si. D'ailleurs vous croyiez, dans votre lamitude, que c'était parce que votre interlocuteur était japonais et que le chat de wanadoo ne reconnaissait pas les caractères.
Depuis, vous vous rassurez, vous avez grandi et vous connaissez mieux le monde.
Wikipédia président!
http://fr.wikipedia.org/wiki/Leet
Le Leet speak ou 1337 5p34k, de l'anglais elite speak (litt. langage de l'élite), est une écriture utilisant les caractères alphanumériques ASCII d'une manière peu compréhensible pour le néophyte (appelé lamer et déclinaisons) pour s'en démarquer. Le 1337 5p34k peut s'écrire de plusieurs manières, toutes utilisent des caractères graphiquement voisins des caractères usuels, par exemple 5 au lieu de S, 7 au lieu de T et pour les extrémistes _ au lieu de U ou < au lieu de K. Bien entendu l'orthographe ou le respect des majuscules est à bannir, la créativité est en revanche de rigueur.
Ce langage se retrouve chez certains 933<5, hackers, utilisateurs de jeux en réseau, demosceners et pirates informatiques, mais concerne généralement les plus jeunes d'entre eux.
7357 : 3735-\/0_5 (4*48_3 )3 _!23 (3 73><73>
Origine
L'alphabet 1337 est né à la fin des années 1980 sur les BBS underground d'un mélange de termes techniques en téléphonie et informatique.
La première utilité était pour les initiés (elite) d'empêcher le quidam (lamer) d'accéder aux fichiers sensibles concernant la piraterie téléphonique (phreaking) et informatique (hacking malveillant, cracking).
À vous de jouer : 7357: h4x0r _ 4r3?
Une autre origine du mot 1337 (et 31337) vient d'un groupe de crackers ayant publié un exploit pour Windows 95 qui utilisait le port 31337. C'est cet acte qui a véritablement créé le « 1337 speak ».
Grammaire
Utilisation du $Le $, qui peut, dans une phrase leet courante, être assimilé à un S, l'usage originel était légèrement différent. En effet, le 5 était employé pour la lettre S dans un contexte banal tandis que le $ était utilisé dans une phrase ironique ou insultante, avec parfois une connotation quant aux mauvais côté de l'argent. Par exemple, on préfèrera « r0xx0r5 » à « r0xx0r$ » et « mcr0$0f7 » à « mcr050f7 ».
Quelques Messages
Celui la est surtout pour amuser vos amis : 1+3+3=7 (leet))
Un petit message à déchiffrer : _/0\/3_>< /-/0€1 /-\ 70_5 _£5 13(7_25 )€ 1337!!
=-\__/!! ∂ \/[]L5 ?£ )[-©}{1/=/=2€12. 101
Un langage à plusieurs niveaux
Le leet speak est un langage à plusieurs niveaux, c'est à dire qu'il y a plusieurs façons de coder un texte en leet. Cela vient du fait qu'il existe plusieurs équivalents à la plupart des lettres de l'alphabet. On peut avoir par exemple :
1337 5p34k en codage léger
£33‡ šρ3@ķ en codage moyen
_ 33¯¯ _\¯°3/\< en codage élevé.
Dans un texte, plusieurs codages peuvent se chevaucher, augmentant ainsi la difficulté de lecture du texte pour les néophytes.
Voir aussi
art ASCII
Generateur de texte typographique L33Tspeak randomisé
El Desdichado en 1337
Lamerizator (programme français et gratuit qui permet de traduire du texte normal en 1337)
Leet translater (programme français et gratuit qui permet de traduire du texte normal en leet)
Megatokyo, BD en ligne ayant largement contribué à l'expansion du l337 5p34k.
1337
Liens externes [modifier]
(fr) Google en l33t
(fr) Traducteur web avec plusieurs styles
(en) Traducteur web à plusieurs niveaux en l33t
(en) Traducteur leet/Anglais pour Windows
(en) Aide pour les parents, de Microsoft
(en) Plugin pour Firefox
(fr) Add-on de traduction français/1337 pour mIRC
(fr) Ecrire automatiquement en 1337 sous WeeChat
Donc petit post sans efforts ni prétentions (viva la copier/coller) parce que je viens de piger encore un truc aujourd'hui : le 1337 speak.
Vous savez, le "langage des hackers"! Le truc que si vous chattez vous devez être tombé dessus au moins une fois. Mais si. D'ailleurs vous croyiez, dans votre lamitude, que c'était parce que votre interlocuteur était japonais et que le chat de wanadoo ne reconnaissait pas les caractères.
Depuis, vous vous rassurez, vous avez grandi et vous connaissez mieux le monde.
Wikipédia président!
http://fr.wikipedia.org/wiki/Leet
Le Leet speak ou 1337 5p34k, de l'anglais elite speak (litt. langage de l'élite), est une écriture utilisant les caractères alphanumériques ASCII d'une manière peu compréhensible pour le néophyte (appelé lamer et déclinaisons) pour s'en démarquer. Le 1337 5p34k peut s'écrire de plusieurs manières, toutes utilisent des caractères graphiquement voisins des caractères usuels, par exemple 5 au lieu de S, 7 au lieu de T et pour les extrémistes _ au lieu de U ou < au lieu de K. Bien entendu l'orthographe ou le respect des majuscules est à bannir, la créativité est en revanche de rigueur.
Ce langage se retrouve chez certains 933<5, hackers, utilisateurs de jeux en réseau, demosceners et pirates informatiques, mais concerne généralement les plus jeunes d'entre eux.
7357 : 3735-\/0_5 (4*48_3 )3 _!23 (3 73><73>
Origine
L'alphabet 1337 est né à la fin des années 1980 sur les BBS underground d'un mélange de termes techniques en téléphonie et informatique.
La première utilité était pour les initiés (elite) d'empêcher le quidam (lamer) d'accéder aux fichiers sensibles concernant la piraterie téléphonique (phreaking) et informatique (hacking malveillant, cracking).
À vous de jouer : 7357: h4x0r _ 4r3?
Une autre origine du mot 1337 (et 31337) vient d'un groupe de crackers ayant publié un exploit pour Windows 95 qui utilisait le port 31337. C'est cet acte qui a véritablement créé le « 1337 speak ».
Grammaire
Utilisation du $
Quelques Messages
Celui la est surtout pour amuser vos amis : 1+3+3=7 (leet))
Un petit message à déchiffrer : _/0\/3_>< /-/0€1 /-\ 70_5 _£5 13(7_25 )€ 1337!!
=-\__/!! ∂ \/[]L5 ?£ )[-©}{1/=/=2€12. 101
Un langage à plusieurs niveaux
Le leet speak est un langage à plusieurs niveaux, c'est à dire qu'il y a plusieurs façons de coder un texte en leet. Cela vient du fait qu'il existe plusieurs équivalents à la plupart des lettres de l'alphabet. On peut avoir par exemple :
1337 5p34k en codage léger
£33‡ šρ3@ķ en codage moyen
_ 33¯¯ _\¯°3/\< en codage élevé.
Dans un texte, plusieurs codages peuvent se chevaucher, augmentant ainsi la difficulté de lecture du texte pour les néophytes.
Voir aussi
art ASCII
Generateur de texte typographique L33Tspeak randomisé
El Desdichado en 1337
Lamerizator (programme français et gratuit qui permet de traduire du texte normal en 1337)
Leet translater (programme français et gratuit qui permet de traduire du texte normal en leet)
Megatokyo, BD en ligne ayant largement contribué à l'expansion du l337 5p34k.
1337
Liens externes [modifier]
(fr) Google en l33t
(fr) Traducteur web avec plusieurs styles
(en) Traducteur web à plusieurs niveaux en l33t
(en) Traducteur leet/Anglais pour Windows
(en) Aide pour les parents, de Microsoft
(en) Plugin pour Firefox
(fr) Add-on de traduction français/1337 pour mIRC
(fr) Ecrire automatiquement en 1337 sous WeeChat
Monday, January 22, 2007
Je m'appelle Zezette et mon mari il est bureauyer
Dans un CV sur monster :
Juin-Juillet 2006 :
DATAXXXXXX : spécialisé en lecture optique (travail de bureau)
Juillet 2005 :
MICAXXX: prêt-à-porter pour les vêtements d’enfants (Vendeuse )
Génial je suis super avancée. Merci chère candidate, moi qui suis une bête en lecture optique, je vois totalement ce que tu faisais.
Juin-Juillet 2006 :
DATAXXXXXX : spécialisé en lecture optique (travail de bureau)
Juillet 2005 :
MICAXXX: prêt-à-porter pour les vêtements d’enfants (Vendeuse )
Génial je suis super avancée. Merci chère candidate, moi qui suis une bête en lecture optique, je vois totalement ce que tu faisais.
