En entretien.
Le candidat à un CV qui me donne envie de me marier avec lui. C’est pas normal. Je n’ai que monster pour m’approvisionner en Cvs, il est « dispo asap » (prêt à débuter un nouvel emploi dans la seconde).
Moi je dis wwiiiouuuu wiiiouuu alerte rouge.
Résultat, quitte à me ridiculiser, je demande à un commercial de venir avec moi en entretien.
Comment que j’ai bien fait.
Déjà sur son cv il met qu’il a occupé le même poste pendant 2 ans dans une boîte qu’il a quitté pour aller occuper le même poste. Moi, j’ai lu tous les Sherlock Holmes et j’aime bien poser des qstions.
AigleAvide je vous dis.
« - AigleAvide :Pkoi quittez-vous telle entreprise en 99 ?.
-Nazebrok : parce que j’avais le tour de mon poste.
- AigleAvide : comment ça ?
- Nazebrok : bin c’était répétitif, rébarbatif, toujours la même chose...
- AigleAvide : c’était moins rébarbatif dans l’autre boîte ? c’était pas le même métier ?
- Nazebrok : bin… en fait, dans la premiere entreprise, il s’agissait juste de suivre des procédures et d’appuyer sur un gros bouton rouge qd tout n’allait pas bien.
- AigleAvide : ah… en gros votre poste c’était appuyeur de bouton rouge et c’est tout, pas ingénieur d’exploitation unix alors, ha ha ha.
- Nazebrok : ha ha ha, ouais voilà en gros ha ha ha».
Su-per. Le mec vient de me dire qu’il a rien fait de très pointu techniquement pendant 2 ans, okay donc 2 ans qui se perdent.
Cool. XP pro : 8 ans, chling, 6 ans.
Et on enchaîne. Là c’est mon commercial qui se lâche. Faut se méfier des commerciaux, y’en a pas mal qui sont des anciens techniques.
« TopCommercial : et là vous mettez qu’il vous a fallu 8 mois pour faire ça, alors qu’avec cette techno ça prend 1 mois max. Qu’est-ce qui s’est passé ?
Nazebrok : bin en fait c’était pas trop moi qui gérait ça… et heuu… on a eu des lenteurs dans le process, ça nous a beaucoup ralenti. Vous savez cmt c’est les environnements de production…
TopComm (grd sourire, genre on se souvient de l’époque où on allait mater les grdes dans les douches à la piscine municipale) : ouais, ouais, je sais. Des fois on passe des journées à rien faire, à jouer aux cartes.
Nazebrok (super en confiance) : voilà c’est ça, bin là c’était un peu ça…
TopComm : ouais, 7 mois à jouer aux cartes ça doit être chiant qd même.
Nazebrok : boh non des fois aussi on regardait la télé.
TopComm : ils vous avaient laissé amener une télé ?
Nazebroke : je sais que je devrais pas le dire, mais oui. On en avait planqué une.
TopComm : mais entre les pauses belotes et les rediffs de friends, vous en avez pas profité pour vous former sur un outil ? ou pour vous perfectionner sur qqchose ?
Nazebrok (qui mérite bien son nom) : bin non. Pas trop envie.
TopComm : pourtant quand on bosse 15 mins/jour, ça doit être long la journée.
Nazebrok : bin c’est pour ça qu’on a fini par amener une télé ».
Je crois qu’à ce jour le candidat doit se demander pkoi il s’est pris une réponse négative 3 heures après.
Certes, ce monsieur nous dit qu’il a eu en moyenne 7h/jour pendant 7 mois pendant lesquelles son employeur l’a payé à rien faire sans que ça lui pose de soucis ; qu’il n’a pas cherché à employer ce temps pour faire qqchose de productif, et en plus ça lui semble intelligent de le dire à qq1 qui veut l’embaucher.
T’imagines ça chez un client ? Ouais des fois j’ai un gros poil dans la main et tu me payes à rien faire pendant des siècles, mais je m’en fous.
Wahaa.
Tuesday, October 31, 2006
100% commercial pur sucre
Ca craint, en anglais it crains.
La boîte qui paie mes factures en ce moment c’est un cabinet de recrutement / SSII. Ils ont whatmille filiales dans le monde et ont été fondés par un anglais. Ou des anglais, je sais pas trop.
En gros, ils lancent un concours pour celui d’entre nous qui fera le plus gros chiffre d’affaire. Je suis trop motivée. On peut gagner un panier de victuailles de noël.
J’en fais pipi sous moi.
C’est quand je vois à quel point ce genre de truc ne m’a jamais attirée que je me dis que je ne suis vraiment pas faite pour le commercial. Je trouve ça qd même limite de donner un cadeau à qq1 parce qu’il a réussi à vendre plus de collaborateurs que les autres. Ouais, c’est con mais je déteste le monde des commerciaux.
Anecdote : MaCollègue à moi à ZE candidat, celui qui parle 8 langues, qui sait mettre une cravate, qui te rappelle qd tu lui laisses un message, qui sait s'exprimer normalement, qui est dispo rapidement et qui sait jongler avec 12 quilles enflammées. Le commercial est tout content, ce candidat va signer chez son client.
Mais là, problème.
La mère de PerleRare est sur un lit d’hôpital et son fils, fatalement est à son chevet. Or qui dit hôpital dit portable qui ne capte pas. Qui dit maman à l’hosto dit « j’en ai un peu rien à faire de répondre à SuperSSII dans la demi-heure ».
Ma collègue réussit à parler un peu avec le candidat en début de semaine, une fois par jour en moyenne, puis jeudi plus rien.
Lundi suivant arrive, rien.
Jeudi suivant rien.
Vendredi petit mail du candidat pour nous dire qu’il est désolé mais que sa mère est au plus mal.
Rien la semaine suivante.
Et là le commercial qui s’affole parce que le client a vu le CV et qu’il est bien sûr méga-intéressé. Donc le commercial, le plus naturellement du monde, demande à ma collègue de le harceler au téléphone.
On a beau lui expliquer que heuuu non. Ce sera mail et punto. Et encore, pas 28 mails/jour. Le commercial nous dit « ah ok et s’en va ». Il revient à la charge plusieurs fois et là, on mythonne. « Oui je lui ai laissé plx messages ». Moi : « MaCollègue ? Oui je l’ai entendue laisser un paquet de messages au mec, et elle a pas arrêté de lui envoyer des mails ».
Qqpart y’a un candidat sur terre qui a echappé à notre commercial et qui, on l’espère, a une maman qui va mieux.
Wé !
La boîte qui paie mes factures en ce moment c’est un cabinet de recrutement / SSII. Ils ont whatmille filiales dans le monde et ont été fondés par un anglais. Ou des anglais, je sais pas trop.
En gros, ils lancent un concours pour celui d’entre nous qui fera le plus gros chiffre d’affaire. Je suis trop motivée. On peut gagner un panier de victuailles de noël.
J’en fais pipi sous moi.
