Monsieur B., le candidat de l'entretien de l'enfer ne s'est jamais pointé à au rdv fixé le lendemain par mon commercial.
En même temps, c'était risqué...
Monday, November 27, 2006
Friday, November 24, 2006
Super Vague (avec la cape et les bottes)
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^HAUT DE PAGE
Numéro du CV: 57437533
Titre du CV: Ingénieur sécurité des systèmes d'information
Database error
OBJECTIF:
Profil Général :
- Conseil & Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
- Audit de sécurité- Avant-venteIngénierie et intégrations de solutions de sécurité :
- Etude et déploiement de solutions de sécurité en environnement IP
- Administration de solutions de sécurité (firewall, cluster haute-disponibilité)
- Ingénierie et administration de systèmes (Windows, UNIX)
Le tout sans coordonnées bien sûr. Marre.
^HAUT DE PAGE
Numéro du CV: 57437533
Titre du CV: Ingénieur sécurité des systèmes d'information
Database error
OBJECTIF:
Profil Général :
- Conseil & Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
- Audit de sécurité- Avant-venteIngénierie et intégrations de solutions de sécurité :
- Etude et déploiement de solutions de sécurité en environnement IP
- Administration de solutions de sécurité (firewall, cluster haute-disponibilité)
- Ingénierie et administration de systèmes (Windows, UNIX)
Le tout sans coordonnées bien sûr. Marre.
Thursday, November 23, 2006
Retour de l'entretien de l'enfer
Alors...
M.B. je le rencontre en aout. Très compétent, léger défaut d'élocution et à l'air d'avoir 45 ans alors qu'il est de 76. Les 10 premières minutes je me dis bon avec un argu commercial béton derrière, ça devrait le faire.
Pis au fur et à mesure de l'entretien, je sens que g mal à la tête, que ça pue la clope... qu'il y a un truc ki va pas. Je remarque les dents noires, les cheveux gras, la vieille veste ki a bien vécu et jme dit ouais... non.
Je trouve 45 prétextes pour aller chercher tel doc, un stylo, répondre à mon telephone fixe... tout pour sortir de la salle. L'entretien je l'ecourte à mort.
Hier, mon commercial vient parce qu'il cherche justement un profil correspondant à celui de M. B.
Je le préviens que heuuu ouais non mais le commercial insiste. Okay rdv est pris ce matinà 10h30. Et bien sûr je dois y assister. Chouette.
Le cdt, en 3 mois, n'a tjrs pas découvert ce qu'etait le déo, le shampoing, le dentifrice, le cirage, les couleurs qui s'accordent entre elles... bref. Je pense que mon commercial va écourter parce qu'il commence par parler du poste, chose qu'il fait normalement en fin d'entretien, et... pis non.
Il lui demande de décrire tout son parcours. Gé-nial.
J'ai cru que j'allais mourir.
Ca puait tellement dans cette petite salle... A la fin, mon commercial lui dit que ouais parcours intéressant, compétent techniquemant mais que sa présentation laisse à désirer.
Le candidat commence à s'excuser en lui disant qu'il est timide et là le commercial monte d'un ton. La timidité n'a rien à voir avec tout ça, ce serait plutot au niveau de votre parfum, vous vous êtes parfumé ce matin? Pis je serai vous j'irai me couper les cheveux, je cirerai mes chaussures aussi. Vous avez envisagé de changer de parfum? Ah et vos dents, avoir des dents jaunes à votre âge c'est pas normal. D'ailleurs en parlant de ça, vous avez 32 ans mais vous en paraissez 45 c'est pas normal, laissez tomber la cravate.
J'etais 45 mètres sous terre. Okay le candidat pue à 20 mètres et ptete que c'est pour ça k'il est tjrs en rech au bout de 3 mois mais qd meme...
Résultat il doit revenir à 12h demain en version améliorée pour qu'on puisse le présenter. Je sais deja que c'est perdu d'avance.
M.B. je le rencontre en aout. Très compétent, léger défaut d'élocution et à l'air d'avoir 45 ans alors qu'il est de 76. Les 10 premières minutes je me dis bon avec un argu commercial béton derrière, ça devrait le faire.