Conseils entretien du jour
- Répondre par "oui" ou par "non" quand la chargée de recrutement vous pose des questions dites ouvertes, c'est idiot.
Exemple : "et qu'est-ce que vous recherchez comme poste idéalement?"
Ne pas répondre "oui".
- Faire des phrases reliées entre elles. Je m'explique : ne pas commencer une phrase par un verbe à l'infinitif quand vous me racontez votre expérience.
Exemple : "Mettre en place les applications blablabla, suivre les réalisation de l'équipe de développement, reporter toutes les semaines à la MOA, après j'ai quitter la société".
Ca fait pas très... comment dire... normal? fluide? humain?
- Faire semblant d'être content d'être là. Passer une heure en entretien avec quelqu'un qui vient d'enterrer sa grand-mère, non merci. Surtout si le poste contient clairement une partie "contact avec le client".
J'ai pas envie de lui dire "salut! je suis une annexe des PFG (pompes funèbres générales)" à mon client.
La perso compte autant que l'expérience. Limite on prendra quelqu'un de plus sympa mais de moins compétent. Je l'ai vu de mes yeux vu.
Pensez Badoit. En entretien, y'a d'la joie!
Allez! On se motive! Wééé.
Ah et les grands classiques :
- NE PAS ARRIVER AVEC 22 MINUTES DE RETARD, surtout sans prévenir et que j'ai envie d'aller prendre un café avec ma collègue, ce que j'étais sur le point de faire d'ailleurs...
- NE PAS RETENIR LA CHARGEE DE RECRUTEMENT APRES 18h quand en plus vous aviez 30 mins de retard sans prévenir. Et surtout pas pour lui parler de trucs techniques et de cet entretien complètement délirant dans je ne sais plus quelle boîte, où ils voulaient installer DoubleTake entre 2 clusters. Truc de ouf! Et en plus ils voulaient installer Exchange sans être Admin Entreprise. Ho les tarés!
Moi, ma formation, c'est maîtrise d'anglais. Pour moi Cluster c'est des céréales au chocolat avec des petits écureuils rigolos dans la pub. J'ai mal à mon cerveau tout mort qui doit retenir tout ça, j'ai mal à mon train de 18h06 que j'ai loupé...
bouhouhouhouhouhouhouhouhouhou
Exemple : "et qu'est-ce que vous recherchez comme poste idéalement?"
Ne pas répondre "oui".
- Faire des phrases reliées entre elles. Je m'explique : ne pas commencer une phrase par un verbe à l'infinitif quand vous me racontez votre expérience.
Exemple : "Mettre en place les applications blablabla, suivre les réalisation de l'équipe de développement, reporter toutes les semaines à la MOA, après j'ai quitter la société".
Ca fait pas très... comment dire... normal? fluide? humain?
- Faire semblant d'être content d'être là. Passer une heure en entretien avec quelqu'un qui vient d'enterrer sa grand-mère, non merci. Surtout si le poste contient clairement une partie "contact avec le client".
J'ai pas envie de lui dire "salut! je suis une annexe des PFG (pompes funèbres générales)" à mon client.
La perso compte autant que l'expérience. Limite on prendra quelqu'un de plus sympa mais de moins compétent. Je l'ai vu de mes yeux vu.
Pensez Badoit. En entretien, y'a d'la joie!
Allez! On se motive! Wééé.
Ah et les grands classiques :
- NE PAS ARRIVER AVEC 22 MINUTES DE RETARD, surtout sans prévenir et que j'ai envie d'aller prendre un café avec ma collègue, ce que j'étais sur le point de faire d'ailleurs...
- NE PAS RETENIR LA CHARGEE DE RECRUTEMENT APRES 18h quand en plus vous aviez 30 mins de retard sans prévenir. Et surtout pas pour lui parler de trucs techniques et de cet entretien complètement délirant dans je ne sais plus quelle boîte, où ils voulaient installer DoubleTake entre 2 clusters. Truc de ouf! Et en plus ils voulaient installer Exchange sans être Admin Entreprise. Ho les tarés!
Moi, ma formation, c'est maîtrise d'anglais. Pour moi Cluster c'est des céréales au chocolat avec des petits écureuils rigolos dans la pub. J'ai mal à mon cerveau tout mort qui doit retenir tout ça, j'ai mal à mon train de 18h06 que j'ai loupé...
bouhouhouhouhouhouhouhouhouhou
Monsieur G.
Je vais être très méchante et légalement, on pourrait me faire un procès, mais pour la première fois (et espérons la dernière) je vais donner un nom.
Celui de Gilles.G. (vous ne croyiez quand même pas que j'allais le faire, ho!).
Le cv de sieur Gilles G. ressort dans toutes mes recherches (et toutes les recherches de toutes les chargées de recrutement en SSII de France et de Navarre, qu'elles cherchent des consultants en finance de marché ou des développeurs java).
Il a tout fait, il veut tout faire, et il ne colle pas avec ce qu'on recherche.
J'ai bossé pour un petit cabinet de recrutement et ce pauvre candidat est même devenu le bizutage des nouvelles chargées de recrutement.
Le cv contenant une foule impressionnante de mots clés, elles tombaient fatalement dessus, puis elles l'appelaient, ravies de constater qu'il n'était pas dans notre base de données (tu parles!) et... pis non quoi, hein?
Monsieur Gilles G. ne collait pas du tout au téléphone et avait éhontément gonflé ses expériences sur son CV.
Je vous dit ça parce que presque 2 ans plus tard, le voici le voilà qui retombe dans ma liste de CVs.
Ah cher monsieur G. Que de souvenirs votre CV évoque. Que de rires quand nous avions une chargée de recrutement furibarde qui raccrochait le téléphone après avoir perdu 35 mins de son temps.
"C'est bien Vanessa, tu as passé le test Gilles G.".
Enfin bref. C'est méchant, mais nous ne sommes que des hommes. Enfin... employés par une SSII.
Celui de Gilles.G. (vous ne croyiez quand même pas que j'allais le faire, ho!).
Le cv de sieur Gilles G. ressort dans toutes mes recherches (et toutes les recherches de toutes les chargées de recrutement en SSII de France et de Navarre, qu'elles cherchent des consultants en finance de marché ou des développeurs java).
Il a tout fait, il veut tout faire, et il ne colle pas avec ce qu'on recherche.
J'ai bossé pour un petit cabinet de recrutement et ce pauvre candidat est même devenu le bizutage des nouvelles chargées de recrutement.
Le cv contenant une foule impressionnante de mots clés, elles tombaient fatalement dessus, puis elles l'appelaient, ravies de constater qu'il n'était pas dans notre base de données (tu parles!) et... pis non quoi, hein?
Monsieur Gilles G. ne collait pas du tout au téléphone et avait éhontément gonflé ses expériences sur son CV.
Je vous dit ça parce que presque 2 ans plus tard, le voici le voilà qui retombe dans ma liste de CVs.
Ah cher monsieur G. Que de souvenirs votre CV évoque. Que de rires quand nous avions une chargée de recrutement furibarde qui raccrochait le téléphone après avoir perdu 35 mins de son temps.
"C'est bien Vanessa, tu as passé le test Gilles G.".
Enfin bref. C'est méchant, mais nous ne sommes que des hommes. Enfin... employés par une SSII.
Les TJM suite
Ah oui, au fait, se rajoutent à ce TJM les frais réels du collaborateur (frais kilométriques et frais de déplacement).
Les TJM - Réponse à Myjutsu
Salut Myjutsu,
Je fais comme ça parce que je n'ai pas encore trouvé le bouton "reply aux commentaires" et parce que comme ça, je peux faire un post sur ce truc vachement important dans la vie d'une SSII : les TJM.
Chez GrosseBoîte on dit TJM, comprendre "taux journalier moyen", en gros ce que le client paye chaque jour à la SSII pour votre prestation. Dans les autres boîtes ça a plein de noms différents.
En gros, prenons par exemple le cas du candidat à 40K€.
Donc. Prenez 40K€ que vous saupoudrez de 48% de taux de charges patronales. Nous obtenons alors 19.200€.
Ajoutez au salaire brut : 40.000 + 19.200 = 59.200 €.
Conservez.
Admettez qu’il y a 216 jours travaillés par an (on arrondit, ça dépend des années et des boîtes, il y’en a certaines pour qui c’est 217, d’autres 214).
Prenez le salaire chargé (auquel on a rajouté les charges patronales) et divisez-le par le nombre de jours travaillés : 59.200/216 = 274€. Cela vous fait donc 274€ de coût directs journaliers.
C’est à ces 274€ qu’il faut ajouter le taux de marge de l’entreprise (en général c’est 30%, mais ça dépend vraiment des accords commerciaux) : pour 30% : 274/0.8 = 391,53€.
