Monster, c'est des gens qu'ils sont biens!

Super mail reçu par SuperSSII de la part de Monster.fr.



RAPPEL DE LA LOI SUR LA DISCRIMINATION ET LE RECRUTEMENT
LOI N° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations (extrait de l'article 1)
"Art. L. 122-45. - Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap."

Pour en savoir plus, consultez le site de la HALDE

Cher Partenaire,

Dans le cadre de la loi relative à la lutte contre les discriminations du 16 novembre 2001, Monster souhaite garantir aux dizaines de milliers de candidats qui lui font confiance chaque jour la meilleure qualité de service, dans le respect des dispositions légales en vigueur dans notre pays.

Malgré le travail effectué par nos chargés de clientèle et les filtres que nous avons mis en place, certaines offres d'emploi publiées sur notre site monster.fr continuent de comporter un caractère discriminant nous obligeant à intervenir sur vos offres.

Nous renouvelons donc notre demande de ne pas mentionner de critères discriminants dans le texte des annonces que vous publiez sur Monster. Nous vous rappelons qu'il est interdit de remettre en cause le principe d'égalité de traitement dans le domaine de l'emploi en invoquant des motifs fondés sur :
l'origine,
le sexe,
les mœurs,
l'orientation sexuelle,
l'âge,
la situation de famille,
l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
les opinions politiques,
les activités syndicales ou mutualistes,
les convictions religieuses,
l'apparence physique,
le patronyme,
l'état de santé ou le handicap.

Nous vous rappelons enfin que les offres d'emploi publiées sur Monster doivent être rédigées en français. Si vous souhaitez publier une annonce dans une autre langue, la traduction française doit impérativement apparaître dans sa totalité.

Aussi, si vous avez actuellement des offres en ligne sur Monster comportant des critères discriminants illégaux, nous vous demandons de bien vouloir les modifier ou de revenir vers votre Chargé de Clientèle dès que possible, sans quoi nous nous verrons dans l'obligation d'en suspendre la publication.

Convaincus de votre compréhension, nous restons à votre entière disposition pour tout complément d'information sur les dispositions légales relatives à la lutte contre les discriminations.

Cordialement,

Andrea BERTONE Président Monster Europe du Sud

Comment expliquer alors qu'on me demande des candidats entre 30 et 40 ans? Et que certains postes soient fermés aux femmes? ou aux personnes d'une certaines origine ethnique?

En l'espace de 7 mois chez GrosseBoîte j'ai eu tous ces cas.

Allez bosser dans les locaux de SuperSSII... moué non.

Ouais, c'est un peu THE news du jour nous concernant, il est question que l'une de nous deux, voire les deux à long terme, aille travailler dans les super locaux de SuperSSII.

En être logique, rationnel et balance, je pèse le pour et le contre.

Pourquoi ça pourrait me plaire :
- Au moins j'aurais un cadre de travail clair.
- Je ne me retrouverai pas catapultée à droite, à gauche, à devoir aller à la pêche aux infos, à devoir savoir qui est pote avec qui pour savoir ce que je peux demander à qui au sujet de quoi.
- J'aurais un rythme de travail et des résultats en fonction de mon travail, donc des résultats.

Pourquoi ça pourrait moins me plaire :
- C'est un open space de 10m² dans lequel il y a déjà 5 personnes.
- Tout le monde sait quand tu arrives, quand tu pars, quand tu appelles, quand tu bosses, quand tu bosses pas, quand tu appelles ton mec, bref. Zéro privacy, zéro autonomie.
- Tout ce que je veux faire va être visé d'abord par ma chef. Liberté de manoeuvre : 0. Autonomie : on oublie.
- Mon périmètre de manoeuvre va se limiter à un téléphone, un PC, une cour intérieure/espace fumeur si je veux aller prendre une pause.
- Ils ne prennent pas de pause.
- Ils font 9h - 20h tous les soirs, même le vendredi.
- Ils mangent devant leurs écrans.
- Ce sont des commerciaux de malade qui ne pensent que chiffre, chiffre, chiffre, chiffre. Ma N+1 m'a clairement dit que son rêve c'était de se voir en photo sur la page de l'intranet en tant que meilleure employée du mois et de gagner la BM (apparemment la boîte met en jeu des BM si on dépasse ses objectifs). Moi je m'en fous. Je suis pas photogénique et j'ai pas le permis de toutes façons. Ils se font la guéguerre pour avoir de meilleurs résultats. Chouette.