Pis au fur et à mesure de l'entretien, je sens que g mal à la tête, que ça pue la clope... qu'il y a un truc ki va pas. Je remarque les dents noires, les cheveux gras, la vieille veste ki a bien vécu et jme dit ouais... non.
Je trouve 45 prétextes pour aller chercher tel doc, un stylo, répondre à mon telephone fixe... tout pour sortir de la salle. L'entretien je l'ecourte à mort.
Hier, mon commercial vient parce qu'il cherche justement un profil correspondant à celui de M. B.
Je le préviens que heuuu ouais non mais le commercial insiste. Okay rdv est pris ce matinà 10h30. Et bien sûr je dois y assister. Chouette.
Le cdt, en 3 mois, n'a tjrs pas découvert ce qu'etait le déo, le shampoing, le dentifrice, le cirage, les couleurs qui s'accordent entre elles... bref. Je pense que mon commercial va écourter parce qu'il commence par parler du poste, chose qu'il fait normalement en fin d'entretien, et... pis non.
Il lui demande de décrire tout son parcours. Gé-nial.
J'ai cru que j'allais mourir.
Ca puait tellement dans cette petite salle... A la fin, mon commercial lui dit que ouais parcours intéressant, compétent techniquemant mais que sa présentation laisse à désirer.
Le candidat commence à s'excuser en lui disant qu'il est timide et là le commercial monte d'un ton. La timidité n'a rien à voir avec tout ça, ce serait plutot au niveau de votre parfum, vous vous êtes parfumé ce matin? Pis je serai vous j'irai me couper les cheveux, je cirerai mes chaussures aussi. Vous avez envisagé de changer de parfum? Ah et vos dents, avoir des dents jaunes à votre âge c'est pas normal. D'ailleurs en parlant de ça, vous avez 32 ans mais vous en paraissez 45 c'est pas normal, laissez tomber la cravate.
J'etais 45 mètres sous terre. Okay le candidat pue à 20 mètres et ptete que c'est pour ça k'il est tjrs en rech au bout de 3 mois mais qd meme...
Résultat il doit revenir à 12h demain en version améliorée pour qu'on puisse le présenter. Je sais deja que c'est perdu d'avance.
Je n'ai tjrs pas compris
Ingénieur multimédiaDéveloppement, Web & Bases de données
Expérience
Emplois récents (en même temps que la faculté de psychologie) :
Nov. 2005 Télémarketing à temps partiel chez M*******, à B******* (Intérim)
Proposition et vente par téléphone du service ECRAN9 à des particuliers. (23h/semaine)
Sept.-Oct.2005 Téléphonie à temps partiel chez Groupe XXX, à B******* : (21h/semaine)
Proposition téléphonique de prestation de service lié au confort de chauffage à des particuliers clients d’une société connue, et mise en relation avec un prestataire tiers.
2004-2005 Cours de soutien à des lycéens et collégiens avec XXXXXXX en mathématiques, français, allemand, physique, biologie (7 à 9h/semaine).
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
Ouais, mais elle est où là-dedans la partie informatique? Quoi qu'il arrive ça veut surtout dire que ça fait 2 ans que tu n'as pas bossé sur les technos informatiques et que tu fais une fac de psycho.
Ouais, vendeur.
Expérience
Emplois récents (en même temps que la faculté de psychologie) :
Nov. 2005 Télémarketing à temps partiel chez M*******, à B******* (Intérim)
Proposition et vente par téléphone du service ECRAN9 à des particuliers. (23h/semaine)
Sept.-Oct.2005 Téléphonie à temps partiel chez Groupe XXX, à B******* : (21h/semaine)
Proposition téléphonique de prestation de service lié au confort de chauffage à des particuliers clients d’une société connue, et mise en relation avec un prestataire tiers.
2004-2005 Cours de soutien à des lycéens et collégiens avec XXXXXXX en mathématiques, français, allemand, physique, biologie (7 à 9h/semaine).
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
Ouais, mais elle est où là-dedans la partie informatique? Quoi qu'il arrive ça veut surtout dire que ça fait 2 ans que tu n'as pas bossé sur les technos informatiques et que tu fais une fac de psycho.
Ouais, vendeur.