Vous obtenez donc un superbe TJM hyper appétissant de 392€/jour.
Ce sera ce montant que vous proposerez aux clients désireux de prendre votre collaborateur en mission chez eux.
Tadaaaam.
Rien à voir avec une durée de mission, en gros. En espérant avoir répondu à tes questions.
Je fais comme ça parce que je n'ai pas encore trouvé le bouton "reply aux commentaires" et parce que comme ça, je peux faire un post sur ce truc vachement important dans la vie d'une SSII : les TJM.
Chez GrosseBoîte on dit TJM, comprendre "taux journalier moyen", en gros ce que le client paye chaque jour à la SSII pour votre prestation. Dans les autres boîtes ça a plein de noms différents.
En gros, prenons par exemple le cas du candidat à 40K€.
Donc. Prenez 40K€ que vous saupoudrez de 48% de taux de charges patronales. Nous obtenons alors 19.200€.
Ajoutez au salaire brut : 40.000 + 19.200 = 59.200 €.
Conservez.
Admettez qu’il y a 216 jours travaillés par an (on arrondit, ça dépend des années et des boîtes, il y’en a certaines pour qui c’est 217, d’autres 214).
Prenez le salaire chargé (auquel on a rajouté les charges patronales) et divisez-le par le nombre de jours travaillés : 59.200/216 = 274€. Cela vous fait donc 274€ de coût directs journaliers.
C’est à ces 274€ qu’il faut ajouter le taux de marge de l’entreprise (en général c’est 30%, mais ça dépend vraiment des accords commerciaux) : pour 30% : 274/0.8 = 391,53€.
Vous obtenez donc un superbe TJM hyper appétissant de 392€/jour.
Ce sera ce montant que vous proposerez aux clients désireux de prendre votre collaborateur en mission chez eux.
Tadaaaam.
Rien à voir avec une durée de mission, en gros. En espérant avoir répondu à tes questions.
Friday, January 19, 2007
Bouhouhouhouuuu SuperCommercial m'a lachée
J'avais reçu un mouton à 5 pattes que mon SuperCommercial a rencontré avec le client. Ca doit faire une semaine qu'on attend sa réponse, et là, un vendredi à 17h, il nous annonce que pour l'instant c'est mort.
Fin de citation.
Pourquoi? Pb de budget? Candidat qui ne correspond pas? Redéfinition du poste ? Poste fermé parce que pourvu par d'autres sources?
Le jour où je le sais, je me lance dans l'apprentissage de la cornemuse.
Ceci dit, SuperCommercial est un grand blagueur, qui, dans une tentative désespérée pour me remonter le moral me demande de trouver un concepteur UML (j'aime pas ces bestioles, elles sont trop rares sur monster) pour la modique somme de 400€/jour.
C'est vrai que c'est super marrant.
D'après le descriptif de poste, le mec pourrait se pointer en entretien et demander 55K€ sans être ridicule. 400€ jour ça équivaut grosso-merdo à 40K€.
Ah oui tiens, je vous expliquerai les TJM un jour. Genre lundi.
BON WE LES GENS!
Fin de citation.
Pourquoi? Pb de budget? Candidat qui ne correspond pas? Redéfinition du poste ? Poste fermé parce que pourvu par d'autres sources?
Le jour où je le sais, je me lance dans l'apprentissage de la cornemuse.
Ceci dit, SuperCommercial est un grand blagueur, qui, dans une tentative désespérée pour me remonter le moral me demande de trouver un concepteur UML (j'aime pas ces bestioles, elles sont trop rares sur monster) pour la modique somme de 400€/jour.
C'est vrai que c'est super marrant.
D'après le descriptif de poste, le mec pourrait se pointer en entretien et demander 55K€ sans être ridicule. 400€ jour ça équivaut grosso-merdo à 40K€.
Ah oui tiens, je vous expliquerai les TJM un jour. Genre lundi.
BON WE LES GENS!
Bouhouhouhouuuu encore un CV mal fichu...
Élève Ingénieur en Télécommunications
Études :
2004-2007 : I******, Dpt. Télécommunications
2002-2004 : DUT ***********, option Génie Informatique
2001-2002 : 1ère année à l'I*******
2000-2001 : Obtention du bac avec mention Bien
Expérience internationale
Août 200X – Février 200X, Finlande : Semestre effectué à T******* University of T********. Certains cours assurés par des intervenants du N***** R******* C*****
Janvier – Mai 200X, Canada : Semestre et stage DUT effectué au Québec
Expérience Professionnelle
Juillet-Décembre 200X : Stage long, pôle sécurité d'I*******, société du groupe S*******
Juillet 200X : Travail ouvrier, P*******, Amiens
Avril-Mai 200X : Développement d'une application C++/XML utilisant le firewall du noyau Linux pour découvrir les informations, utilisables pour une attaque, circulant sur le réseau, et les modifier le cas échéant. L********, Laboratoire L*******, Lévis-Lauzon
(...)
Temps Libre
Voile : Dériveur, depuis l'enfance
Natation & Course à pied
Alors... c'est un jeune ingénieur d'une bonne école d'ingénieur, certes.
Mais pourquoi est-ce que j'en sais plus sur son stage de 2 mois , alors que la seule raison qui pourrait me donner envie de l'appeler c'est ce fameux "stage long" de 6 mois baclé en 4 mots???
Ok c'est un jeune, mais quand même. Par contre j'adore le "dériveur depuis l'enfance". Ché meugnon.
Études :
2004-2007 : I******, Dpt. Télécommunications
2002-2004 : DUT ***********, option Génie Informatique
2001-2002 : 1ère année à l'I*******
2000-2001 : Obtention du bac avec mention Bien
Expérience internationale
Août 200X – Février 200X, Finlande : Semestre effectué à T******* University of T********. Certains cours assurés par des intervenants du N***** R******* C*****
Janvier – Mai 200X, Canada : Semestre et stage DUT effectué au Québec
Expérience Professionnelle
Juillet-Décembre 200X : Stage long, pôle sécurité d'I*******, société du groupe S*******
Juillet 200X : Travail ouvrier, P*******, Amiens
Avril-Mai 200X : Développement d'une application C++/XML utilisant le firewall du noyau Linux pour découvrir les informations, utilisables pour une attaque, circulant sur le réseau, et les modifier le cas échéant. L********, Laboratoire L*******, Lévis-Lauzon
(...)
Temps Libre
Voile : Dériveur, depuis l'enfance
Natation & Course à pied
Alors... c'est un jeune ingénieur d'une bonne école d'ingénieur, certes.
Mais pourquoi est-ce que j'en sais plus sur son stage de 2 mois , alors que la seule raison qui pourrait me donner envie de l'appeler c'est ce fameux "stage long" de 6 mois baclé en 4 mots???
Ok c'est un jeune, mais quand même. Par contre j'adore le "dériveur depuis l'enfance". Ché meugnon.
J'explique mes liens. Wéééé.
Alors, en ce glorieux jour de janvier, je me suis tapé une soirée un peu arrosée avec des potes hier soir et une réunion avec ma chef aujourd'hui. Intégration de mon poste de travail à 14h30 pétantes...
Donc j'ai fait ma section liens. Je me suis dit qu'après tout, ça pourrait peut-être aider des gens de tout trouver au même endroit, surtout que mes petits candidats me posent un peu souvent les même questions.
J'ai mis 2 liens convention collective Syntec parce que le premier je l'ai trouvé sur le site du Syntec et que je suis parano. Je me suis dit AigleAvide ma fille, c'est quand même important ça, alors va chercher la version libre de toute influence.
Qu'est-ce que la convention collective des métalos vient faire dans cette galère? Simple. GrosseBoîte et pas mal d'autres grosses et anciennes sociétés sont sous convention collective metallurgie.
C'était sous cette convention que les boîtes d'électronique étaient placées dans le temps jadis.
J'ai mis des forums, parce qu'il y a whatmille métiers dans l'informatique et whatmille SSII (pas loin de 6000 en RP je crois) alors je me suis dit que ça pouvait intéresser des gens. Je le dis tout de suite, j'ai mis les premiers sites que j'ai trouvé. Pas encore le temps de faire un tri là-dedans.
Chtit site de jargon de nain fort matheux parce que moi, ça m'aide et que donc je pense que ça en aidera d'autres. Soyons mégalos.
J'ai ajouté le site du Munci que j'ai découvert en faisant des recherches sur les SSII dans le cadre du boulot. J'aime beaucoup l'idée (y'a une fédération de patrons en informatique - Syntec - donc c'est logique qu'il y ait une fédération d'employés). En plus, Munci, ça ferait un chouette nom pour un chat (ouais, je suis toujours une ex-blonde).