C’est quand je vois à quel point ce genre de truc ne m’a jamais attirée que je me dis que je ne suis vraiment pas faite pour le commercial. Je trouve ça qd même limite de donner un cadeau à qq1 parce qu’il a réussi à vendre plus de collaborateurs que les autres. Ouais, c’est con mais je déteste le monde des commerciaux.
Anecdote : MaCollègue à moi à ZE candidat, celui qui parle 8 langues, qui sait mettre une cravate, qui te rappelle qd tu lui laisses un message, qui sait s'exprimer normalement, qui est dispo rapidement et qui sait jongler avec 12 quilles enflammées. Le commercial est tout content, ce candidat va signer chez son client.
Mais là, problème.
La mère de PerleRare est sur un lit d’hôpital et son fils, fatalement est à son chevet. Or qui dit hôpital dit portable qui ne capte pas. Qui dit maman à l’hosto dit « j’en ai un peu rien à faire de répondre à SuperSSII dans la demi-heure ».
Ma collègue réussit à parler un peu avec le candidat en début de semaine, une fois par jour en moyenne, puis jeudi plus rien.
Lundi suivant arrive, rien.
Jeudi suivant rien.
Vendredi petit mail du candidat pour nous dire qu’il est désolé mais que sa mère est au plus mal.
Rien la semaine suivante.
Et là le commercial qui s’affole parce que le client a vu le CV et qu’il est bien sûr méga-intéressé. Donc le commercial, le plus naturellement du monde, demande à ma collègue de le harceler au téléphone.
On a beau lui expliquer que heuuu non. Ce sera mail et punto. Et encore, pas 28 mails/jour. Le commercial nous dit « ah ok et s’en va ». Il revient à la charge plusieurs fois et là, on mythonne. « Oui je lui ai laissé plx messages ». Moi : « MaCollègue ? Oui je l’ai entendue laisser un paquet de messages au mec, et elle a pas arrêté de lui envoyer des mails ».
Qqpart y’a un candidat sur terre qui a echappé à notre commercial et qui, on l’espère, a une maman qui va mieux.
Wé !
C'est la folaï au boulot.
De ma vie que j'ai, plus jamais je ne critiquerai les fonctionnaires.
Là je fais du 10h-18h tous les jours parce que notre soi-disant responsable direct n'en a rien à faire de nous et ne nous donne pas de boulot.
Ca fait un mois qu'on poireaute, du coup la semaine prochaine je me créé du boulot, je vais chercher moi-même des commerciaux pour leur trouver des profils.
Je m'en fous de savoir si on les embauchera après ou pas.
La dernière en date : ils s'amusent à nous demander des profils de malade qu'on leur trouve puis ils nous annoncent qu'ils ne savent pas si ils peuvent les embaucher, leurs supérieurs ne savent pas qu'ils veulent embaucher (pas de budget prévu, rien de prévu) ou alors ils nous annoncent à la dernière minute que la super-wunderbar mission c'est en fait 3jours/mois.
C'est super quand tu as 48 ans de bosser 3 jours/mois, heinn? La réponse est non.
J'ai vidé des sites de sudoku, j'ai lu tout le blog de Boulet (j'ai même laissé un post, chose que je ne fais jamais), prochaine étape je me connecte sur Lycos ou je fais mes comptes (nnnnnnaaaaaaaaaaaaaaaaan).
C'est le dur apprentissage de la vie chez les cafards (la vie en entreprise quoi) : on n’a pas forcément de hiérarchie donc faut apprendre à se gérer et à être productif. Ouais parce que même si il n'y a pas de boulot, il faut qu'on fasse des recrutements sinon ils nous éjectent.
Super réunion de ce matin pour une session de recrutement à faire le 16/11. On nous a dit 3 fois d'y travailler et 3 fois de ne pas y travailler.
Résultat, on ne sait pas trop ce qu'on doit faire.
En même temps, même si on rencontre des candidats on ne peut pas les recruter vu qu'ils ont gelé les embauches, mais je m'emmerde tellement que j'ai décidé de bosser dessus.
2h au bout desquelles ça s'est terminé par moi qui dit à la RH que concrètement on va faire ça, qui fait ça? et toi là-bas dans le fond, la stagiaire tu vas faire ça.
Moi. 26 ans, 1.5 an d'exp. et 3 mois de présence dans la boîte. Yeeha.
Ah et on a fait la cérémonie du café.
GrossBoite a investi dans une petite machine à café où tu mets des dosettes, résultat la salle est bondée à mort et faut la réserver 2 semaines à l'avance (GrossBoite, petite entreprise de 36.000 personnes de par le monde, une mini machine à kawa dans une salle pour 8 et c la révolution...).
Donc forcément quand tu l'as, la salle, tu es forcée de prendre un café dedans. Même si t'en veux pas tu te retrouves à devoir en prendre un.
Alors étape number one : le choix de la dosette.
On te demande forcément de choisir entre café fort, déca, capuccino et je sais pu quelle merde. Avec débat obligatoire sur la définition de café fort, la description de ce qu'on met ou pas dans un capuccino, les bienfaits/méfaits du déca... Ce lundi j'ai apporté mon grain de sel (ou de café) en interrogeant l'assistance sur l'absence de café dit "normal".
Etape number two : faire fonctionner la machine.
En fait les mecs ki ont conçu le truc ne se sont pas foulé : ils ont inventé un bidule qui réchauffe l'eau et qui la verse via un mini bec verseur. Point. C'est à toi de l'arrêter, de la mettre en marche, d'estimer quand tu dois la mettre à chauffer.
Résultat : loooongs débats sur ouais nan faut la lancer maintenant, maintenant c'est trop tôt, arrête-le de suite sinon ça va déborder, j'en passe et des meilleures.
Etape number three : trouver le sucre, les touillettes, savoir qui a des sucrettes, remonter au 5ème pour les demander à Muriel. A 10h45 nous pouvons enfin aborder le thème de la réunion : la session de recrutement pour laquelle nous ne pouvons pas embaucher de candidats.
J'adoooooore les lundi matins.
Ensuite coup de fil à mon responsable pour lui dire que non ce n'est pas normal que ma collègue touche MA prime dans le sens où c'est la mienne et pas celle de ma collègue.
Incompréhension totale de mon chef qui me jure qu'il a envoyé le bon tableau récapitulatif à la RH.
M'en fous chuis pas pour parler de tableaux envoyés mais d'argent que je veux toucher.
Bref.
I’ve got the nerves.
De ma vie que j'ai, plus jamais je ne critiquerai les fonctionnaires.
Là je fais du 10h-18h tous les jours parce que notre soi-disant responsable direct n'en a rien à faire de nous et ne nous donne pas de boulot.
Ca fait un mois qu'on poireaute, du coup la semaine prochaine je me créé du boulot, je vais chercher moi-même des commerciaux pour leur trouver des profils.
Je m'en fous de savoir si on les embauchera après ou pas.
