O.L.
Nisigyoku Goryokitayamacho
27-1 Friendly House Katsura
A103Kyoto, Kyoto-shi 615-8253JP
Portable: +81 00 000 000
CONTENU DE VOTRE CV
Titre du CV: Ingenieur Developpement
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:
11/2005 - Aujourd'hui
Horiba Ltd.
Kyoto, Kansai
Secteur: Industrie manufacturière, autres
Charge Nanoanalyse
Developpement d'un microscope a champ proche permettant outre ses fonctionnalites d'imagerie des mesures electriques au niveau nanoscopique. Software PC : Realisation des specifications, planification et developpement complet du logiciel de controle du microscope. Developpement des circuits electroniques de puissance et de controle. Veille technologique : evaluation de la concurrence et de l'evolution du marche en vue du lancement du produit
5/2003 - 9/2003
Furuno Denki
Nishinomiya, Kansai
Secteur: Industrie manufacturière, autres
Ingenieur R&D
Developpement d'algorithmes pour la suppression d'images fantomes apparaissant sur les images prises par un nouveau protoype de sonar.
MAIS COMMENT JE FAIS POUR VOUS CONTACTER MONSIEUR CANDIDAT?? Nous ne sommes pas dans le même fuseau horaire !!
Thursday, March 22, 2007
Tuesday, March 20, 2007
Tuesday, March 13, 2007
Allô? Ici Mel GIbson en direct du Bounty.
Alors...
Nous avons 6 candidats portés par SuperSSII qui doivent intégrer les équipe de GrosseBoîte ce vendredi dernier délai.
Ils sont chez le client de GrosseBoîte depuis 5 mois en étant employés par SuperSSII. Ils travaillent dans l'équipe GrosseBoîte et le client croit qu'ils sont GrosseBoîte. Cool.
Quand MaCollègue et moi les avons rencontrés, on leur a vendu GrosseBoîte avec tous ses avantages. Cool.
Aux dernières nouvelles, ils ne doivent plus intégrer GrosseBoîte mais la filiale de GrosseBoîte créée spécialement pour avoir des gars moins chers. On l'appelle la "Low-cost" dans les couloirs, je vais l'appeller comme ça ici.
Bien sûr, MaCollègue et moi-même avons appris très tardivement (il y a 2-3 mois) la création de la Low-cost donc nous n'en avions pas parlé à nos candidats au moment de les recruter.
Petit candidat arrive donc à son entretien avec la DRH de GrosseBoîte les yeux en coeur, la bouche en fleur et là se voit remettre un contrat Low-cost. Ah. Avec tous les avantages que cela comporte, c'est à dire aucun. Enfin... aucun comparé à ceux de ses collègues GrosseBoîte avec lesquels il bosse tous les jours et desquels on lui parle depuis le début.
Résultat, les petits candidats nous ont fait une coalition parce qu'aucun n'est satisfait des contrats, ce que je comprends tout à fait. Ce qui est super marrant c'est qu'au téléphone en live j'ai eu l'impression d'être Andy Sipowicz (NYPD Blue) face à un groupe de soi-disant témoins qui mentent et qui se font griller parce qu'ils prononcent tous la même phrase. "Je préfère réfléchir mûrement avant de prendre ma décision". Ah...
Au jour d'aujourd'hui, nous avons potentiellement 6 mecs qui vont nous lâcher d'un coup (merci GrosseBoîte), le Client risque donc d'en vouloir à mort à GrosseBoîte, et GrosseBoîte ne s'est pas gênée pour dire aux candidats que c'était de notre faute.
Ouiii, bien sûr. MaCollègue et moi avons refusé d'utiliser nos supers dons de voyance pour leur parler d'une Low-cost dont nous ignorions l'existence. Avec des conditions de contrat dont on a refusé de nous parler. Merci, c'est sympa.
Nous avons 6 candidats portés par SuperSSII qui doivent intégrer les équipe de GrosseBoîte ce vendredi dernier délai.
Ils sont chez le client de GrosseBoîte depuis 5 mois en étant employés par SuperSSII. Ils travaillent dans l'équipe GrosseBoîte et le client croit qu'ils sont GrosseBoîte. Cool.