Après j'ai rajouté les logiciels libres par pur réflexe de personne qui fréquente des linuxiens.
Donc j'ai fait ma section liens. Je me suis dit qu'après tout, ça pourrait peut-être aider des gens de tout trouver au même endroit, surtout que mes petits candidats me posent un peu souvent les même questions.
J'ai mis 2 liens convention collective Syntec parce que le premier je l'ai trouvé sur le site du Syntec et que je suis parano. Je me suis dit AigleAvide ma fille, c'est quand même important ça, alors va chercher la version libre de toute influence.
Qu'est-ce que la convention collective des métalos vient faire dans cette galère? Simple. GrosseBoîte et pas mal d'autres grosses et anciennes sociétés sont sous convention collective metallurgie.
C'était sous cette convention que les boîtes d'électronique étaient placées dans le temps jadis.
J'ai mis des forums, parce qu'il y a whatmille métiers dans l'informatique et whatmille SSII (pas loin de 6000 en RP je crois) alors je me suis dit que ça pouvait intéresser des gens. Je le dis tout de suite, j'ai mis les premiers sites que j'ai trouvé. Pas encore le temps de faire un tri là-dedans.
Chtit site de jargon de nain fort matheux parce que moi, ça m'aide et que donc je pense que ça en aidera d'autres. Soyons mégalos.
J'ai ajouté le site du Munci que j'ai découvert en faisant des recherches sur les SSII dans le cadre du boulot. J'aime beaucoup l'idée (y'a une fédération de patrons en informatique - Syntec - donc c'est logique qu'il y ait une fédération d'employés). En plus, Munci, ça ferait un chouette nom pour un chat (ouais, je suis toujours une ex-blonde).
Après j'ai rajouté les logiciels libres par pur réflexe de personne qui fréquente des linuxiens.
Capillotracté tout ça...
Ayéééééé viens de comprendre. Ca va bienôt faire 5 mois qu'on cherche des gens pour bosser dans un service où il est tout le temps question de "plateforme multimédia". "Travailler sur la plateforme multimédia", "améliorer les fonctionalités de la plateforme multimédia", "responsable d'application du pôle multimédia".
Ouais, ça tape, mais en bon françois ça veut dire quoi?
Et bin, une plateforme multimédia, c'est un téléphone portable; au même titre qu'un "référentiel bondissant" est un ballon (si, si, dans les bouquins de pédagogie c'est écrit) ou qu'un commercial en téléphonie mobile est un sodomiseur de drosophile.
Pourquoi plateforme multimédia? D'une parce que ça tape. De deux parce que ça tape grave. De trois parce que ouais, d'un certain point de vue un téléphone portable aujourd'hui ça fait 45 milliards de choses qui n'ont rien à voir avec le fait de téléphoner à des gens.
Le téléphone portable sort peu à peu du domaine de la téléphonie pure et va devenir un objet qui va nous servir à tout faire (y'a qu'à voir le i-phone).
Quand même, quelqu'un aurait ptête pu me le dire il y a 6 mois...
Ouais, ça tape, mais en bon françois ça veut dire quoi?
Et bin, une plateforme multimédia, c'est un téléphone portable; au même titre qu'un "référentiel bondissant" est un ballon (si, si, dans les bouquins de pédagogie c'est écrit) ou qu'un commercial en téléphonie mobile est un sodomiseur de drosophile.
Pourquoi plateforme multimédia? D'une parce que ça tape. De deux parce que ça tape grave. De trois parce que ouais, d'un certain point de vue un téléphone portable aujourd'hui ça fait 45 milliards de choses qui n'ont rien à voir avec le fait de téléphoner à des gens.
Le téléphone portable sort peu à peu du domaine de la téléphonie pure et va devenir un objet qui va nous servir à tout faire (y'a qu'à voir le i-phone).
Quand même, quelqu'un aurait ptête pu me le dire il y a 6 mois...
Epilogue de la soirée boulot
Ceux qui suivent cette saga passionnante qu'est ma vie professionnelle savent qu'il y a 2 jours nous avons fait un pot "galette des rois" chez SuperSSII. Pot auquel MaCollègue et moi avions invité 2 candidats, dont un qui s'était pris pour un tombeur alors qu'il faisait plus Robert que Redford.
Suite et fin donc. Le lendemain, ma collègue reçoit un coup de fil de l'autre candidat, le normal, le sympa, celui qui drague pas ses collègues comme un gros lourd.
Le candidat sympa nous dit que ce matin il est arrivé et qu'il avait vu des petits fours sur le bureau de son collègue (le dragueur lourd). Il s'est d'abord dit que mince! il avait loupé un petit-déjeuner organisé par la boîte, un anniversaire ou un truc dans le genre.
Pas du tout.
Candidat Robert a consciencieusement piqué tous les petits fours qui restaient à la fin de la soirée et les a ramené (on ne sait toujours pas comment) à son taff le lendemain. Il a même demandé à la gentille serveuse de la soirée SuperSSII si c'était possible d'avoir les bouteilles de champagne en rab.
Waaaa.
MaCollègue et moi-même, jeunes femmes désireuses de ne pas contribuer à la croissance du taux de chômage dans ce pays, avons décidé de taire la chose à notre supérieure.
Ca nous a quand même bien fait marrer.
Ceci dit, comment est-ce qu'il a pu transporter des petits fours sans les abîmer sur le trajet 93 - 75 - autre partie du 93? et surtout, comment peut-il les manger? Bèèèèèèrk.
Suite et fin donc. Le lendemain, ma collègue reçoit un coup de fil de l'autre candidat, le normal, le sympa, celui qui drague pas ses collègues comme un gros lourd.
Le candidat sympa nous dit que ce matin il est arrivé et qu'il avait vu des petits fours sur le bureau de son collègue (le dragueur lourd). Il s'est d'abord dit que mince! il avait loupé un petit-déjeuner organisé par la boîte, un anniversaire ou un truc dans le genre.
Pas du tout.
Candidat Robert a consciencieusement piqué tous les petits fours qui restaient à la fin de la soirée et les a ramené (on ne sait toujours pas comment) à son taff le lendemain. Il a même demandé à la gentille serveuse de la soirée SuperSSII si c'était possible d'avoir les bouteilles de champagne en rab.
Waaaa.
MaCollègue et moi-même, jeunes femmes désireuses de ne pas contribuer à la croissance du taux de chômage dans ce pays, avons décidé de taire la chose à notre supérieure.
Ca nous a quand même bien fait marrer.
Ceci dit, comment est-ce qu'il a pu transporter des petits fours sans les abîmer sur le trajet 93 - 75 - autre partie du 93? et surtout, comment peut-il les manger? Bèèèèèèrk.
Thursday, January 18, 2007
Découvrons le monde. Aujourd'hui : les SSLL
Je me baladais sur un forum pour passer 2-3 annonces quand je suis tombée sur ça : SSLL. Au début j'ai cru à faute de frappe, puis viva la Wikipédia et il s'avère que non.
SSLL, ça existe et c'est ça :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_de_services_en_logiciels_libres
Une société de services en logiciels libres (SSLL ou SS2L) est une société de services en ingénierie informatique (SS2I) spécialisée dans la réalisation de projets informatiques basés sur des logiciels libres ou logiciels Open Source.
À la différence des SSII classiques, ces entreprises proposent des prestations (conseil, assistance, formation, intégration, développement) développées exclusivement avec des composants logiciel libre.
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SSLL, ça existe et c'est ça :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_de_services_en_logiciels_libres
Une société de services en logiciels libres (SSLL ou SS2L) est une société de services en ingénierie informatique (SS2I) spécialisée dans la réalisation de projets informatiques basés sur des logiciels libres ou logiciels Open Source.
À la différence des SSII classiques, ces entreprises proposent des prestations (conseil, assistance, formation, intégration, développement) développées exclusivement avec des composants logiciel libre.
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Petit forum sympathique
http://www.developpez.net/forums/archive/index.php/
Si vous vous intéressez de près ou de loin au monde des SSII, ça, c'est pour vous.
Si vous vous intéressez de près ou de loin au monde des SSII, ça, c'est pour vous.
Découvrons le monde. Aujourd'hui : le telugu
Entre 2 DBAs et 3 développeurs, je tombe sur ça dans un CV : LANGUAGES:
English: Fluent
French: Intermediate
Hindi: Bilingual
Telugu: Mother Tongue
Donc viva la Google :
http://pedroiy.free.fr/alphabets/telugu.htm
Le Telugu ou Télougou est une langue dravidienne parlée dans l'état d'Andra Pradesh en Inde.
PS : l'alphabet est super joli (ouais, chuis une ex-blonde).
English: Fluent
French: Intermediate
Hindi: Bilingual
Telugu: Mother Tongue
Donc viva la Google :
http://pedroiy.free.fr/alphabets/telugu.htm
Le Telugu ou Télougou est une langue dravidienne parlée dans l'état d'Andra Pradesh en Inde.