La dernière en date : ils s'amusent à nous demander des profils de malade qu'on leur trouve puis ils nous annoncent qu'ils ne savent pas si ils peuvent les embaucher, leurs supérieurs ne savent pas qu'ils veulent embaucher (pas de budget prévu, rien de prévu) ou alors ils nous annoncent à la dernière minute que la super-wunderbar mission c'est en fait 3jours/mois.
C'est super quand tu as 48 ans de bosser 3 jours/mois, heinn? La réponse est non.
J'ai vidé des sites de sudoku, j'ai lu tout le blog de Boulet (j'ai même laissé un post, chose que je ne fais jamais), prochaine étape je me connecte sur Lycos ou je fais mes comptes (nnnnnnaaaaaaaaaaaaaaaaan).
C'est le dur apprentissage de la vie chez les cafards (la vie en entreprise quoi) : on n’a pas forcément de hiérarchie donc faut apprendre à se gérer et à être productif. Ouais parce que même si il n'y a pas de boulot, il faut qu'on fasse des recrutements sinon ils nous éjectent.
Super réunion de ce matin pour une session de recrutement à faire le 16/11. On nous a dit 3 fois d'y travailler et 3 fois de ne pas y travailler.
Résultat, on ne sait pas trop ce qu'on doit faire.
En même temps, même si on rencontre des candidats on ne peut pas les recruter vu qu'ils ont gelé les embauches, mais je m'emmerde tellement que j'ai décidé de bosser dessus.
2h au bout desquelles ça s'est terminé par moi qui dit à la RH que concrètement on va faire ça, qui fait ça? et toi là-bas dans le fond, la stagiaire tu vas faire ça.
Moi. 26 ans, 1.5 an d'exp. et 3 mois de présence dans la boîte. Yeeha.
Ah et on a fait la cérémonie du café.
GrossBoite a investi dans une petite machine à café où tu mets des dosettes, résultat la salle est bondée à mort et faut la réserver 2 semaines à l'avance (GrossBoite, petite entreprise de 36.000 personnes de par le monde, une mini machine à kawa dans une salle pour 8 et c la révolution...).
Donc forcément quand tu l'as, la salle, tu es forcée de prendre un café dedans. Même si t'en veux pas tu te retrouves à devoir en prendre un.
Alors étape number one : le choix de la dosette.
On te demande forcément de choisir entre café fort, déca, capuccino et je sais pu quelle merde. Avec débat obligatoire sur la définition de café fort, la description de ce qu'on met ou pas dans un capuccino, les bienfaits/méfaits du déca... Ce lundi j'ai apporté mon grain de sel (ou de café) en interrogeant l'assistance sur l'absence de café dit "normal".
Etape number two : faire fonctionner la machine.
En fait les mecs ki ont conçu le truc ne se sont pas foulé : ils ont inventé un bidule qui réchauffe l'eau et qui la verse via un mini bec verseur. Point. C'est à toi de l'arrêter, de la mettre en marche, d'estimer quand tu dois la mettre à chauffer.
Résultat : loooongs débats sur ouais nan faut la lancer maintenant, maintenant c'est trop tôt, arrête-le de suite sinon ça va déborder, j'en passe et des meilleures.
Etape number three : trouver le sucre, les touillettes, savoir qui a des sucrettes, remonter au 5ème pour les demander à Muriel. A 10h45 nous pouvons enfin aborder le thème de la réunion : la session de recrutement pour laquelle nous ne pouvons pas embaucher de candidats.
J'adoooooore les lundi matins.
Ensuite coup de fil à mon responsable pour lui dire que non ce n'est pas normal que ma collègue touche MA prime dans le sens où c'est la mienne et pas celle de ma collègue.
Incompréhension totale de mon chef qui me jure qu'il a envoyé le bon tableau récapitulatif à la RH.
M'en fous chuis pas pour parler de tableaux envoyés mais d'argent que je veux toucher.
Bref.
I’ve got the nerves.
Ca n'a rien à voir avec le boulot
Dèche Land ça veut dire viva la google, donc viva la messenger sur lequel on peut lire :
"Somaly Mam est un modèle pour les femmes à travers le monde", explique la rédactrice en chef de Glamour, Cindi Leive. "Elle a survécu aux atroces abus de son enfance et consacré sa vie à sauver d'autres filles du même destin".
Somaly Mam, 35 ans aujourd'hui, avait été vendue, enfant, comme esclave sexuelle. Son organisation, Agir pour les femmes en situation précaire (Afesip), s'attache aujourd'hui à sortir des maisons closes les jeunes filles, parfois encore des enfants, et à leur donner une éducation. Depuis 1996, l'association soutenue par l'Union européenne et l'Unicef estime en avoir secouru quelque 3.000 en Thaïlande, au Laos, au Vietnam et au Cambodge.
Parmi les précédentes lauréates du prix Glamour figurent l'ex-secrétaire d'Etat américaine Madeleine Albright, la pop star Britney Spears et Mukhtar Mai, jeune Pakistanaise victime d'un viol collectif tribal ayant eu le courage de poursuivre en justice ses agresseurs".
Et je pose la question : Britney Spears??
"Somaly Mam est un modèle pour les femmes à travers le monde", explique la rédactrice en chef de Glamour, Cindi Leive. "Elle a survécu aux atroces abus de son enfance et consacré sa vie à sauver d'autres filles du même destin".
Somaly Mam, 35 ans aujourd'hui, avait été vendue, enfant, comme esclave sexuelle. Son organisation, Agir pour les femmes en situation précaire (Afesip), s'attache aujourd'hui à sortir des maisons closes les jeunes filles, parfois encore des enfants, et à leur donner une éducation. Depuis 1996, l'association soutenue par l'Union européenne et l'Unicef estime en avoir secouru quelque 3.000 en Thaïlande, au Laos, au Vietnam et au Cambodge.
Parmi les précédentes lauréates du prix Glamour figurent l'ex-secrétaire d'Etat américaine Madeleine Albright, la pop star Britney Spears et Mukhtar Mai, jeune Pakistanaise victime d'un viol collectif tribal ayant eu le courage de poursuivre en justice ses agresseurs".
Et je pose la question : Britney Spears??
Comment tu sais que le marché repart...
Ceci, mes amis, est un CV :
STAGE DE DESS INFORMATIQUE JAVA/J2EE, Finance/Banque
Recherche de stage dans le développement JAVA/J2EE
Emploi recherché : Développeur JAVA/J2EE•
Disponibilité : Avril 2007.
Formations
• 2006 - 2007 : DESS xxxxxx à l'université xxxxxxxx (Paris xxx).
• 2004 - 2006 : Maitrise xxxxxxxx à l'université xxxxxx (Paris xxx).
• 2002 - 2004 : Licence xxxxxxxxxxx à l'université xxxxxxxxx (Paris xxx).
• 2001 - 2002 : diplôme d'xxxxxxxxxx.