Quand MaCollègue et moi les avons rencontrés, on leur a vendu GrosseBoîte avec tous ses avantages. Cool.
Aux dernières nouvelles, ils ne doivent plus intégrer GrosseBoîte mais la filiale de GrosseBoîte créée spécialement pour avoir des gars moins chers. On l'appelle la "Low-cost" dans les couloirs, je vais l'appeller comme ça ici.
Bien sûr, MaCollègue et moi-même avons appris très tardivement (il y a 2-3 mois) la création de la Low-cost donc nous n'en avions pas parlé à nos candidats au moment de les recruter.
Petit candidat arrive donc à son entretien avec la DRH de GrosseBoîte les yeux en coeur, la bouche en fleur et là se voit remettre un contrat Low-cost. Ah. Avec tous les avantages que cela comporte, c'est à dire aucun. Enfin... aucun comparé à ceux de ses collègues GrosseBoîte avec lesquels il bosse tous les jours et desquels on lui parle depuis le début.
Résultat, les petits candidats nous ont fait une coalition parce qu'aucun n'est satisfait des contrats, ce que je comprends tout à fait. Ce qui est super marrant c'est qu'au téléphone en live j'ai eu l'impression d'être Andy Sipowicz (NYPD Blue) face à un groupe de soi-disant témoins qui mentent et qui se font griller parce qu'ils prononcent tous la même phrase. "Je préfère réfléchir mûrement avant de prendre ma décision". Ah...
Au jour d'aujourd'hui, nous avons potentiellement 6 mecs qui vont nous lâcher d'un coup (merci GrosseBoîte), le Client risque donc d'en vouloir à mort à GrosseBoîte, et GrosseBoîte ne s'est pas gênée pour dire aux candidats que c'était de notre faute.
Ouiii, bien sûr. MaCollègue et moi avons refusé d'utiliser nos supers dons de voyance pour leur parler d'une Low-cost dont nous ignorions l'existence. Avec des conditions de contrat dont on a refusé de nous parler. Merci, c'est sympa.
Racine de PI au carré x 0,76/45.
39,000,000.00
Alors.. j'ai trouvé ce chiffre sur Monster. Quézako?
La pop. moyenne de la ville de Moulins?
Le nombre de fautes de frappe par jour d'une secrétaire débutante? Le nombre de petits-pois que peut contenir une boîte de conserve?
Les heures qu'il faut passer en réunion pour aboutir à qqchose dans une entreprise française?
Nooooon.
39,000,000.00 EUR par an c'est le salaire demandé par un candidat chef de projet sur Monster.
Ouais, je parie aussi sur la faute de frappe, mais ça me fait marrer.
Alors.. j'ai trouvé ce chiffre sur Monster. Quézako?
La pop. moyenne de la ville de Moulins?
Le nombre de fautes de frappe par jour d'une secrétaire débutante? Le nombre de petits-pois que peut contenir une boîte de conserve?
Les heures qu'il faut passer en réunion pour aboutir à qqchose dans une entreprise française?
Nooooon.
39,000,000.00 EUR par an c'est le salaire demandé par un candidat chef de projet sur Monster.
Ouais, je parie aussi sur la faute de frappe, mais ça me fait marrer.
Thursday, March 08, 2007
COMMENT SAVOIR SI VOTRE PDG EST FOU?
Moi j'ai une preuve flagrante d'instabilité mentale de la part de ma direction : notre nouveau PDG SuperSSII nous demande de faire 15 entretiens/semaine CHACUN !!
Et à cette question vitale qui vous brûle les lèvres je réponds : Oui. Oui, notre PDG à craqué. Oui, cet homme a quitté le monde de la réalité des hommes. Non, je ne vais pas atteindre 15 entretiens semaine. Jamais.
Pourquoi? d'une part parce que passer chaque seconde de mon temps libre (comprendre hors temps d'entretien) au téléphone, heuuu non. De deux parce que ça veut dire que je vais convoquer la Terre entière en entretien, des balayeurs, des commerciaux, blablabla pour que dalle à force. Le qualitatif est manifestement un concept d'un autre temps.