PS : l'alphabet est super joli (ouais, chuis une ex-blonde).
Intégration - Hibernation
Hier aussi c'était journée séminaire de présentation de GrosseBoîte. Notre pote la RH a décidé de recommencer à faire des journées d'intégration pour les nouveaux arrivants. Perso, je dis "pas bête" parce que GrosseBoîte est vraiment une très groooooooosse boîte, qui existe depuis plus de 20 ans, victime du "tout le monde sait ce que c'est mais personne sait ce que ça fait".
Sur la papier, la RH a tout juste. Doivent intervenir le DRH, la RRH (non, ce n'est pas la même chose), des responsables de pôles, des responsable de business-units, le responsable du département du pôle juridique, et des gens super calés dans les métiers du conseil et de la banque pour leur donner envie de rester.
Bin ouais, la banque et le conseil c'est super vendeur, donc le petit mec qui rentre se dit, je vais pouvoir faire ça plus tard et il reste plus longtemps chez nous.
Théoriquement, c'etait du tout bon donc.
Dans les faits je me suis retrouvée quelques années en arrière en plein cours d'amphi sur l'évolution de la Common Law au 18ème siècle et son impact au niveau de la législation européenne.
Des intervenants qui parlent, qui font des grands moulinets avec les bras, qui commentent des slides (on avait plus vite fait de les lire nous-même) sur un ton monocorde et un public qui posait des questions auxquelles personne n'avait de réponses.
Phase marrante : 1er intervenant le DRH a qui incombe la lourde tâche d'annoncer que le PDG de la boîte qu'ils viennent d'intégrer vient, lui, de partir. Et oui. On a appris le matin même totalement par hasard que le PDG a quitté la boîte il y a 2 jours alors qu'il était en fonction depuis moins de 2 ans.
Alors, pour le coup, le DRH a fait simple "oui, alors quant au départ du PDG (les nouveaux intégrés se regardent avec des yeux de merlans, dans le plus pur style "quoi?????") GrosseBoîte a décidé de ne pas faire de commentaires".
Su-per. Après il a lu ses slides, il nous a invité à lire 2-3 paragraphes en nous disant que GrosseBoîte avait bien dû nous faire subir des tests de lecture à un moment donné et qu'on pouvait donc le faire. Chouette.
Après, intervention du chef du département des techniciens de maintenance qui a duré 2H. La population de nouveaux arrivés étant composée à 99% d'ingénieur études et développement ainsi que d'administrateurs syst et réseaux, je n'en vois pas l'utilité. Mais c'est pas grave. Les gens ont quand même eu des questions à lui poser, comme quoi les gens sont géniaux.
Enfin bref. Moi qui tenais tellement à y assister parce que j'en avais marre de ne pas connaître mon client, je n'ai pas été déçue du voyage. Je connais très bien mon client maintenant.
C'est une Grosse Boite sans PDG, avec un DRH un peu marrant, un super gros pôle de techniciens de maintenance et un service juridique en bêton armé.
Ah oui et j'allais oublier. GrossBoite va donc avoir une structure low-cost (un pool d'informaticiens bac+2 pas chers) à la demande d'un de ses clients. Ils ont déjà fait ça pour les techniciens de maintenance : en gros, si le technicien est mal noté pendant une intervention chez le client, il n'est pas payé.
C'est bien ça réduit les coûts. GrosseBoîte est tellement dans le baba financièrement parlant qu'ils n'en sont plus à faire du bénef mais à essayer de sortir du négatif pour ramener les compteurs à 0.
Ca m'a fait penser à qd j'étais jeune, à la fac, sans job précis et que le but c'était pas d'avoir de l'argent sur le compte, mais de ne pas trop avoir d'aggii (aggios au pluriel, oui je me la pète).
Donc, ils vont aussi faire une low-cost d'informaticiens bac+2. Je ne sais pas trop comment ils vont s'y prendre, mais en tous cas c'est nous qui allons les recruter.
Nooooooon je n'ai aucun pb de conscience à me dire que je vais embaucher des mecs pour un salaire minable rien que parce qu'un client le demande. Noooooon ça ne me pose aucun problème de me dire que c'est parce que GrosseBoite est super dans la merde et qu'elle ne peut pas dire au client que nan mais ça va pas?
Ce qui me fait peur là-dedans c'est le turn-over de malade qu'on va sans doute se taper et les techniques de fidélisation pas piquées des hannetons qu'on va devoir inventé.
M'enfin bref. On n'y est pas encore.
Sur la papier, la RH a tout juste. Doivent intervenir le DRH, la RRH (non, ce n'est pas la même chose), des responsables de pôles, des responsable de business-units, le responsable du département du pôle juridique, et des gens super calés dans les métiers du conseil et de la banque pour leur donner envie de rester.
Bin ouais, la banque et le conseil c'est super vendeur, donc le petit mec qui rentre se dit, je vais pouvoir faire ça plus tard et il reste plus longtemps chez nous.
Théoriquement, c'etait du tout bon donc.
Dans les faits je me suis retrouvée quelques années en arrière en plein cours d'amphi sur l'évolution de la Common Law au 18ème siècle et son impact au niveau de la législation européenne.
Des intervenants qui parlent, qui font des grands moulinets avec les bras, qui commentent des slides (on avait plus vite fait de les lire nous-même) sur un ton monocorde et un public qui posait des questions auxquelles personne n'avait de réponses.
Phase marrante : 1er intervenant le DRH a qui incombe la lourde tâche d'annoncer que le PDG de la boîte qu'ils viennent d'intégrer vient, lui, de partir. Et oui. On a appris le matin même totalement par hasard que le PDG a quitté la boîte il y a 2 jours alors qu'il était en fonction depuis moins de 2 ans.
Alors, pour le coup, le DRH a fait simple "oui, alors quant au départ du PDG (les nouveaux intégrés se regardent avec des yeux de merlans, dans le plus pur style "quoi?????") GrosseBoîte a décidé de ne pas faire de commentaires".
Su-per. Après il a lu ses slides, il nous a invité à lire 2-3 paragraphes en nous disant que GrosseBoîte avait bien dû nous faire subir des tests de lecture à un moment donné et qu'on pouvait donc le faire. Chouette.
Après, intervention du chef du département des techniciens de maintenance qui a duré 2H. La population de nouveaux arrivés étant composée à 99% d'ingénieur études et développement ainsi que d'administrateurs syst et réseaux, je n'en vois pas l'utilité. Mais c'est pas grave. Les gens ont quand même eu des questions à lui poser, comme quoi les gens sont géniaux.
Enfin bref. Moi qui tenais tellement à y assister parce que j'en avais marre de ne pas connaître mon client, je n'ai pas été déçue du voyage. Je connais très bien mon client maintenant.
C'est une Grosse Boite sans PDG, avec un DRH un peu marrant, un super gros pôle de techniciens de maintenance et un service juridique en bêton armé.
Ah oui et j'allais oublier. GrossBoite va donc avoir une structure low-cost (un pool d'informaticiens bac+2 pas chers) à la demande d'un de ses clients. Ils ont déjà fait ça pour les techniciens de maintenance : en gros, si le technicien est mal noté pendant une intervention chez le client, il n'est pas payé.
C'est bien ça réduit les coûts. GrosseBoîte est tellement dans le baba financièrement parlant qu'ils n'en sont plus à faire du bénef mais à essayer de sortir du négatif pour ramener les compteurs à 0.
Ca m'a fait penser à qd j'étais jeune, à la fac, sans job précis et que le but c'était pas d'avoir de l'argent sur le compte, mais de ne pas trop avoir d'aggii (aggios au pluriel, oui je me la pète).
Donc, ils vont aussi faire une low-cost d'informaticiens bac+2. Je ne sais pas trop comment ils vont s'y prendre, mais en tous cas c'est nous qui allons les recruter.
Nooooooon je n'ai aucun pb de conscience à me dire que je vais embaucher des mecs pour un salaire minable rien que parce qu'un client le demande. Noooooon ça ne me pose aucun problème de me dire que c'est parce que GrosseBoite est super dans la merde et qu'elle ne peut pas dire au client que nan mais ça va pas?
Ce qui me fait peur là-dedans c'est le turn-over de malade qu'on va sans doute se taper et les techniques de fidélisation pas piquées des hannetons qu'on va devoir inventé.
M'enfin bref. On n'y est pas encore.
De la différence fondamentale d'une soirée boulot et une soirée "potes".
Ah.. Début janvier, période festive s'il en est... Les collègues sont entre deux séjours au ski et tous les patrons de France et de Navarre organisent des "pots galette des rois".