• 1996 - 2000 : Licence (BAC + 4 )en xxxxxxxxxx
• 1995 - 1996 : Baccalauréat xxxxxxxxx.
Stages et projets
• 2005 : Développement d’un système xxxxxxxxxxxxxx en JAVA/J2EE.
• 2000 : Projet de fin étude
Compétences en informatique
•Systèmes d’exploitation : Unix, Linux, Windows
•Langages de programmation : Java/j2ee,C,C++,Ada,UML.
• Manipulation de données : JDBC, SQL3, Oracles8i, XML, XQuery …
• Modélisations: UML, MERISE.
Autres compétences
• Une grande connaissance des sciences economiques.
• Comptabilité générale, approfondie et analytique.
• Finance et prévision
Divers
• Permis B
• Loisir : sport.
Alors j'ai mis des ptites croix pour vraiment préserver à mort l'anonymat du candidat, mais franchement, aucune précision sur ce qu'il a fait, les technos utilisées, la rémunération, rien! Et c'est pas le pire que j'ai vu.
Le plus grave c'est que ce candidat va se faire contacter par des SSII en rut. Moi qui suis l'un des défenseurs du CV bien fait j'en souffre dans ma chaire.
STAGE DE DESS INFORMATIQUE JAVA/J2EE, Finance/Banque
Recherche de stage dans le développement JAVA/J2EE
Emploi recherché : Développeur JAVA/J2EE•
Disponibilité : Avril 2007.
Formations
• 2006 - 2007 : DESS xxxxxx à l'université xxxxxxxx (Paris xxx).
• 2004 - 2006 : Maitrise xxxxxxxx à l'université xxxxxx (Paris xxx).
• 2002 - 2004 : Licence xxxxxxxxxxx à l'université xxxxxxxxx (Paris xxx).
• 2001 - 2002 : diplôme d'xxxxxxxxxx.
• 1996 - 2000 : Licence (BAC + 4 )en xxxxxxxxxx
• 1995 - 1996 : Baccalauréat xxxxxxxxx.
Stages et projets
• 2005 : Développement d’un système xxxxxxxxxxxxxx en JAVA/J2EE.
• 2000 : Projet de fin étude
Compétences en informatique
•Systèmes d’exploitation : Unix, Linux, Windows
•Langages de programmation : Java/j2ee,C,C++,Ada,UML.
• Manipulation de données : JDBC, SQL3, Oracles8i, XML, XQuery …
• Modélisations: UML, MERISE.
Autres compétences
• Une grande connaissance des sciences economiques.
• Comptabilité générale, approfondie et analytique.
• Finance et prévision
Divers
• Permis B
• Loisir : sport.
Alors j'ai mis des ptites croix pour vraiment préserver à mort l'anonymat du candidat, mais franchement, aucune précision sur ce qu'il a fait, les technos utilisées, la rémunération, rien! Et c'est pas le pire que j'ai vu.
Le plus grave c'est que ce candidat va se faire contacter par des SSII en rut. Moi qui suis l'un des défenseurs du CV bien fait j'en souffre dans ma chaire.
Monday, October 30, 2006
Bon. Nous avons une session de recrutement à faire pour le 16/11 et... zéro candidats à l'horizon.
Pourquoi me demanderez-vous? Tout simplement parce que notre responsable ne sait pas si ça vaut le coup que nous travaillions là-dessus.
Je m'explicite : les gens que nous verrons en session de recrutement, nous n'avons pas de projets pour les embarquer vu que les embauches sont gelées jusqu'en janvier-février.
Chouette, bonjour monsieur Candidat, nous vous avons convoqué pour des projets dont on ne connaît ni la teneur ni la couleur en janvier.
Vous prendre pour un pignouf? Non, pkoi? A quel moment?
J'en parle à ma RH qui me dit que pffff nan g rien compris. Les candidats bien qui peuvent être staffés sur des projets on les staffe de suite.
Okay, quels projets?
Grand silence.
Okay.
Je ne suis pas motivée pour la session de recrutement moi.
Point positif, la salle à l'air super bien.
Pourquoi me demanderez-vous? Tout simplement parce que notre responsable ne sait pas si ça vaut le coup que nous travaillions là-dessus.
Je m'explicite : les gens que nous verrons en session de recrutement, nous n'avons pas de projets pour les embarquer vu que les embauches sont gelées jusqu'en janvier-février.
Chouette, bonjour monsieur Candidat, nous vous avons convoqué pour des projets dont on ne connaît ni la teneur ni la couleur en janvier.
Vous prendre pour un pignouf? Non, pkoi? A quel moment?
J'en parle à ma RH qui me dit que pffff nan g rien compris. Les candidats bien qui peuvent être staffés sur des projets on les staffe de suite.
Okay, quels projets?
Grand silence.
Okay.
Je ne suis pas motivée pour la session de recrutement moi.
Point positif, la salle à l'air super bien.
Friday, October 27, 2006
Quand ton boulot devient ton cyber-café
Et je pose cette question, mais où sont les analystes UML? Nan parce que je sais pas, mais mon commercial et mon client ont l'air super convaincus que ça pousse sur les arbres cette chose.
Ca doit être de la même race que les développeurs C++/finance de marché, surtout l'espèce dispo asap. Il y a un pays merveilleux où ils vont tous se reproduire ensemble et la migration a déjà commencé.
Ca doit être de la même race que les développeurs C++/finance de marché, surtout l'espèce dispo asap. Il y a un pays merveilleux où ils vont tous se reproduire ensemble et la migration a déjà commencé.
Sur Monster y'a des pornographes
Un CV :
« Expériences ProfessionnellesAvril-Août 2006
Sensitive Object, Paris
Société innovante qui conçoit des objets dotés de propriétés tactiles en utilisant les principes de propagation des ondes acoustiques.
Assistant Validation fonctionnelle :
• Etude des caractéristiques du toucher humain
• Création de modèles associés
• Reproduction de la frappe humaine grâce à un banc de test robotisé »
Rhhââââ rhhaaa rhaaââ…
« Expériences ProfessionnellesAvril-Août 2006
Sensitive Object, Paris
Société innovante qui conçoit des objets dotés de propriétés tactiles en utilisant les principes de propagation des ondes acoustiques.
Assistant Validation fonctionnelle :
• Etude des caractéristiques du toucher humain
• Création de modèles associés
• Reproduction de la frappe humaine grâce à un banc de test robotisé »
Rhhââââ rhhaaa rhaaââ…
Bon...
C'est la dèche. Vendredi après-midi. MaCollègue et moi-même avons laissé whatmille messages à tout monster.fr et l'apec et nos CVs déjà sourcés. Compte-rendus d'entretiens en retard...remontés. Tableau de reporting, mis à jour. Cvs, triés. Annonces... nan la flemme. Réponses négatives, check!
Pfff...
Emmerdement land.
A force de chercher un troupeau de moutons à 5 pattes et de ne pas en trouver là j'ai rien à faire.
Pô l'habitude.