Monday, November 20, 2006
Lundi c'est réunion
Avec notre amie la RH. Je plante le contexte : nous sommes employés par SuperSSII pour faire du recrutement pour GrosBoite.
GrossBoite est une société informatique US qui connaît un gel des embauches et encore, quand je dis gel, je devrais plutôt penser période glaciaire avec mammouths pris dans la banquise, tout ça.
Bref. Toutes nos embauches doivent être approuvées par la corp US, ce qui nous donne un process de 1 mois pour faire passer au candidat plusieurs entretiens, puis 4 mois pour lui trouver un projet et faire approuver son embauche par la corp. 5 mois pour recruter qq1 sur un marché hyper concurrentiel, je dis bravo.
MaCollègue et moi avons des fois passé des semaines à rencontrer des candidats qui n'ont finalement jamais été embauchés, même si tout le monde s'accordait à dire qu'ils étaient très bien (commerciaux, managers, n°2 France, blablabla).
Donc un entretien chez nous, même si tout le monde vous aime, ça ne garantit pas une embauche. Et là nous devons organiser une session de recrutement.
MBWAHAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAA.
Nous ne savons même pas quels profils rechercher, personne ne sait nous dire quels projets pourront peut-être s'ouvrir dans 2 mois (bin oui, visibilité à 2 mois minimum avec cette histoire d'embauches gelées), personne ne sait qui va assister à cette session parmi l'équipe commerciale... rame, rame, rameurs ramez!.
De notre côté (the dark side of the recrutement) nous avons une réunion hebdomadaire avec une RH pour "faire le point". Oui... utile. Au départ on nous demande de chercher des profils admins systèmes et réseaux, après ça a été des développeurs, maintenant on ne sait plus trop. La RH surchargée n'a pas le temps de sourcer, la stagiaire non plus, nous... on pourrait avoir le temps je pense mais nous bossons à la commission. Si pas de recrutement ça travail fait pour rien et ça nous pas contentes. Notre chef non plus d'ailleurs, ce qui est plus dangereux pour notre poste.
Je n'ai pas de visibilité, je ne pourrai pas dire aux candidats que je rencontrerai sur quoi ils vont travailler, et, même si ils sont bien, nous ne pourrons pas être sûrs de les embaucher.
Solution trouvée par le n°2 France : SuperSSII les porte et GrossBoite s'engage à les staffer dans une délai de 1 mois. Ouais, en gros SuperSSII va s'engager contractuellement à les payer à ne rien faire, et à ce que ce soit GrossBoite qui profite de leur rentabilité. Nice. Brice de Nice. C'est du n'imp'.
Mon SuperManager est ptête un peu débutant en commercial, mais quand même...
Enfin bref. Nous avons donc passé, comme d'habitude, 1 heure en réunion avec la RH et sa stagiaire + 1 manager qui lui a dit et répété qu'il n'a pas de possibilités d'embauches pour l'instant et que non il ne sait pas quand il pourra recruter. Il a même posé ouvertement la question taboue : la session de recrutement (tant souahitée par le n°2 France et qui fait chier tout le monde) est-elle vraiment utile dans ces conditions??
Il s'est sauvé ensuite car il risquait la lapidation pour blasphème et qu'il a quand même une famille à nourrir.
GrossBoite est une société informatique US qui connaît un gel des embauches et encore, quand je dis gel, je devrais plutôt penser période glaciaire avec mammouths pris dans la banquise, tout ça.
Bref. Toutes nos embauches doivent être approuvées par la corp US, ce qui nous donne un process de 1 mois pour faire passer au candidat plusieurs entretiens, puis 4 mois pour lui trouver un projet et faire approuver son embauche par la corp. 5 mois pour recruter qq1 sur un marché hyper concurrentiel, je dis bravo.
MaCollègue et moi avons des fois passé des semaines à rencontrer des candidats qui n'ont finalement jamais été embauchés, même si tout le monde s'accordait à dire qu'ils étaient très bien (commerciaux, managers, n°2 France, blablabla).
Donc un entretien chez nous, même si tout le monde vous aime, ça ne garantit pas une embauche. Et là nous devons organiser une session de recrutement.
MBWAHAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAA.