Chez SuperSSII c'etait hier soir. Etaient invités des tonnes de gens, collaborateurs (terme technique pour salarié envoyé en mission), du personnel interne (des moi) et des partenaires (d'autres boîtes qui nous aident à trouver des cvs).
MaCollègue entretenant de très bonnes relations avec ses candidats, elle en avait invité 2 à la fameuse soirée. Nous les avions déjà rencontré à l'occasion de 2 - 3 soirées SuperSSII et rien à signaler.
Donc. On se pointe à l'heure dite avec l'intention de nous barrer tôt, hein, parce que terminer à 22h à St Ouen, c'est pas le rêve de toute une génération.
Les 2 candidats (collaborateurs, salariés, mecs qui nous ont fait des signatutres) se pointent un peu en retard mais c'est pas grave. Ils s'incrustent bien, parlent un peu à tout le monde. Tout va bien.
A un moment donné, ayan fait le tour des petits fours je fais sonné le tocsin nous nous barrons MaCollègue, son ptit candidat et moi.
Nous laissons le 2ème sur place, en pleine conversation avec une jolie blonde.
Le lendemain, coup de fil de MaResponsable qui était présente à la soirée. "Votre pote qui est resté après que vous soyez partis, il a un grain? Il est suivi médicalement?
-MaCollègue : Non, pourquoi?
- MaResponsable : Ca lui arrive souvent de hurler "je t'aiiiiiiiiime" dans les couloirs? et de draguer les filles qu'il n'a jamais vu comme un môme de CM2??? Il est comme ça chez le client??????"
Il s'avère que le ptit candidat s'est un peu cru en soirée avec ses potes, et s'est attaqué de façon peu orthodoxe et pas discrète du tout à tout ce qui portait jupon.
Dont MaResponsable.
Et là, ça passe pas. Okay elle a notre âge et elle est pas mal, mais voilà quoi. Pas devant l'ensemble de la boîte et encore moins quand vous avez été présentés il y a moins de 20 minutes. Ou alors à la Thomas Crown, ou à la James Bond, en ayant un smoking, un martini shaken not stirred, de la conversation, du charme, de l'élégance, un permis de tuer, enfin chais pas moi.
Bref. Heureusement que MaCollègue a réussi à la calmer parce que sinon il était parti pour une reconduite de période d'essai (oui, il n'est même pas en CDI confirmé le bougre d'andouille). Je sais, d'un point de vue légal elle n'a pas le droit de le faire blablabla. Depuis quand les SSII s'en soucient du "légal"?
Je ne devrais pas dire ça, mais le délit de sale gueule et de "il ne sait pas s'habiller" existent, et coûtent chaque jour leur emploi à des tonnes de candidats.
MaReponsable pense avant tout à l'image de sa boîte et au fait que des mecs comme ça peuvent lui faire avoir une mauvaise image auprès de son client, qui, d'une part, ne va plus vouloir bosser avec elle, et de deux va lui faire une sale réputation.
Alors jeune employé qui me lit (ou tout employé d'ailleurs), ne JAMAIS AU GRD JAMAIS confondre soirée de la boîte avec soirée entre potes, même si tu es avec des gens de ton âge qui rigolent à tes blagues. Le boulot ça rester du boulot, et le boulot ça payer ton loyer.
Chez SuperSSII c'etait hier soir. Etaient invités des tonnes de gens, collaborateurs (terme technique pour salarié envoyé en mission), du personnel interne (des moi) et des partenaires (d'autres boîtes qui nous aident à trouver des cvs).
MaCollègue entretenant de très bonnes relations avec ses candidats, elle en avait invité 2 à la fameuse soirée. Nous les avions déjà rencontré à l'occasion de 2 - 3 soirées SuperSSII et rien à signaler.
Donc. On se pointe à l'heure dite avec l'intention de nous barrer tôt, hein, parce que terminer à 22h à St Ouen, c'est pas le rêve de toute une génération.
Les 2 candidats (collaborateurs, salariés, mecs qui nous ont fait des signatutres) se pointent un peu en retard mais c'est pas grave. Ils s'incrustent bien, parlent un peu à tout le monde. Tout va bien.
A un moment donné, ayan fait le tour des petits fours je fais sonné le tocsin nous nous barrons MaCollègue, son ptit candidat et moi.
Nous laissons le 2ème sur place, en pleine conversation avec une jolie blonde.
Le lendemain, coup de fil de MaResponsable qui était présente à la soirée. "Votre pote qui est resté après que vous soyez partis, il a un grain? Il est suivi médicalement?
-MaCollègue : Non, pourquoi?
- MaResponsable : Ca lui arrive souvent de hurler "je t'aiiiiiiiiime" dans les couloirs? et de draguer les filles qu'il n'a jamais vu comme un môme de CM2??? Il est comme ça chez le client??????"
Il s'avère que le ptit candidat s'est un peu cru en soirée avec ses potes, et s'est attaqué de façon peu orthodoxe et pas discrète du tout à tout ce qui portait jupon.
Dont MaResponsable.
Et là, ça passe pas. Okay elle a notre âge et elle est pas mal, mais voilà quoi. Pas devant l'ensemble de la boîte et encore moins quand vous avez été présentés il y a moins de 20 minutes. Ou alors à la Thomas Crown, ou à la James Bond, en ayant un smoking, un martini shaken not stirred, de la conversation, du charme, de l'élégance, un permis de tuer, enfin chais pas moi.
Bref. Heureusement que MaCollègue a réussi à la calmer parce que sinon il était parti pour une reconduite de période d'essai (oui, il n'est même pas en CDI confirmé le bougre d'andouille). Je sais, d'un point de vue légal elle n'a pas le droit de le faire blablabla. Depuis quand les SSII s'en soucient du "légal"?
Je ne devrais pas dire ça, mais le délit de sale gueule et de "il ne sait pas s'habiller" existent, et coûtent chaque jour leur emploi à des tonnes de candidats.
MaReponsable pense avant tout à l'image de sa boîte et au fait que des mecs comme ça peuvent lui faire avoir une mauvaise image auprès de son client, qui, d'une part, ne va plus vouloir bosser avec elle, et de deux va lui faire une sale réputation.
Alors jeune employé qui me lit (ou tout employé d'ailleurs), ne JAMAIS AU GRD JAMAIS confondre soirée de la boîte avec soirée entre potes, même si tu es avec des gens de ton âge qui rigolent à tes blagues. Le boulot ça rester du boulot, et le boulot ça payer ton loyer.
Tuesday, January 16, 2007
Légalement, ça s'appelle se foutre la pression pour rien, non?
Petite mise en contexte : j'ai un poste de malade à pourvoir depuis novembre. Il est super compliqué et les 3 candidats que j'ai trouvé se sont fait bâcher, mais quelque chose de monstrueux.
Mardi dernier j'en rencontre 2. Dispos de suite, sympa, bonne présentation, bon CV (puisque sélectionnés par votre serviteur), et moi je me dis jackpot banco.
Mon ingénieur commercial et moi jouons au ping-pong pour que je refasse les Cvs des mecs correctement, et on envoie ça au client la semaine dernière.
Hier matin, l'ingénieur commercial me choppe dès la sortie de l'ascenceur parce que le client veut en voir un des deux. Ah? Super! Quand? DEMAIN MATIN??
Et en plus SuperCommercial veut voir le candidat ce soir??? Heu... non n'est pas une réponse correcte? Bon d'accord.
Débute alors un long et laborieux process de harcèlement téléphonique (12 messages laissés sur un malheureux portable) et mail (4 mails en 1 journée). En prime j'ai droit à l'ingénieur commercial qui passe toutes les heures me demander si j'arrive à joindre le fameux candidat.
Vers 16h, comme le mec ne répond pas, je me dis que c'est dead et qu'il vaut ptête mieux partir sur le 2ème candidat. L'ingénieur commercial est d'abord réticent, mais c'est ce qu'on finit par faire.
Le CV du 2nd candidat (que je préfère au premier, en plus gnahahahaha) est donc envoyé au client, qui demande à le rencontrer aussi. Ils ont RDV le lendemain à 10h30 et banco caravane!
Il est 18h39, je sors de 3 entretiens + 1 réunion alors wééééé! viva la casa y la dodo!
Et là, c'est le drame! Enfin... plutôt la sonnerie du téléphone.
"Allôôô? Ouiiii? Monsieur 1er candidat que j'ai appelé 12 fois en 8 heures? Comment? Vous ne voulez pas mon adresse pour me dénoncer au comissariat le plus proche? Soit. Vous voulez rencontrer mon client demain? Vous avez des doutes??? Bougez pas! J'appelle l'ingénieur commercial pour qu'il s'entretienne avec vous 2 mins, histoire d'effacer tous vos doutes".
Vite, mon portable! vite SuperCommercial!