Ca se voit qu'on est dans un grd groupe. Dans une ptite SSII c'est impossible de partir avant 18h un vendredi.
Je culpabiliserai presque. Presque. Là, *flash* vendredi y'a 2 semaines je terminais à 20h. Mouais, non.
Quand je pense que je connais des gens qui font le même boulot que moi, qui ont la même paie que moi (pas beaucoupK€/an) qui font du 9h-20h tous les jours avec 20 mins de pause pour bouffer devant l'écran.
La grande majorité de la profession recrutement est comme ça. Recrutement, hein, pas RH. Pô pareil.
Du CDD, du stage, du travail au black, du CNE. Des horaires à la noix, pas de vie... pfff.
Je pense que c'est parce qu'il n'y a pas de diplômes de recrutement. Tout le monde peut y accéder à cette profession. C'est un peu comme qd on bosse dans la restauration et qu'on commence par MacDo.
Mouaif.
Bon. Zou! sur http://www.bouletcorp.com/blog/index.php
C'est la dèche. Vendredi après-midi. MaCollègue et moi-même avons laissé whatmille messages à tout monster.fr et l'apec et nos CVs déjà sourcés. Compte-rendus d'entretiens en retard...remontés. Tableau de reporting, mis à jour. Cvs, triés. Annonces... nan la flemme. Réponses négatives, check!
Pfff...
Emmerdement land.
A force de chercher un troupeau de moutons à 5 pattes et de ne pas en trouver là j'ai rien à faire.
Pô l'habitude.
Ca se voit qu'on est dans un grd groupe. Dans une ptite SSII c'est impossible de partir avant 18h un vendredi.
Je culpabiliserai presque. Presque. Là, *flash* vendredi y'a 2 semaines je terminais à 20h. Mouais, non.
Quand je pense que je connais des gens qui font le même boulot que moi, qui ont la même paie que moi (pas beaucoupK€/an) qui font du 9h-20h tous les jours avec 20 mins de pause pour bouffer devant l'écran.
La grande majorité de la profession recrutement est comme ça. Recrutement, hein, pas RH. Pô pareil.
Du CDD, du stage, du travail au black, du CNE. Des horaires à la noix, pas de vie... pfff.
Je pense que c'est parce qu'il n'y a pas de diplômes de recrutement. Tout le monde peut y accéder à cette profession. C'est un peu comme qd on bosse dans la restauration et qu'on commence par MacDo.
Mouaif.
Bon. Zou! sur http://www.bouletcorp.com/blog/index.php
Mein gott. Je hais les objectifs de rendez-vous/semaine. Si jamais je créé ma boîte un jour, je supprimerai ça. Là je sors d'un entretien pour un poste qui a été pourvu en début de semaine mais comme j'ai eu des annulations que je n'ai pas pu recaser, j'ai reçu ce candidat. Je vais faire suivre son CV bien sûr mais il a fallu que je lui parle d'un poste imaginaire. Je lui ai quand même dit qu'on était en fin de recrutement, donc que les chances étaient minces.
Ouais, pas top comme consolation.
je hais les objectifs d'entretiens par semaine.
Ouais, pas top comme consolation.
je hais les objectifs d'entretiens par semaine.
Conseils utiles pour passer la 1ère étape d’un entretien : faire bonne impression à la chargée de recrutement.
Je ne compte plus le nombre de fois où j’ai su qu’un candidat ne ferait pas l’affaire avant même de lui avoir serré la main pour lui dire bonjour.
D’où mon idée de me la jouer ANPE et de vous filer des conseils divers et variés sur votre présentation. Ouais, à l’heure actuelle (2006) les candidats sont en position de force, mais une chargée de recrutement qui vous aime sera celle qui ressortira votre CV à chaque fois que le mot « java » sera prononcé (si vous êtes développeur java).C'est celle qui vous fera un compte-rendu d’entretien qui poussera n’importe qui à vous rencontrer en 2ème entretien, que même dans les années à venir on se souviendra de vous dans l’équipe commerciale « M.Candidat ? Ah oui le ptit candidat de Chargee2Recrutement, il avait l’air pas mal du tout ». Plaire à la chargée de recrutement, c’est bien, faites-le.
Alors étape number one, autant commencer par le début :
LA PRESENTATION tatatataaaang.
- arriver à l’heure autant que faire ce peut.
Si vous avez 20 mins de retard, appellez ! une bonne chargée de recrutement est une nana qui s’envoie 10 cafés par jour, qui est forcément à la bourre sur qqchose et qui utilise chaque seconde de son temps pour faire qqchose. Donc 20 mins de plus, c’est tjrs ça de gagné. C’est aussi qq1 qui aime bien qu’on ne la prenne pas pour une co*** parce que c’est avant tout un être humain. Hé si !
- avoir, toujours tant que faire ce peut, la courtoisie de prévenir qd on ne vient pas en entretien.
En général nous avons un objectif d’entretiens à assurer par semaine (et oui) donc si je suis prévenue suffisamment à l’avance que M.Martin ne peut pas venir, je peux passer les 2h qui suivent à appeler des gens et non pas à reclasser mes CVs. Voire même je rentre chez moi et j’ai le temps de faire mes courses. Un être humain je vous dis.
- même pour un poste de technicien de maintenance pour lequel vous ne serez pas en costume/cravate : se présenter en costume/cravate.
On ne vous demande pas le smok’ des grands jours mais un petit 2 pièces c’est le minimum. Je sais qu’il y a des SSII qui ont la case « présentation : jeans/baskets // décontracté // vacances », et si jamais votre dossier comporte l’un de ces critères, vous serez la dernière personne appelée. C’est cruel, ptête crétin, mais c’est comme ça. Donc oui, aussi, toujours la chemise DANS le pantalon. Je ne pousserai pas le vice jusqu’à vous demander d’assortir la cravate à la veste et le tout à vos yeux. Ah et heuu… tout le monde à son « costume d’entretiens » mais lavez-le de temps en temps.
- avoir le poil soyeux, les dents lavées et l’haleine fraîche. NE PAS puer la transpiration.
- serrer la main de votre interlocuteur, si votre interlocuteur n’est pas parti pour le faire, faites-le à sa place. No fear, no worries.
- regarder votre interlocuteur dans les yeux, même si il prend des notes. Non, là ça devient compliqué, évitez de regarder par la fenêtre toutes les 30 secs.
- sourire. J’ai reçu un candidat que nous appelons M.Sinistre. Je ne me souviens même plus de son nom, mais c’est M.Sinistre. Il été très bon dans son domaine, très compétent mais c’est M.Sinistre. Brrr…
- les mains moites vous n’y pouvez rien, ça arrive, alors ne les essuyer pas sur votre pantalon en espérant passer inaperçu. Ca ne passe pas inaperçu. Une chargée de recrutement est un Aigle Avide de détails qui à 1h pour valider si elle s’est plantée ou pas, alors elle guette TOUT.