Nous ne savons même pas quels profils rechercher, personne ne sait nous dire quels projets pourront peut-être s'ouvrir dans 2 mois (bin oui, visibilité à 2 mois minimum avec cette histoire d'embauches gelées), personne ne sait qui va assister à cette session parmi l'équipe commerciale... rame, rame, rameurs ramez!.
De notre côté (the dark side of the recrutement) nous avons une réunion hebdomadaire avec une RH pour "faire le point". Oui... utile. Au départ on nous demande de chercher des profils admins systèmes et réseaux, après ça a été des développeurs, maintenant on ne sait plus trop. La RH surchargée n'a pas le temps de sourcer, la stagiaire non plus, nous... on pourrait avoir le temps je pense mais nous bossons à la commission. Si pas de recrutement ça travail fait pour rien et ça nous pas contentes. Notre chef non plus d'ailleurs, ce qui est plus dangereux pour notre poste.
Je n'ai pas de visibilité, je ne pourrai pas dire aux candidats que je rencontrerai sur quoi ils vont travailler, et, même si ils sont bien, nous ne pourrons pas être sûrs de les embaucher.
Solution trouvée par le n°2 France : SuperSSII les porte et GrossBoite s'engage à les staffer dans une délai de 1 mois. Ouais, en gros SuperSSII va s'engager contractuellement à les payer à ne rien faire, et à ce que ce soit GrossBoite qui profite de leur rentabilité. Nice. Brice de Nice. C'est du n'imp'.
Mon SuperManager est ptête un peu débutant en commercial, mais quand même...
Enfin bref. Nous avons donc passé, comme d'habitude, 1 heure en réunion avec la RH et sa stagiaire + 1 manager qui lui a dit et répété qu'il n'a pas de possibilités d'embauches pour l'instant et que non il ne sait pas quand il pourra recruter. Il a même posé ouvertement la question taboue : la session de recrutement (tant souahitée par le n°2 France et qui fait chier tout le monde) est-elle vraiment utile dans ces conditions??
Il s'est sauvé ensuite car il risquait la lapidation pour blasphème et qu'il a quand même une famille à nourrir.
Dictionnaire des synonimes.com
ANALYSTE PROGRAMMEUR
FORMATIONS:
2000 : Obtention du Baccalauréat STT Informatique-gestion.
2**** : Réussite d’un BTS Informatique de gestion option Développeur d'applications spécialité math.
2**** : Diplômé d’un DUT Informatique à l’IUT de M*******.
2**** : Titulaire d’une Licence Professionnelle Systèmes Informatiques et Logiciels - Nouvelles Technologies de l'Informatique à l'Université de P*******.
C'est un diplômé titulaire qui a réussi l'obtention. Je trouve ça très fort, surtout pour dire que finalement il a une licence. Je lui conseillerai une ré-orientation vers le secteur commercial moi à ce ptit candidat...
FORMATIONS:
2000 : Obtention du Baccalauréat STT Informatique-gestion.
2**** : Réussite d’un BTS Informatique de gestion option Développeur d'applications spécialité math.
2**** : Diplômé d’un DUT Informatique à l’IUT de M*******.
2**** : Titulaire d’une Licence Professionnelle Systèmes Informatiques et Logiciels - Nouvelles Technologies de l'Informatique à l'Université de P*******.
C'est un diplômé titulaire qui a réussi l'obtention. Je trouve ça très fort, surtout pour dire que finalement il a une licence. Je lui conseillerai une ré-orientation vers le secteur commercial moi à ce ptit candidat...
Thursday, November 16, 2006
Kostner, Kévin Kostner.
Titre du CV: Administrateur Réseaux et Systèmes
OBJECTIF:
Tout au long de mon parcours, j’ai acquis des connaissances solides dans le domaine des réseaux informatiques et des télécommunications, directement exploitables en entreprise. Je fais preuve d’autonomie, d’efficacité dans les tâches que je mène et m’intègre facilement dans un groupe de travail. Je pense pouvoir mettre mes compétances au service de l'entreprise de manière profitable, dans le cadre de l'obtention du diplôme de Master d'Informatique spécialité Réseaux en alternance.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:
7/2006 - 8/2006
A****** Sécurité
Paris, Ile-de-France
Secteur: Secteur public : maintien de l'ordre et sécurité
Chauffeur d'escorte
Dans le cadre d'un contrat étudiant, le poste consistait à veiller à la sécurité d'une personnalité importante lors de ses déplacements dans les rues de Paris, en tant que chauffeur du véhicule d'accompagnement. La vigilence et la réactivité etait de rigueur.