Là, c'est moi qui décide quel texte d'annonce je passe, quels CVs j'envoie, quels CVs j'envoie pas. Je cale mon propre rythme de travail, je vais voir les commerciaux directement pour parler des postes, des candidats, des projets à venir... Je pouvais même des fois proposer un taux de marge. Je gère un réseau de sous-traitants...
Je fais des trucs. Plein de trucs. Si il y avait plus d'activités ce serait la bella vita.

Si je vais chez eux, tout ce que je vais faire va être visé par quelqu'un d'autre. TOUT. Je vais juste voir des Cvs sur monster, demandé à un commercial si il veut le voir, et après si c'est ok, le rencontrer? Je n'enverrai plus rien au client. Plus de contact avec? Ouais, non.

La semaine de folaï : suite

Mardi : rien. je vois 3 candidats en entretien à la suite. Tous des extraterrestres, mais c'est pas grave. Ca fera toujours du vivier. Il y en a même un qui me tient la jambe jusqu'à 20H30...

Un 15 ans d'expérience que je reçois à 19h et à qui je dis "racontez moi brièvement votre parcours". Brièvement est un mot qu'il ignore...

Mercredi : on découvre (enfin perso je le savais déjà) que des consultants MOA spécialisés en assurance bac+5 sur Monster, ça ne court pas les rues.

Ah! Un de mes candidats (en process avec GrosseBoîte depuis 1 mois) va rencontrer un client vendredi soir! Yeah!

Jeudi : je passe ma journée à chercher des consultants MOA assurance/vie. OOh y'en a pas. Nous passons des annonces. Ma N+1 nous dit qu'elle voudrait qu'on fasse un point lundi sur les retours de CV qu'on aura. Comment lui dire qu'à mon avis il n'y aura ni CV, ni point?

J'apprends aussi que SuperSSII veut me sucrer une prime parce que GrosseBoîte n'a pas payé ce qu'elle nous devait. J'ai placé un candidat et GrosseBoîte estime que j'ai mis trop de temps à le trouver. Donc, qu'ils ne paieront pas. Logique.
Alors le truc c'est que le taing de mouton à 5 pattes, je l'ai trouvé au bout de 3 mois, mais je l'ai trouvé. Si ils ne voulaient pas bosser avec nous, fallait ptête le dire plus tôt. Et d'une.
Et de deux, les problèmes de facturation GrosseBoîte - SuperSSII ne me regardent pas. Moi, j'ai fait ce qu'on me demandait de faire. Point.

Le plus marrant là-dedans c'est que j'avais ordre de ne pas bosser sur ce truc, mais que je l'ai fait quand même parce que je m'entendais bien avec le commercial.

Merci commercial...

Vendredi : today donc, Doom's Day.
De une ce matin on apprend que le super appel d'offre de la mort pour lequel MaCollègue a envoyé 16 CVs au client est tombé à l'eau. 16 signatures qui s'envolent, 16 primes aussi, 16 mecs à rappeller pour leur dire que heu... merci d'avoir été en process avec nous pendant 2 voire 3 mois...
Et du coup, vu que le client nous a jeté pour cet appel d'offre, il risque de jeter les candidats qu'on a en cours avec lui. Ce client c'est 80% de nos signatures et 99% des signatures de MaCollègue.

Chouette. Du coup notre présence à long terme chez GrosseBoîte est remise en cause.

Par dessus, j'apprends que le candidat de la super réunion de lundi n'a pas démissionné, donc son préavis risque de poser vraiment problème...

Ah! et mon autre candidat ne peut pas aller voir le client avant le... 1er mars? Sachant qu'on avait jusqu'au 19/02 pour lui présenter des gens et que le 19/02 c'est lundi, on est mort.