NE VENEZ PAS LES MAINS VIDES :
- emmenez toujours avec vous un exemplaire de votre CV (des fois, une imprimante ça imprime pas et là, votre chargée de recrutement vous aime quand vous sortez le précieux document).
- allez sur le site de l’entreprise qui vous reçoit même si des SSII y’en a 24000 et qu’elles se ressemblent toutes. Allez au moins sur les sites des gros groupes et des moyennes.
- prendre des notes, ouais pkoi pas. Ca dépend. Si vous ne prenez pas de notes et qu’après vous me dites que vous êtes en cours avec 10 SSII, je me dis que vous allez me noyer dans la masse et que vous vous en foutez. Je sais que vous allez prendre la première offre qui passe et que la boîte chez qui vous bosser, vous n’en avez rien à faire. Great. Montrez-vous au moins intéressé par ce que je raconte. J’ai pas passé 1h à faire le descriptif de la boîte puis 30 mins à le retenir pour des prunes.
- Gaffe au vocabulaire. Même si j’ai 20 ans je ne suis pas votre amie. « Chiant » ça me choque les oreilles quand je suis en entretien, de même que « boîte », « truc », « emmerdant » etc. Je sais que j’ai une fonction de tri et de sélection des CVs et que je suis le 1er entretien, mais dites vous que si je mets « langage trop familier » dans mon compte-rendu le commercial va être frileux pour vous présenter à son client.
Le commercial me fait confiance.
A MOI.
MOUHAHAHAHAAHAHAHAHAHA
Justement, j’y viens, quand vous rencontrez le commercial d’une SSII il faut toujours garder à l’esprit que vous allez porter l’image de sa boîte et la sienne quand vous serez présenté à un client. Normalement, le commercial à une relation privilégiée avec son client, le problème c’est qu’il n’est pas le seul sur les rangs et que vu le marché le moindre candidat problématique, c’est ciao byebye je trouverai ailleurs.
Alors les 40 mins de retard, jeans/baskets, chemise débraillée, sac-a-dos en bandoulière… Mouais, non. On part mal.
Dites-vous que… je sais pas moi, on est au temps des croisades et que vous avez votre seule et unique fille à marier.
Est-ce que vous la laisseriez partir avec le mec qui s’est renseigné sur l’origine de votre famille, qui a des idées pour développer le domaine familial, qui s’est lavé le matin, qui vous dit bonjour, qui arrive à l’heure ou à celui qui vient en freestyle, avec 40 mins de retard sans prévenir, mal habillé genre « j’en ai rien à foutre de vous, je ne vous prend pas au sérieux » avec un regard fuyant ?
Délit de sale gueule ? Peut-être. Mais, je vous le répète, vous n’êtes pas que des compétences informatiques ou fonctionnelles, vous êtes aussi un être humain (qq1 qui ne se lave pas c’est chiant de bosser avec) et un produit (n’ayons pas peur des mots) vendu par une SSII à son client.
C’est bête mais c’est comme ça. A moins d’être le seul en France à être analyste UML, il va falloir apprendre le gel douche et le rasoir.
Et puis bon, il y a toutes les petites phrases qui dérangent.
Quand vous arrivez en entretien et que vous dites texto « toutes les SSII se ressemblent », ça ne le fait certes pas. Oui, toutes les SSII se ressemblent, je le sais, mais l’entretien est un exercice de séduction. Il faut que je vous plaise, mais il faut aussi que vous me plaisiez. QQ1 qui vous drague et qui vous dit qu’il sort avec vous juste parce que vous êtes sur sa ligne de métro vous l’avez mauvaise. Là c’est pareil. Dites-moi que le ciel est bleu, pas que ma boîte, moi, mon projet, mes clients sommes noyés dans la masse.
Je sais qu’on peut vous appeler 80 fois/jour dès que vous mettez votre CV sur monster (chiffre véridique, on a fait le test), mais je n’en reste pas moins une entreprise à qui vous devez vous vendre. Et toc !
Et heuuu, nos amis de l’ANPE le disent assez souvent : entraînez-vous à passer un entretien. Quand je vous demande me résumer votre parcours, vous avez un milliard de choix possibles, moi ce qui m’intéresse ce n’est pas de valider vos compétences techniques. C’est de valider votre parcours. D’où ma question. Racontez-moi votre parcours. Choisissez la façon dont vous allez vous y prendre mais expliquez moi comment vous êtes arrivé là où vous êtes aujourd’hui, votre ligne conductrice, pquoi vous êtes parti de telle boîte, pour aller vers où, ce que telle ou telle xp vous a apporté pkoi pas, cmt vous avez fait pour passer d’ingé syst unix à administrateur et pkoi vous avez voulu devenir admin.
Racontez moi une histoire.
Vos compétences techniques sont vitales mais si je veux en connaître leur étendue, je fais passer des tests, je vous pose des qstions dessus, j’ai un entretien prévu rien que pour ça dans mon process de recrutement.
Le jeu de l’entretien c’est de trouver le juste milieu entre le discours de Fidel Castro et la blague Carambar. 8h c’est trop, résumer un parcours de 6 ans en 8 mins (vécu) c’est trop peu. Dans le pire des cas, faites dans le synthétique si tout va bien j’ai une tête avec une bouche le tout relié à un cerveau et je vous poserai des qstions. Je vous demanderai d’approfondir telle ou telle xp.
Ah oui super important aussi tant que j’y pense : trouver du travail est un travail en soi.
Ca demande du temps, de la patience, de l’organisation, de la flexibilité, de la mémoire, un bon forfait téléphonique et une voiture/carte orange opérationnelle livrée avec plan et GPS (oui, la carte orange aussi).
Alors si vous avez une semaine de vacances à passer à Hanoï, merci de ne pas la caler pendant votre période de recherche, calez-la avant. Pas après, pas pendant, pas 1 mois après le début de la recherche, AVANT ! D’avance merci. Le candidat qui vous plante 5 jours après que vous l’ayez rencontré parce qu’il est en vacances à Hanoï c’est du vécu. Et c’est con parce que c’est généralement dans cette période là qu’on vous rappelle pour les seconds entretiens et les présentations client. Ouin.
D’où mon idée de me la jouer ANPE et de vous filer des conseils divers et variés sur votre présentation. Ouais, à l’heure actuelle (2006) les candidats sont en position de force, mais une chargée de recrutement qui vous aime sera celle qui ressortira votre CV à chaque fois que le mot « java » sera prononcé (si vous êtes développeur java).C'est celle qui vous fera un compte-rendu d’entretien qui poussera n’importe qui à vous rencontrer en 2ème entretien, que même dans les années à venir on se souviendra de vous dans l’équipe commerciale « M.Candidat ? Ah oui le ptit candidat de Chargee2Recrutement, il avait l’air pas mal du tout ». Plaire à la chargée de recrutement, c’est bien, faites-le.
Alors étape number one, autant commencer par le début :
LA PRESENTATION tatatataaaang.