Et là mon ingé co qui me dit que si le candidat est pas motivé plus que ça c'est pas la peine. On laisse tomber. Et il raccroche.
J'ai passé ma journée à apprendre son numéro de téléphone par coeur ou pas? Résultat je me retrouve plantée sur ma chaise tel le topinambour moyen dans un champs de betterave, avec, en prime à la main, le combiné qui hurle "allô? allô? allôôôô?". Oui, 1er candidat s'impatientait apparemment.
Bon bin grand moment de solitude où 1er candidat a appris qu'on pouvait le relancer 12 fois par téléphone dans la journée pour... rien. Il m'a quand même souhaité une bonne soirée. Sympa.
Moi depuis j'ai appris à repérer les candidats pas motivés et que ça peut pas mal jouer en fin de compte.
J'ai aussi appris le vaudou pour maudire le chien de l'ingé commercial. Dorenavant, il pissera systématiquement sur la banquette arrière de sa mégane! Na!
Mardi dernier j'en rencontre 2. Dispos de suite, sympa, bonne présentation, bon CV (puisque sélectionnés par votre serviteur), et moi je me dis jackpot banco.
Mon ingénieur commercial et moi jouons au ping-pong pour que je refasse les Cvs des mecs correctement, et on envoie ça au client la semaine dernière.
Hier matin, l'ingénieur commercial me choppe dès la sortie de l'ascenceur parce que le client veut en voir un des deux. Ah? Super! Quand? DEMAIN MATIN??
Et en plus SuperCommercial veut voir le candidat ce soir??? Heu... non n'est pas une réponse correcte? Bon d'accord.
Débute alors un long et laborieux process de harcèlement téléphonique (12 messages laissés sur un malheureux portable) et mail (4 mails en 1 journée). En prime j'ai droit à l'ingénieur commercial qui passe toutes les heures me demander si j'arrive à joindre le fameux candidat.
Vers 16h, comme le mec ne répond pas, je me dis que c'est dead et qu'il vaut ptête mieux partir sur le 2ème candidat. L'ingénieur commercial est d'abord réticent, mais c'est ce qu'on finit par faire.
Le CV du 2nd candidat (que je préfère au premier, en plus gnahahahaha) est donc envoyé au client, qui demande à le rencontrer aussi. Ils ont RDV le lendemain à 10h30 et banco caravane!
Il est 18h39, je sors de 3 entretiens + 1 réunion alors wééééé! viva la casa y la dodo!
Et là, c'est le drame! Enfin... plutôt la sonnerie du téléphone.
"Allôôô? Ouiiii? Monsieur 1er candidat que j'ai appelé 12 fois en 8 heures? Comment? Vous ne voulez pas mon adresse pour me dénoncer au comissariat le plus proche? Soit. Vous voulez rencontrer mon client demain? Vous avez des doutes??? Bougez pas! J'appelle l'ingénieur commercial pour qu'il s'entretienne avec vous 2 mins, histoire d'effacer tous vos doutes".
Vite, mon portable! vite SuperCommercial!
Et là mon ingé co qui me dit que si le candidat est pas motivé plus que ça c'est pas la peine. On laisse tomber. Et il raccroche.
J'ai passé ma journée à apprendre son numéro de téléphone par coeur ou pas? Résultat je me retrouve plantée sur ma chaise tel le topinambour moyen dans un champs de betterave, avec, en prime à la main, le combiné qui hurle "allô? allô? allôôôô?". Oui, 1er candidat s'impatientait apparemment.
Bon bin grand moment de solitude où 1er candidat a appris qu'on pouvait le relancer 12 fois par téléphone dans la journée pour... rien. Il m'a quand même souhaité une bonne soirée. Sympa.
Moi depuis j'ai appris à repérer les candidats pas motivés et que ça peut pas mal jouer en fin de compte.
J'ai aussi appris le vaudou pour maudire le chien de l'ingé commercial. Dorenavant, il pissera systématiquement sur la banquette arrière de sa mégane! Na!
Let the beat control your body
DONC
NewN+1 est une charmante jeune femme qui a mon âge (26 ans, bande de curieux), qui mesure 1m98, qui est super sympa, et, surtout, qui est beaucoup plus couillue que son prédecesseur masculin.
Les enfants, le jour est à marquer d'une pierre blanche : je sens qu'on peut s'en sortir!!! Nous allons peut-être avoir un manager digne de ce nom! Alleluyah mes frères, réjouissons-nous et... hum! Pardon. bref.
Nous avons aussi et surtout appris que notre ancien manager aurait dû nous faire passer une semaine de formation aux techniques de vente et à la présentation de SuperSSII tout frais payés a LONDRES!! Pour info, j'adooooore Londres.
Toujours pour votre culture, je suis une quille en "techniques de vente" (normal pour qq1 qui déteste les activités commerciales et qui veut s'orienter administratif et RH). Encore plus pour votre culture, PUT1 !!!qu'est-ce que j'aurais kiffé partir une semaine avec MaCollègue à Londres!!
Toujours dans le but d'informer les masses, notre ancien responsable aurait dû nous dire qu'on devait remplir un tableau récap de notre activité chaque semaine. Ce récap permet d'évaluer le niveau des employés, si ils font leurs objectifs, si ils sont au top et quels axes ils doivent améliorer.
Ca peut te casser en deux comme ça peut t'aider (discours de notre NewChef pour nous motiver à le remplir, pour moi ça reste de la justification de travail et j'aime pas ça), mais surtout ça permet aux PowersThatBe de voir ce que tu fais.
Bin depuis 6 mois que nous sommes ici, notre ancien chef n'a jamais rempli ce tableau et ne nous a même jamais demandé de le faire. Il ne nous a même pas dit à quoi ça servait.
Et moi, perso, un reporting en moins est un reporting que j'aime, donc je ne suis pas allée creuser plus en amont auprès des collègues de SuperSSII pour savoir ce que c'était. My bad.
En tous cas, si nous travaillions pour une SuperSSII moins super que ce qu'elle n'ait (pfiouf) les PowersThatBe auraient tout à fait le droit de nous dire que ça fait 6 mois qu'on se tourne les pouces sur Youtube... Merci ancien chef!
NewN+1 est une charmante jeune femme qui a mon âge (26 ans, bande de curieux), qui mesure 1m98, qui est super sympa, et, surtout, qui est beaucoup plus couillue que son prédecesseur masculin.
Les enfants, le jour est à marquer d'une pierre blanche : je sens qu'on peut s'en sortir!!! Nous allons peut-être avoir un manager digne de ce nom! Alleluyah mes frères, réjouissons-nous et... hum! Pardon. bref.
Nous avons aussi et surtout appris que notre ancien manager aurait dû nous faire passer une semaine de formation aux techniques de vente et à la présentation de SuperSSII tout frais payés a LONDRES!! Pour info, j'adooooore Londres.
Toujours pour votre culture, je suis une quille en "techniques de vente" (normal pour qq1 qui déteste les activités commerciales et qui veut s'orienter administratif et RH). Encore plus pour votre culture, PUT1 !!!qu'est-ce que j'aurais kiffé partir une semaine avec MaCollègue à Londres!!
Toujours dans le but d'informer les masses, notre ancien responsable aurait dû nous dire qu'on devait remplir un tableau récap de notre activité chaque semaine. Ce récap permet d'évaluer le niveau des employés, si ils font leurs objectifs, si ils sont au top et quels axes ils doivent améliorer.
Ca peut te casser en deux comme ça peut t'aider (discours de notre NewChef pour nous motiver à le remplir, pour moi ça reste de la justification de travail et j'aime pas ça), mais surtout ça permet aux PowersThatBe de voir ce que tu fais.
Bin depuis 6 mois que nous sommes ici, notre ancien chef n'a jamais rempli ce tableau et ne nous a même jamais demandé de le faire. Il ne nous a même pas dit à quoi ça servait.
Et moi, perso, un reporting en moins est un reporting que j'aime, donc je ne suis pas allée creuser plus en amont auprès des collègues de SuperSSII pour savoir ce que c'était. My bad.
En tous cas, si nous travaillions pour une SuperSSII moins super que ce qu'elle n'ait (pfiouf) les PowersThatBe auraient tout à fait le droit de nous dire que ça fait 6 mois qu'on se tourne les pouces sur Youtube... Merci ancien chef!
Revenez M'sieur Pivot! La Nation à encore besoin de vous!
Ca, cher candidat, ça le fait pas, même si tu as une bête de diplôme d'ingénieur :
"Je devais également gérer la mise à jour et la maintenance du site. J'ai réalisé avec JAVA une petite application permettant d'amolirer la qualité des suivies d'incident informatique géré par les opérateurs du Help desk. En parallèle de ces missions de développement je fesais partie de l'équipe de l'assistance téléphonique du Help Desk pour la même prestation."