Je ne parle même pas du 3ème candidat en cours avec GrosseBoîte depuis le 20/12 et dont nous attendons le feedback RRH depuis 15 jours. C'est vrai quoi, on n'est plus à ça près.

Et encore une semaine de malade.

Lundi : N+1 débarque comme d'habitude pour passer la journée avec nous sur site. Elle part à 15h parce qu'il n'y a rien à faire à part nous regarder appeler des gens. activité passionnante si il en est, d'ailleurs il y a une très bonne émission dessus sur le câble vers 3h45 du matin.

On lui dit au revoir, je retourne à mon Monster et là... c'est le drame. Un malheureux coup de fil du ManagerMou. De par mon expérience digne d'un agent de la CIA, j'entends qu'il est dans une salle avec plusieurs personnes dont une femme. Oui, mon maître de stage avait pour nom un code bizarre à 3 chiffres.

Donc j'arrive à faire cracher à ManagerMou le nom de la salle où "ils" se trouvent ("ouiiiii AigleAvide, venez me voir au 4èèèèèème" ne permet pas une localisation géographique assez précise d'un groupe de personnes dans un building qui compte 2000 personnes).

Je déboule dans la salle en question et là... OH! Stupeur! Ils sont 5!

J'ai ManagerMou, SuperManager (qui m'ignore et ne me dit pas son nom, rite de présentation typique des SuperManagers de GrosseBoîte), CommercialDébutant, ChefDeProjetExcédée, et PotesseRH.

A peine assise, je comprends qu'ils ne savent toujours pas comment faire pour embaucher mon candidat. Va t il être porté par SuperSSII puis rejoindre, à terme, les effectifs de GrosseBoîte? Va-t-il être un employé de SuperSSII? Va-t-il être employé par GrosseBoîte?

Ils ne le savent pas! Tout ce qu'ils savent c'est que le client veut le candidat ASAP!

Je comprends vite que le process est bloqué par la RRH. Elle demande que le candidat soit employé GrosseBoîte, ce qui ne plaît pas à SuperSSII (on est carrément moins rémunérés si on fait comme ça), qu'il ait un plus gros salaire (ce que son profil ne justifie pas) et elle veut en parler avec ManagerMou qui a un emploi du temps de ministre et qui, lui, ne veut pas en reparler pour la 44ème fois de ce fù*§## candidat!!

Le problème c'est que personne de chez GrosseBoîte ne peut dire que c'est la RRH qui bloque tout pour des raisons politiques. Tout le monde doit toujours s'aimer au pays des merveilles.

Me revient donc la charge de dire qu'il faudrait vraiment voir avec la RRH si on veut s'en sortir avant d'être tous grand-parents, ce que je fais avec une certaine diplomatie. Personne ne m'écoute mais c'est pas grave!

ManagerMou participe par à-coups à la réunion pour SON client et SON pôle. Un coup il est là, un coup il répond au téléphone. Su-per.

Ca énerve tout le monde tant et si bien que SuperManager me demande tout d'un coup à moi et à moi seule si SuperSSII peut embaucher le candidat. Je répète 8fois que ce n'est pas à moi de prendre cette décision. On appelle ma chef... Grand moment où ManagerMou lui demande d'expliquer à toute la salle ce qu'est une prestation, une sous-traitance, une embauche. Ca fait 7 mois qu'ils bossent avec nous et des années qu'on gagne notre vie à embaucher des gens. J'ose pense que les différents process de recrutement, on peut les réciter dans notre sommeil.

Bref.

On en arrive tous à la conclusion que... la RRH bloque le process de recrutement. GENIAL! 1h que je m'époumone, je commençais à voir des petites étoiles.

Nouveau pb : RRH de mon coeur ne répond pas à son poste. Nouvelle solution : PotesseRH et moi-même allons courir au 5ème, lui demander ce qu'elle pense de la situation et revenir au 4ème pour en faire part à tout le monde.

On se met en mode Zatopek (avec des talons sur la moquette, c'est classe) et on arrive dans le bureau des RH. Et là, nous rentrons dans l'antre du dragon RRH. La nana pèse 55 kilos toute mouillée, doit mesurer 1m65 et flanque la trouille à TOUS les managers de l'étage.