- arriver à l’heure autant que faire ce peut.
Si vous avez 20 mins de retard, appellez ! une bonne chargée de recrutement est une nana qui s’envoie 10 cafés par jour, qui est forcément à la bourre sur qqchose et qui utilise chaque seconde de son temps pour faire qqchose. Donc 20 mins de plus, c’est tjrs ça de gagné. C’est aussi qq1 qui aime bien qu’on ne la prenne pas pour une co*** parce que c’est avant tout un être humain. Hé si !
- avoir, toujours tant que faire ce peut, la courtoisie de prévenir qd on ne vient pas en entretien.
En général nous avons un objectif d’entretiens à assurer par semaine (et oui) donc si je suis prévenue suffisamment à l’avance que M.Martin ne peut pas venir, je peux passer les 2h qui suivent à appeler des gens et non pas à reclasser mes CVs. Voire même je rentre chez moi et j’ai le temps de faire mes courses. Un être humain je vous dis.
- même pour un poste de technicien de maintenance pour lequel vous ne serez pas en costume/cravate : se présenter en costume/cravate.
On ne vous demande pas le smok’ des grands jours mais un petit 2 pièces c’est le minimum. Je sais qu’il y a des SSII qui ont la case « présentation : jeans/baskets // décontracté // vacances », et si jamais votre dossier comporte l’un de ces critères, vous serez la dernière personne appelée. C’est cruel, ptête crétin, mais c’est comme ça. Donc oui, aussi, toujours la chemise DANS le pantalon. Je ne pousserai pas le vice jusqu’à vous demander d’assortir la cravate à la veste et le tout à vos yeux. Ah et heuu… tout le monde à son « costume d’entretiens » mais lavez-le de temps en temps.
- avoir le poil soyeux, les dents lavées et l’haleine fraîche. NE PAS puer la transpiration.
- serrer la main de votre interlocuteur, si votre interlocuteur n’est pas parti pour le faire, faites-le à sa place. No fear, no worries.
- regarder votre interlocuteur dans les yeux, même si il prend des notes. Non, là ça devient compliqué, évitez de regarder par la fenêtre toutes les 30 secs.
- sourire. J’ai reçu un candidat que nous appelons M.Sinistre. Je ne me souviens même plus de son nom, mais c’est M.Sinistre. Il été très bon dans son domaine, très compétent mais c’est M.Sinistre. Brrr…
- les mains moites vous n’y pouvez rien, ça arrive, alors ne les essuyer pas sur votre pantalon en espérant passer inaperçu. Ca ne passe pas inaperçu. Une chargée de recrutement est un Aigle Avide de détails qui à 1h pour valider si elle s’est plantée ou pas, alors elle guette TOUT.
NE VENEZ PAS LES MAINS VIDES :
- emmenez toujours avec vous un exemplaire de votre CV (des fois, une imprimante ça imprime pas et là, votre chargée de recrutement vous aime quand vous sortez le précieux document).
- allez sur le site de l’entreprise qui vous reçoit même si des SSII y’en a 24000 et qu’elles se ressemblent toutes. Allez au moins sur les sites des gros groupes et des moyennes.
- prendre des notes, ouais pkoi pas. Ca dépend. Si vous ne prenez pas de notes et qu’après vous me dites que vous êtes en cours avec 10 SSII, je me dis que vous allez me noyer dans la masse et que vous vous en foutez. Je sais que vous allez prendre la première offre qui passe et que la boîte chez qui vous bosser, vous n’en avez rien à faire. Great. Montrez-vous au moins intéressé par ce que je raconte. J’ai pas passé 1h à faire le descriptif de la boîte puis 30 mins à le retenir pour des prunes.
- Gaffe au vocabulaire. Même si j’ai 20 ans je ne suis pas votre amie. « Chiant » ça me choque les oreilles quand je suis en entretien, de même que « boîte », « truc », « emmerdant » etc. Je sais que j’ai une fonction de tri et de sélection des CVs et que je suis le 1er entretien, mais dites vous que si je mets « langage trop familier » dans mon compte-rendu le commercial va être frileux pour vous présenter à son client.
Le commercial me fait confiance.
A MOI.
MOUHAHAHAHAAHAHAHAHAHA
Justement, j’y viens, quand vous rencontrez le commercial d’une SSII il faut toujours garder à l’esprit que vous allez porter l’image de sa boîte et la sienne quand vous serez présenté à un client. Normalement, le commercial à une relation privilégiée avec son client, le problème c’est qu’il n’est pas le seul sur les rangs et que vu le marché le moindre candidat problématique, c’est ciao byebye je trouverai ailleurs.
Alors les 40 mins de retard, jeans/baskets, chemise débraillée, sac-a-dos en bandoulière… Mouais, non. On part mal.
Dites-vous que… je sais pas moi, on est au temps des croisades et que vous avez votre seule et unique fille à marier.
Est-ce que vous la laisseriez partir avec le mec qui s’est renseigné sur l’origine de votre famille, qui a des idées pour développer le domaine familial, qui s’est lavé le matin, qui vous dit bonjour, qui arrive à l’heure ou à celui qui vient en freestyle, avec 40 mins de retard sans prévenir, mal habillé genre « j’en ai rien à foutre de vous, je ne vous prend pas au sérieux » avec un regard fuyant ?
Délit de sale gueule ? Peut-être. Mais, je vous le répète, vous n’êtes pas que des compétences informatiques ou fonctionnelles, vous êtes aussi un être humain (qq1 qui ne se lave pas c’est chiant de bosser avec) et un produit (n’ayons pas peur des mots) vendu par une SSII à son client.
C’est bête mais c’est comme ça. A moins d’être le seul en France à être analyste UML, il va falloir apprendre le gel douche et le rasoir.
Et puis bon, il y a toutes les petites phrases qui dérangent.
Quand vous arrivez en entretien et que vous dites texto « toutes les SSII se ressemblent », ça ne le fait certes pas. Oui, toutes les SSII se ressemblent, je le sais, mais l’entretien est un exercice de séduction. Il faut que je vous plaise, mais il faut aussi que vous me plaisiez. QQ1 qui vous drague et qui vous dit qu’il sort avec vous juste parce que vous êtes sur sa ligne de métro vous l’avez mauvaise. Là c’est pareil. Dites-moi que le ciel est bleu, pas que ma boîte, moi, mon projet, mes clients sommes noyés dans la masse.
Je sais qu’on peut vous appeler 80 fois/jour dès que vous mettez votre CV sur monster (chiffre véridique, on a fait le test), mais je n’en reste pas moins une entreprise à qui vous devez vous vendre. Et toc !