De trois : je tiens à ma vie sociale. Si, si. C'est une toute petite chose chétive et en devenir qui a besoin de moi pour terminer sa croissance.
15 entretiens semaine = 3 entretiens/jour = 3 heures. Un entretien en 30 mins, non. Sauf si il s'agit du juju qui a encore les confettis de la remise des diplômes dans les cheveux et 6 mois de stage dans les jambes.
Bref. 3 heures donc, auxquelles il faut ajouter 1h30 de rédaction de compte-rendu d'entretien + refection de CV.
4h30 de perdues. Une après-midi. Sachant qu'il me faut 6h (d'après mes savants calculs) pour faire ma recherche de CVs + suivi candidats, ça me fait des journées de 10h30, donc des semaines de malade.
Le matin doit donc être exclusivement dédié à la recherche de CVs. Cool. Sauf que mon poste ne s'arrête pas là vu que je dois assister à des réunions, faire du suivi de candidats, rédiger puis poster des annonces, courir après les managers pour obtenir des feedbacks (chez GrosseBoîte c'est encore plus précieux que la "CarteCantine Illimitée" un feedback; ils vont bientôt être côtés en bourse tant ils sont rares), me prendre la tête à organiser les 2nds, 3ème voire 4ème entretiens.
Oui, j'ai déjà passé des siècles en réunion ou à attendre que tel manager daigne raccrocher son téléphone en poireautant bien sagement à côté de son bureau. Une fois y'en a même un qui a voulu écraser sa clope sur mes chaussures, je réussis totalement l'effet plante verte.
JE DIS NON auxcheveux cassants et aux journées de boulot de 10h30! NON MERCI! A moins que je sois augmentée en conséquence, mais vu le budget de SuperSSII "je crois que ça va pas être possible, pas êtreuh possibleuh" (Zebda).
Et à cette question vitale qui vous brûle les lèvres je réponds : Oui. Oui, notre PDG à craqué. Oui, cet homme a quitté le monde de la réalité des hommes. Non, je ne vais pas atteindre 15 entretiens semaine. Jamais.
Pourquoi? d'une part parce que passer chaque seconde de mon temps libre (comprendre hors temps d'entretien) au téléphone, heuuu non. De deux parce que ça veut dire que je vais convoquer la Terre entière en entretien, des balayeurs, des commerciaux, blablabla pour que dalle à force. Le qualitatif est manifestement un concept d'un autre temps.
De trois : je tiens à ma vie sociale. Si, si. C'est une toute petite chose chétive et en devenir qui a besoin de moi pour terminer sa croissance.
15 entretiens semaine = 3 entretiens/jour = 3 heures. Un entretien en 30 mins, non. Sauf si il s'agit du juju qui a encore les confettis de la remise des diplômes dans les cheveux et 6 mois de stage dans les jambes.
Bref. 3 heures donc, auxquelles il faut ajouter 1h30 de rédaction de compte-rendu d'entretien + refection de CV.
4h30 de perdues. Une après-midi. Sachant qu'il me faut 6h (d'après mes savants calculs) pour faire ma recherche de CVs + suivi candidats, ça me fait des journées de 10h30, donc des semaines de malade.
Le matin doit donc être exclusivement dédié à la recherche de CVs. Cool. Sauf que mon poste ne s'arrête pas là vu que je dois assister à des réunions, faire du suivi de candidats, rédiger puis poster des annonces, courir après les managers pour obtenir des feedbacks (chez GrosseBoîte c'est encore plus précieux que la "CarteCantine Illimitée" un feedback; ils vont bientôt être côtés en bourse tant ils sont rares), me prendre la tête à organiser les 2nds, 3ème voire 4ème entretiens.
Oui, j'ai déjà passé des siècles en réunion ou à attendre que tel manager daigne raccrocher son téléphone en poireautant bien sagement à côté de son bureau. Une fois y'en a même un qui a voulu écraser sa clope sur mes chaussures, je réussis totalement l'effet plante verte.
JE DIS NON auxcheveux cassants et aux journées de boulot de 10h30! NON MERCI! A moins que je sois augmentée en conséquence, mais vu le budget de SuperSSII "je crois que ça va pas être possible, pas êtreuh possibleuh" (Zebda).
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