Je perds qqs plumes mais PotesseRH et moi arrivons à obtenir les informations. PotesseRH me lâche parce qu'elle a une autre réunion, je retourne à la course au 4ème pour réciter mot pour mot ce que RRH vient de dire. En gros ça donne "la procédure d'exception est maintenue, il faut consituer une NHP avec un manager et vérifier le MRP". Ah...

Face à mon regard perdu et interrogatif, ils demandent à la RRH de venir en salle de réunion avec nous.

Ils demande aussi à une autre personne de venir. Pour qu'on ne soit pas 13? je ne sais pas.

RRH débarque tout miel, tout sourire. Nous en sommes à 1h15 de meeting! 1h15 pour arriver à identifier où le processus bloque et qui il faut convoquer vraiment pour arriver à s'en sortir!

De 16h08 à 16h34, mon candidat est embauché par SuperSSII. A 16h39, PotesseRH débarque et dit qu'on ferait mieux de l'embaucher directement. RRH la soutient, et donc mon candidat sera embauché par GrosseBoîte.

Ah. Comme ça? Aussi rapidement? Ca fait 1 semaine qu'on traînasse, 2h qu'on brasse de l'air et vous arrivez à vous mettre d'accord en 1 minutes?????

Quoi qu'il en soit, mon candidat vient de l'échapper belle parce que croyez moi, mieux vaut être embauché par GrosseBoîte de taille internationale avec une convention métallo que par SuperSSII convention syntec.

On appelle en live mon candidat pour lui dire qu'il faut qu'il nous faxe ses fiches de paies (je le fais parce que tout le monde est en train de se demander à quelle heure on va l'appeler demain, alors qu'ils ont son numéro de tel et un téléphone qui fonctionne sur la table...).

Mon candidat nous annonce qu'il a démissionné, donc qu'il est dispo de suite là! Mon candidat est complètement inconscient mais sur le coup, là, ça rend service.

Je quitte la salle à 17h30, une signature dans les yeux. La vie est belle.

La lettre de motivation qui tue le CV.

Une lettre de motivation sur Monster :

"Mon objectif est de mettre à la disposition de la boite qui aura la chance de me recruter les differentes experiences que j'ai acquises dans les differentes missions que j'ai eu la chance de mener jusqu'au terme."

Alors dans l'ordre...

Vos employeurs ne sont pas des boîtes, ce sont des sociétés, des compagnies, des SSII, des entreprises, des groupes, des structures, des... Pfiouuu. "Boîte"? Jeune homme c'est un peu court.

Je ne pense donc pas que quelqu'un puisse avoir la "chance" de le recruter.

Après je pourrais parler du sens de la phrase, mais je ne le ferais pas et c'est normal vu qu'il n'existe pas.

Il ne doit en rester qu'un!

J'ai retrouvé le cv de Highlander! I am so proud!

8/1918 - 8/1918
AXXXXXX RXXXXX Paris,
Secteur: Internet / Commerce électronique
PROJETS PERSONNELS ET UNIVERSITAIRES
• MACCULTURE.COM : réseau de sites Internet destinés à la communauté Apple (20 000 visiteurs / jour).
•DEVELOPPEUR.FR / DEVELOPPEURS.INFO : site dédié aux développeurs (500 visiteurs / jour).
• Conception d’outils de gestion de trésorerie et de prévision budgétaire pour le groupe MIAGE - Paris 5 (Excel).
• Modélisation des processus de paiement des salaires des enseignants du groupe MIAGE.

Waaa. Ca existe ça?

0X /2005 – 0X/2006 : Mairie de Saint-Denis

Agent Administratif
Service Tranquillité Public

Classification et mise à jour de dossier administratif sous Word, Excel

Je veux bosser là où il bosse!

Whatta day, whatta day...

Entre les 45 nouveaux profils à chercher, le mec qui me pose un lapin parce qu'il a signé ce matin alors que je l'ai eu hier au téléphone, les 45 mails en mode ping-pong avec ma N+2 pour ma probable signature, la vie avance chez GrosseBoîte.