"Je devais également gérer la mise à jour et la maintenance du site. J'ai réalisé avec JAVA une petite application permettant d'amolirer la qualité des suivies d'incident informatique géré par les opérateurs du Help desk. En parallèle de ces missions de développement je fesais partie de l'équipe de l'assistance téléphonique du Help Desk pour la même prestation."
Friday, January 12, 2007
And the beat goes on...
DONC
Retour lundi, où je trouve les petits CVs de moutons à 5 pattes que nous cherchons depuis 5 mois (enfin, non, j'exagère, depuis septembre).
Petite signature, petit rendez-vous de dernière minutes (allo Mister candidat? vous m'intéressez. Vous êtes dispo en entretien uniquement ce soir? Et bin ok banco... non, non, j'adooooooore terminer à 20h), bref; tutto va bene.
Mardi, pareil. Je trouve d'autres perles rares, janvier c'est bon! mangez-en!
Mercredi, petit mail innocent d'une collègue qui est au siège de SuperSSII. "Salut AigleAvide, est-ce que TaCollègue et toi êtes dispo lundi prochain pour une réunion chez GrosseBoite?". Ah?
Petit coup de fil de moi vers elle où j'apprends que mon N+1 démissionnaire n'a apparemment pas transmis d'infos au reste de SuperSSII sur ce que moi et MaCollègue faisons ici.
Ils ne savent pas comment nous bossons, ce que nous dégageons comme chiffre, qui est qui.
Et ça fait 6 mois que nous sommes chez eux.
Classe.
N+1Démissionnaire a apparemment appliqué la théorie de l'éponge : l'information c'est le pouvoir, plus j'en garde plus j'en ai. C'est génial quand vous êtes Eisenhower, c'est un peu plus moyen quand vous êtes manager. Mais bon, c'est mon avis.
Donc réunion est fixée avec la collègue du siège pour lundi. Entre temps, mail plus que laconique de mon N+1Démissionnaire nous informant que son dernier jour c'est vendredi. AH?
Re-coup de fil. "Comment ça? On a 3 signatures en cours, personne ne sait ce qu'on est ?".
Réunion express le lendemain avec la collègue (nous apprenons au passage qu'elle va être notre N+1), le N+1 qui s'en va et nous. Elle va passer une journée par semaine, se planter sur le coin de bureau de MaCollègue sans PC ni téléphone pour nous regarder travailler. Soit.
Que sera, sera.
Retour lundi, où je trouve les petits CVs de moutons à 5 pattes que nous cherchons depuis 5 mois (enfin, non, j'exagère, depuis septembre).
Petite signature, petit rendez-vous de dernière minutes (allo Mister candidat? vous m'intéressez. Vous êtes dispo en entretien uniquement ce soir? Et bin ok banco... non, non, j'adooooooore terminer à 20h), bref; tutto va bene.
Mardi, pareil. Je trouve d'autres perles rares, janvier c'est bon! mangez-en!
Mercredi, petit mail innocent d'une collègue qui est au siège de SuperSSII. "Salut AigleAvide, est-ce que TaCollègue et toi êtes dispo lundi prochain pour une réunion chez GrosseBoite?". Ah?
Petit coup de fil de moi vers elle où j'apprends que mon N+1 démissionnaire n'a apparemment pas transmis d'infos au reste de SuperSSII sur ce que moi et MaCollègue faisons ici.
Ils ne savent pas comment nous bossons, ce que nous dégageons comme chiffre, qui est qui.
Et ça fait 6 mois que nous sommes chez eux.
Classe.
N+1Démissionnaire a apparemment appliqué la théorie de l'éponge : l'information c'est le pouvoir, plus j'en garde plus j'en ai. C'est génial quand vous êtes Eisenhower, c'est un peu plus moyen quand vous êtes manager. Mais bon, c'est mon avis.
Donc réunion est fixée avec la collègue du siège pour lundi. Entre temps, mail plus que laconique de mon N+1Démissionnaire nous informant que son dernier jour c'est vendredi. AH?
Re-coup de fil. "Comment ça? On a 3 signatures en cours, personne ne sait ce qu'on est ?".
Réunion express le lendemain avec la collègue (nous apprenons au passage qu'elle va être notre N+1), le N+1 qui s'en va et nous. Elle va passer une journée par semaine, se planter sur le coin de bureau de MaCollègue sans PC ni téléphone pour nous regarder travailler. Soit.
Que sera, sera.
Wednesday, January 03, 2007
Reuh
Ai profité de mes vacances pas reposantes pour un sou pour lire un chtit bouquin trouvé au détour d'un rayon de librairie; comme quoi faire tomber l'intégralité du contenu de son portefeuille, des fois, c'est bien.
Ca s'appelle "Chômage, des secrets bien gardés" et c'est de Fabienne Brutus. Vous trouverez une interview et sa bouille ici : http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=PagEd&file=index&topic_id=10&page_id=225
... et ailleurs si vous vous dégelez les articulations et que vous allez sur Google.
Le bouquin est pas mal parce qu'il nous explique à nous pauvres mortels le fonctionnement interne de l'ANPE, pourquoi le chômage baisse (on savait que c'était du trucage de chiffres pur et dur, mais là on a l'explication, la vraie, celle avec les vrais morceaux de circulaire officielle dedans) etc.
Elle décrit tous les fonctionnements ubuesques de cette charmante institution à grand coup d'exemples et nous donne le point de vue d'une conseillère humaine qui veut aider les gens.
Ce bouquin m'a permis de me demander si c'était normal, après tout, d'accepter n'importe quel boulot rien que pour en avoir un? est-ce qu'on n'a pas le droit de demander à faire le métier qu'on veut près de chez soi avec un salaire décent??
Ca va peut-être vous surprendre mais en tant que chargée de recrutement, ou peut-être simplement en tant que personne née en 1980 en France, je pensais automatiquement que non. Mieux : ça me semblait réserver à d'autres, l'élite des "bac + 5"...
Points négatifs : elle est très parti pris dans ces commentaires et peut-être un peu trop utopiste. Depuis quand les marchands de travail ne se soucient pas du prix de leurs candidats, par exemple. Depuis quand une RH va prendre en compte 100% des desiderata de l'employé désireux d'évoluer?
Il s'agit de commerce, vendre une force de travail contre un salaire, alors oui, on va toujours faire au plus offrant et au moins cher. Et non, il ne s'agit pas systématiquement d'esclavage.
Après, oui, il est intéressant de se demander si c'est normal d'enchaîner les expériences précaires à 40 ans ou que la réorientation forcée soit votre seule issue après 15 ans d'activité, et si apprendre à faire son CV est vraiment utile face à un marché de l'emploi en pleine sinistrose.
Ca s'appelle "Chômage, des secrets bien gardés" et c'est de Fabienne Brutus. Vous trouverez une interview et sa bouille ici : http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=PagEd&file=index&topic_id=10&page_id=225
... et ailleurs si vous vous dégelez les articulations et que vous allez sur Google.
Le bouquin est pas mal parce qu'il nous explique à nous pauvres mortels le fonctionnement interne de l'ANPE, pourquoi le chômage baisse (on savait que c'était du trucage de chiffres pur et dur, mais là on a l'explication, la vraie, celle avec les vrais morceaux de circulaire officielle dedans) etc.
Elle décrit tous les fonctionnements ubuesques de cette charmante institution à grand coup d'exemples et nous donne le point de vue d'une conseillère humaine qui veut aider les gens.
Ce bouquin m'a permis de me demander si c'était normal, après tout, d'accepter n'importe quel boulot rien que pour en avoir un? est-ce qu'on n'a pas le droit de demander à faire le métier qu'on veut près de chez soi avec un salaire décent??
Ca va peut-être vous surprendre mais en tant que chargée de recrutement, ou peut-être simplement en tant que personne née en 1980 en France, je pensais automatiquement que non. Mieux : ça me semblait réserver à d'autres, l'élite des "bac + 5"...
Points négatifs : elle est très parti pris dans ces commentaires et peut-être un peu trop utopiste. Depuis quand les marchands de travail ne se soucient pas du prix de leurs candidats, par exemple. Depuis quand une RH va prendre en compte 100% des desiderata de l'employé désireux d'évoluer?
Il s'agit de commerce, vendre une force de travail contre un salaire, alors oui, on va toujours faire au plus offrant et au moins cher. Et non, il ne s'agit pas systématiquement d'esclavage.
Après, oui, il est intéressant de se demander si c'est normal d'enchaîner les expériences précaires à 40 ans ou que la réorientation forcée soit votre seule issue après 15 ans d'activité, et si apprendre à faire son CV est vraiment utile face à un marché de l'emploi en pleine sinistrose.
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