Et heuuu, nos amis de l’ANPE le disent assez souvent : entraînez-vous à passer un entretien. Quand je vous demande me résumer votre parcours, vous avez un milliard de choix possibles, moi ce qui m’intéresse ce n’est pas de valider vos compétences techniques. C’est de valider votre parcours. D’où ma question. Racontez-moi votre parcours. Choisissez la façon dont vous allez vous y prendre mais expliquez moi comment vous êtes arrivé là où vous êtes aujourd’hui, votre ligne conductrice, pquoi vous êtes parti de telle boîte, pour aller vers où, ce que telle ou telle xp vous a apporté pkoi pas, cmt vous avez fait pour passer d’ingé syst unix à administrateur et pkoi vous avez voulu devenir admin.
Racontez moi une histoire.
Vos compétences techniques sont vitales mais si je veux en connaître leur étendue, je fais passer des tests, je vous pose des qstions dessus, j’ai un entretien prévu rien que pour ça dans mon process de recrutement.
Le jeu de l’entretien c’est de trouver le juste milieu entre le discours de Fidel Castro et la blague Carambar. 8h c’est trop, résumer un parcours de 6 ans en 8 mins (vécu) c’est trop peu. Dans le pire des cas, faites dans le synthétique si tout va bien j’ai une tête avec une bouche le tout relié à un cerveau et je vous poserai des qstions. Je vous demanderai d’approfondir telle ou telle xp.
Ah oui super important aussi tant que j’y pense : trouver du travail est un travail en soi.
Ca demande du temps, de la patience, de l’organisation, de la flexibilité, de la mémoire, un bon forfait téléphonique et une voiture/carte orange opérationnelle livrée avec plan et GPS (oui, la carte orange aussi).
Alors si vous avez une semaine de vacances à passer à Hanoï, merci de ne pas la caler pendant votre période de recherche, calez-la avant. Pas après, pas pendant, pas 1 mois après le début de la recherche, AVANT ! D’avance merci. Le candidat qui vous plante 5 jours après que vous l’ayez rencontré parce qu’il est en vacances à Hanoï c’est du vécu. Et c’est con parce que c’est généralement dans cette période là qu’on vous rappelle pour les seconds entretiens et les présentations client. Ouin.
Ouiiiiin, mon super profil m'a répondu ça ce matin :
"Bonjour,
D'avance je vous remercie d'avoir pris connaissance de mon CV.
Je prends bonne note de votre offre.
Je porte à votre attention que je viens de signer un contrat d'embauche une société informatique.C
ordialement,
R***** H****** (sans u)".
O rage, Ô désespoir.
"Bonjour,
D'avance je vous remercie d'avoir pris connaissance de mon CV.
Je prends bonne note de votre offre.
Je porte à votre attention que je viens de signer un contrat d'embauche une société informatique.C
ordialement,
R***** H****** (sans u)".
O rage, Ô désespoir.
Petits posts en attendant mon candidat qui a 15 mins de retard, mais lui, il a prévenu.
Je suis chargée de recrutement en SSII et je voudrais faire un blog de cette grande saga qu'est le recrutement d'informaticiens pour un grand groupe américain. j'en apprends tous les jours, je ne peux me fier à rien. En poste depuis 3 mois j'ai déjà changer de responsable une fois, de service aussi. On a fait un nouveau process que nous sommes les seuls à connaître dans mon service (3 personnes). Nous devons recruter 20 personnes d'ici à septembre, nous faisons des sessions de recrutement alors que nous n'avons pas de postes ouverts, on nous demande de chercher des profils pour des postes qui n'existent pas, les commerciaux apprennent le montant du TJm des candidats le jour où le candidat en qstion est rencontré en 3ème entretien par le client.
HELP
Je suis chargée de recrutement en SSII et je voudrais faire un blog de cette grande saga qu'est le recrutement d'informaticiens pour un grand groupe américain. j'en apprends tous les jours, je ne peux me fier à rien. En poste depuis 3 mois j'ai déjà changer de responsable une fois, de service aussi. On a fait un nouveau process que nous sommes les seuls à connaître dans mon service (3 personnes). Nous devons recruter 20 personnes d'ici à septembre, nous faisons des sessions de recrutement alors que nous n'avons pas de postes ouverts, on nous demande de chercher des profils pour des postes qui n'existent pas, les commerciaux apprennent le montant du TJm des candidats le jour où le candidat en qstion est rencontré en 3ème entretien par le client.
HELP
la saga continue
aujourd'hui je reçois une demande dposte pour un mec faisant du pricing, pointu en PL/SQL et Visual Basic, connaissant parfaitement le domaine de la grande distribution. Bien sûr il doit aussi être au point sur le plan fonctionnel, savoir rédiger un cahier des charge et des spécifications fonctionnelles. Il doit être bilingue anglais, "notions en portugais et en espagnol facultatives car le poste est au Brésil".
Bonjour madame la vendeuse de chaussures, je suis la maman du petit mouton à 5 pattes, vous auriez les mêmes en 5 exemplaires?
Perso, j'adore le "portugais facultatif parce que poste au Brésil". Le mec, si il ne baragouine le portugais, il fait quoi de ses week-ends? Il drague comment en boite? Il fait comment pour manger et acheter des t-shirts?
Bonjour madame la vendeuse de chaussures, je suis la maman du petit mouton à 5 pattes, vous auriez les mêmes en 5 exemplaires?
Perso, j'adore le "portugais facultatif parce que poste au Brésil". Le mec, si il ne baragouine le portugais, il fait quoi de ses week-ends? Il drague comment en boite? Il fait comment pour manger et acheter des t-shirts?
Thursday, October 26, 2006
répondre aux questions à la noix du profil
Faut bien commencer qqpart donc :
Films préférés :
On enchaîne.
Muzike k'on écoute :
Au suivant.
Livres préférés :
J'ai tenté de répondre dans les cases prévues pour mais ils me l'ont fait à la Zézette et mes commentaires ça dépassait. Comme j'ai pas le temps de savoir pkoi et de régler le truc *solution scotch*. Un coup de c/c et c'est partiiiii.
Films préférés :
La leçon de tango de Mme Sally Potter, la case intello, c'est bon c'est coché.
Shaolin Soccer (j'ai honte, oui, j'ai honte... mais il est marrant ce film!). TOUS les monty pythons wayne’s world ; en général le cinéma asiatique, en particulier Kitano. Les court-métrages. PIXAAAAAAAR. Pfiou. Plein de trucs en fait. Rien qui passerait dans une émission de France 3 tard le soir, mais bon…
On enchaîne.
Muzike k'on écoute :
Tout. Bin j'ai un peu de mal avec le raï j'avoue. Et la star ac'. Pô encore compris moi.
Au suivant.
Livres préférés :
Pas si bêtes un super livre sur les animaux, je l'ai lu une tonne de fois, j'avais 8 ans.
Plus récent... heu... le dictionnaire ? full metal alchemist et gravitation, ça compte ? le canard enchaîné aussi ?
J'ai tenté de répondre dans les cases prévues pour mais ils me l'ont fait à la Zézette et mes commentaires ça dépassait. Comme j'ai pas le temps de savoir pkoi et de régler le truc *solution scotch*. Un coup de c/c et c'est partiiiii.
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