Les malheurs c'est par 3, hein?

Et on enchaîne. Donc, à part l'Appel d'Offre de la Mort de ma collègue, on n'a rien à se mettre sous la dent. Ah! Si! Ca ne se voit pas mais je cherche des consultants Microsoft pour GrosseBoîte.

Ca pourrait être parfait si l'offre n'était pas gérée par le M'n'M's, le ManagerMou. Il est connu dans toute la boîte pour avoir une tension dans le négatif et un emploi du temps de ministre.

Je sais que MaCOllègue s'est pris la tête à lui présenter 5 candidats cet été et qu'il n'en a gardé aucun parce qu'il ne s'est pas activé, alors j'y vais doucement.
Je reçois 1 candidat que je lance en process. J'ai reçu ce premier candidat le 20/12. Nous sommes le 05/02 et il a son 4ème entretien chez nous la semaine prochaine avec la RH.

Le plus rigolo? Le ManagerMou et son chef de projet ne sont pas sûrs de vouloir le prendre, ses prétentions seraient trop hautes. Ils m'ont dit ça la semaine dernière. MOuahahahahahahahahaha.

Moi, m'en fous. De toutes façons, je n'ai rien d'autre à faire.

Je me présente devant ManagerMou avec une pile de CV et il me dit qu'il veut bien les recevoir. Je lui demande si il est prêt à m'en embaucher, il me dit que mouuuaiiis, ptêêête celui-làààààà.
Moi : Ok, alors ça sert à rien de rencontrer les autres? Lui : mouuuaaaiiis...

GRAAAAAAAAAAAH

Sans compter que ses autorisations d'embauche datent de novembre (il faut une autorisation d'embauche approuvée par la Corp aux States pour pouvoir embaucher chez GrosseBoîte) et qu'elles risquent donc de se faire fermer très rapidement.

Joyful, joyful.

C'est Lundi, ça continue c'est normal...

On a un client qui cherche un jeune ingénieur AMOA avec de l'expérience en développement Java disponible rapidement. Le tout à un tarif réduction pour famille nombreuse.

Oui, j'aime les challenges.

Au départ c'est MaCollègue qui est chargée de ce poste, puis je le récupère parce qu'elle se met à travailler sur l'Appel d'Offre de la Mort (14 postes à pourvoir).

Je reçois donc plusieurs mecs mais aucun qui corresponde vraiment. Pas dispo de suite, trop cher, ne connaissant pas UML blablabla...
Jusqu'au jour où Ô miracle! un collègue de SuperSSII m'envoie le CV du candidat parfait.

Super en entretien, ingénieur, intéressé à mort par le poste. Le seul hic c'est qu'il va bientôt débuter une mission pour sa SSII actuelle. Le commercial et moi on lui dit à mots couverts de bâcler le truc, de dire à sa SSII qu'il n'en a rien à péter de leur mission (ce qui est le cas en plus) parce qu'il nous plaît beaucoup!

Le candidat s'exécute, on envoie en parallèle son CV à notre client et j'attends. Le candidat me demande comment ça avance. On blagouille au téléphone, je suis sûre de moi. La vie est belle, 2 mois qu'on le cherchait ce profil...

Entre temps mon commercial me met une semaine dans la vue parce qu'il part en séminaire à l'étranger mais c'est pas grave.

Je le relance dès ce matin, jour où il rentre de son séminaire pour qu'il rappelle le client et là... c'est le drame!

Le poste a été pourvu par une autre boîte!

J'en suis à la 3ème reformulation de mon mail pour annoncer à SuperCandidat que c'est dead. Comment lui dire?

Journée de merde, va.

Méga grosse boulette

Faite par moi, hé oui, une fois n'est pas coutume.

Le pb ce sont les annonces déposées sur Monster.com. En fait, quand on est arrivées, GrosseBoîte nous a filé 2 accès Monster à MaCollègue et moi. Super.

Après s'est posé le délicat problème de la diffusion d'annonces. Notre N+1 de chez SuperSSII nous a dit 45 fois de le prévenir si on passait une annonce parce que ça coûtait bonbon de le faire via SuperSSII.

Après il a filé ses codes Monster en loucedé à MaCollègue pour qu'elle en passe sur son compte à lui.

Moi, je suis passée, en loucedé aussi, via le compte de GrosseBoîte. J'en passe une dizaine et je me dis que c'est comme dans mon ancien cabinet et que c'est renouvellé tous les 3 mois.

En gros sur Monster vous avez un pack d'annonces renouvellables ou un pack d'annonces à l'année ou vous êtes facturé à l'annonce. Ca dépend de votre deal.

En tous cas, je me rends rapidement compte que je ne peux plus publier d'annonces parce que mon pack Monster GrosseBoîte est épuisé.

J'appelle Monster qui m'annonce que... GrosseBoîte a 10 annonces pour 1 an!!!

Oui, c'est tout. Pour comparer, ma N+1 de SuperSSII en a 300 par an. Et non, les 10 annonces ne sont pas réutilisables donc, là, par ma faute, GrosseBoîte ne peut pas diffuser d'annonces sur toute la France pendant UN AN!

J'ai merdé parce que j'ai passé des annonces sans en parler à la RH et qu'elle me l'aurait dit. Là grooooos merdoiement, j'avoue.

Cependant ça me paraissait tellement évident qu'elles allaient être renouvellées...

Enfin bref, j'ai foutu la merde et je ne sais pas comment faire pour rétablir la situasse.

Merdare, merdum.

Je ne me savais pas investie d'un tel pouvoir de destruction.

Desperate commercials

Waaa. Donc MaCollègue travaille sur l'appel d'offre pour le forfait de la mort. Nous étions bien placés, nous le sommes moins.

Les commerciaux sont désespérés, au point d'envoyer le Candidat Pourri.

CandidatPourri a été placé par une ancienne de SuperSSII sur un projet chez un client pendant que les commerciaux qui s'occupaient du client étaient en vacances.

CandidatPourri n'a donc pas été testé techniquement et embauché en extrême urgence. Pourquoi suis-je méchante au point de le taxer de Pourri?

Tout simplement parce qu'au départ chassé par SuperSSII, il a refusé de faire partie des effectifs et a voulu un contrat avec GrosseBoîte dans la seconde. Le problème de GrosseBoîte c'est qu'elle ne peut embaucher les gens qu'après 4 mois de portage par SuperSSII.

Pkoi?
Parce que les process en interne sont tellement longs que c'est tout ce qu'on a trouvé.
C'est aussi parce que les fees sont tellement miséreux pour les signatures, que c'est un peu la seule façon qu'a SuperSSII de faire un peu son beurre.

Bref.

Donc la commerciale de SuperSSII se démène pour lui faire un CDI GrosseBoîte, et c'est ok. Il est à 30K€ (le salaire moyen+ du poste) et il est envoyé sur site.

La bas il est placé juste à côté du chef de projet de chez GrosseBoîte. Qqpart j'ai envie de dire heureusement, il autait été à côté du client, on aurait été super mal.

Donc déjà monsieur Bac+2 admin système et réseaux 1 an d'expérience demande direct 35K€. Il vient à peine d'être embauché, c'est même pas en rêve.
Ensuite, il se révèle être une bille techniquement.
On continue avec une perso pas terrible. Le gars est un vantard de première qui vous prend de haut, avec la winner attitude du mec qui ne se remet pas en question quand on lui prouve par A+B qu'il est nul techniquement.
Pour couronner le tout, il regarde des films sur sa machine, juste à côté du chef de projet.

Bref, wham! bam: thank you ma'am! La sortie c'est la première à gauche, il est éjecté de chez le client au bout de 2 mois.

Depuis, il est en intercontrat (un administrateur systèmes et réseaux à 35K€, pardon, mais c'est pas rentable surtout vu son niveau de diplôme et d'expérience à CandidatPourri) et ne se dérange pas pour descendre SuperSSII bien comme il faut.

Oui, c'est nous qui l'avons mis en contact avec GrosseBoîte, mais c'est pas grave.

Et là on est tellement mal sur le forfait que notre SuperCommercial veut absolument l'inclure dans la liste à envoyer. Le pb c'est que notre pote l'avant-vendeur ne veut plus le voir, que l'intégralité de GrosseBoîte sait qu'il est pas top et que si il est positionné sur le forfait ça va être l'hécatombe.

Mais c'est pas grave, c'est le SuperCommercial qui a la main.

AIgeAvide, the end is nigh.

Ca te barbera...

Alors... hum hum.

Cher candidat,

Ami de mon coeur, source de mes revenus, prunelle de mes yeux, perle rare dénichée à 19h un vendredi soir après 7h de sourcing...

Pourquoi est-ce que tu me fais un CV avec des titres en noir sur fond bleu foncé? Hein? Pkoi?

Pourquoi est-ce que tu me fais un résumé de tes compétences et qu'après tu me listes le nom des sociétés dans lesquelles tu as bossé en 2 lignes?

Pourquoi est-ce que tu ne mets pas les technologies que tu connais et sur lesquelles tu as bossé?

Pourquoi? Pourquoi?

C'était pourtant une si belle histoire d'amour qui s'annonçait entre nous. Moi, chargée de recrutement, toi, architecte messagerie à 450€/jour et dispo asap. Déjà je nous voyais nous promenant main dans la main, en regardant courir nos enfants sur une plage des Caraïbes, et voilà que tu me casses tout avec tes méchants titres illisibles, ton expérience insaisissable et tes technos inexistantes.

Envolée, la belle propale! Partie, la jolie signature! Remis, à jamais l'entretien qui me faisait atteindre mon quota de rendèves de la semaine prochaine!

Pourquoi?

AigelAvide : 1, Candidat : 0, quoique...

Aaahhhh encore un petit candidat bien relou comme je les aime...

RDV est fixé avec un DBA à 18h30. Je peux m'asseoir sur mon cours de karaté, mes courses, etc. Je serai chez moi vers 20h30. Mais bon, il a un beau profil.

18h25, le candidat me téléphone pour me dire qu'il arrive, il est dans les transports, il pense avoir 15 mins de retard. Okay. Pas de pb, je serai chez moi à 20h45.

18h45... rien. Candidat injoignable.

19h... rien.

19h10... enfin il répond.

"Lui : - Oui, ecxusez moi. Je dois marcher parce qu'il n'y a pas de bus.
Moi : - Bus??? Mais monsieur, le bâtiment est à 3 minutes à pied de la gare, vous n'avez pas besoin de bus pour venir.
- Ah mais si.
- Ah mais non. Vous devez vous être trompé de station, ça arrive souvent.
- Mais je suis dans la bonne rue.
- Oui, je sais, la rue dans laquelle nous sommes coupe 3 communes, donc fatalement vous êtes dans la bonne rue, mais avant de trouver le bon numéro, vous allez marcher.
- Oh bin je suis dans TelleVille, dans TelleRue au numéro 105.
- Ouais bin nous on est dans NotreVille, au numéro 310 de TelleRue.
- Bin attendez-moi, j'arrive.
- Monsieur, vous avez déjà 40 minutes de retard! Ca ne vous dirait pas plutôt qu'on reporte?
- C'est comme vous voulez, mais si vous voulez me voir c'est maintenant ou jamais!! J'ai des rendez-vous jusqu'à la fin de la semaine!
- Ah? C'est pas possible la semaine prochaine??
- Non! la semaine prochaine je pars à l'étranger pour un mois!!
- ...
- Donc c'est ce soir?
- Monsieur, raison de plus pour que nous nous rencontrions plus tard. Imaginez que votre candidature plaise à mon client et qu'il veuille vous rencontrer. Qu'est-ce que je vais lui dire? "Veuillez patienter 4 semaines"?
Il va m'envoyer sur les roses.
- Ah vous croyez?
- Oui, je crois.
- Ah bon... Bin on se recontacte pour un nouvel entretien alors.
- Oui, je vous rappelle demain.
- D'accord. Je me confonds en excuses.
- C'est pas grave monsieur, tant qu'on peut fixer une date demain, tout va bien.
- A demain mademoiselle.
- A demain monsieur."

Donc après j'ai mis les bouts pour apprendre que mon train était supprimé. Rentrée : 21h.

Mouinhinhinhinhin.

Le Bounty c'est par où?

La révolte gronde en ce qui me concerne. Je pense que mon salaire est super bas. Bon. Je pense que mon poste est pas mal bof.

Hier soir discussion avec une copine qui est rentrée dans une autre SSII en même temps que moi et qui a déjà connu 1 évolution de poste et 2 évolutions de salaire.

Discussion avec une ancienne de SuperSSII qui me confirme que mon salaire est la plus basse rémunération de la boîte. Or, SuperSSII met 6 mois en moyenne pour accepter de t'augmenter quand tu en fait la demande. Chouette. Et mes résultat chez GrosseBoîte sont moyens je trouve : 8 placements en 6 - 7 mois.

La copine que j'ai vu hier soir me parlait de 10 propositions faites à ses candidats à la semaine.

Je sens que ça va pas le faire : GrosseBoîte a pas un sou vaillant et peine à embaucher, donc quoi qu'il arrive mes résultats ne seront pas mirobolants. Bons, honorables, mais pas super cosmiques.

Groumpf.

En ce qui concerne l'évolution de mon poste, j'attends de voir à quoi va ressembler le nouveau contrat avec GrosseBoîte. En 6 mois, mes copines de même postes en SSII ont connu une bonne évolution de poste. Elles ne se contentent pas de faire du sourcing et des entretiens, elles font des relations école, des forums, de l'administratif...

J'ai peur qu'en continuant à ce rythme je ne sois pas aussi compétitive que les autres quand je me mettrai à chercher du boulot.

Mode changement enclenché. Bgiiiiip.

Pfiouuuuu. Alors hier c'était journée SuperSSII. Nous étins conviées au siège de notre boîte pour faire la connaissance du PDG remplaçant et de notre nouveau Responsable France (apparemment le remplaçant de mon ancien N+1).
C'était son premier jour et nus le rencontrions pour parler de l'état du compte GrosseBoîte. Imaginez donc une salle de réunion tout ce qu'il y a de plus classique.

Placez-y un PDG qui parle Allemand, mon N+2, ma N+1, un nouveau responsable de cellule France, MaCollègue et moi.

Demandez au PDG d'animer la réunion, et vous obtenez un mec au demeurant très sympathique qui parle anglais super vite avec un accent teuton à couper au couteau. Ensuite, il vous laisse la parole à vous, pauvre AigleAvide, pour vous présenter, et là, c'est le drame.

Comment qu'on dit bac+4 déjà en anglais? comment qu'on dit TJM? demande de ressource... comment je vais pouvoir traduire ça??? AAGHAAAA.

Finalement, MaCollègue et moi fîmes honneur. Bon.

Ensuite on a donné nos points de vue sur le compte, ma N+1 et mon N+2 ont expliqué ce qu'ils comptaient faire, on a parlé résultats blablabla.

Et là, le nouveau responsable France qui pose la question à 2000€, à savoir, quel est l'état des finances de GrosseBoîte? Gros effort collecitf totalement improvisé pour faire l'omerta sur ce sujet.
Mon N+2 a vaillament répondu que le checkbook de GrosseBoîte était dans le orange, mais que voilà quoi, ça repartait depuis 1 an... Hé hé hé.

Je crois déjà l'avoir dit, suite au séminaire de présentation de GrosseBoîte, c'est officiel, la structure est dans le rouge de chez écarlate. Certes, ils remontent la pente, mais ils sont très loin de faire des bénéfs.

En gros, SuperSSII va refaire un contrat avec GrosseBoîte et prendre part de façon plus active à sa partie recrutement. Ce qui est cool.

J'ai donc pour ma part eu la confirmation que notre contrat initial de 4 mois renouvellables avec GrosseBoîte n'a pas été signé (depuis 2 mois donc, nous bossons sans véritable contrat avec GrosseBoîte) et que GrosseBoîte avait une filiale aux Pays-Bas où SuperSSII s'occupait du recrutement!

Cool! On a au moins qqchose pour comparer! Yeeha!