Cherchez l'erreur.
OBJECTIF:
Tout au long de mon parcours, j’ai acquis des connaissances solides dans le domaine des réseaux informatiques et des télécommunications, directement exploitables en entreprise. Je fais preuve d’autonomie, d’efficacité dans les tâches que je mène et m’intègre facilement dans un groupe de travail. Je pense pouvoir mettre mes compétances au service de l'entreprise de manière profitable, dans le cadre de l'obtention du diplôme de Master d'Informatique spécialité Réseaux en alternance.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:
7/2006 - 8/2006
A****** Sécurité
Paris, Ile-de-France
Secteur: Secteur public : maintien de l'ordre et sécurité
Chauffeur d'escorte
Dans le cadre d'un contrat étudiant, le poste consistait à veiller à la sécurité d'une personnalité importante lors de ses déplacements dans les rues de Paris, en tant que chauffeur du véhicule d'accompagnement. La vigilence et la réactivité etait de rigueur.
Cherchez l'erreur.
Tuesday, November 14, 2006
Géotrouvetou te voici
2/2002 - Aujourd'hui Dans mon propre laboratoire Athis - Mons
Inventeur
1. Conception et réalisation de divers systèmes robotiquesSystème d’acquisition de données pour le renseignement militaire, chenilles toriques, boroscope, scalpel laser, tuyaux d’incendie autonomes, contrôleur de gradient thermique, système de pose rapide de câbles …
2. Mise en essai de prototypesExemple du Boroscope : Essais à discrimination submillimétrique effectués au CDTA (Centre de Développement des Techniques Avancées en expérimentation animale) de l’Institut de Transgénose d’Orléans. Résultats chez la souris du taux de Survie à 1 mois : 100%
3. Environnement InformatiqueJava, J2ee, Tomcat, Mysql , Xml, Jsp, Swing, Struts, Linux, Apache
Inventeur
1. Conception et réalisation de divers systèmes robotiquesSystème d’acquisition de données pour le renseignement militaire, chenilles toriques, boroscope, scalpel laser, tuyaux d’incendie autonomes, contrôleur de gradient thermique, système de pose rapide de câbles …
2. Mise en essai de prototypesExemple du Boroscope : Essais à discrimination submillimétrique effectués au CDTA (Centre de Développement des Techniques Avancées en expérimentation animale) de l’Institut de Transgénose d’Orléans. Résultats chez la souris du taux de Survie à 1 mois : 100%
3. Environnement InformatiqueJava, J2ee, Tomcat, Mysql , Xml, Jsp, Swing, Struts, Linux, Apache
Wednesday, November 08, 2006
SuperCHef a encore frappé
Nous avons un manager chez SuperSSII, MaCollègue et moi.
Il a 32 ans, il est sous coke, c'est la première fois qu'il a des gens sous sa responsabilité directe.
On est dans la memerde. I
l nous a demandé de faire des signatures dès juillet (mois de notre arrivée), il se fout de savoir comment on se porte, si on aime ce qu'on fait. Il se fout aussi de savoir si on atteint notre objectif par semaine...
Bref. La joie.
Il harcèle tout le monde au telephone pour demander 45 fois les mêmes infos, il oublie de nous dire quand il vient nous rendre visite chez GrossBoite, I love.
Et là c'est lui qui s'oqp de faire ese contrats de nos candidats. Il lui faut en moyenne 10 jours pour faire un malheureux contrat de travail, alors quand MaCollègue et moi lui avons ramené 4 signatures d'un coup le mois dernier ça a été la fin des haricots.
Il a inversé les adresses, paumé les mails, demandé 4 fois les mêmes infos aux candidats et à nous.
Là j'ai un candidat qui me rappelle parce que depuis octobre son contrat comporte toujours une erreur et qu'il commence la semaine prochaine.
Vais devenir chèvre. Bêêêêêêêêh.
Il a 32 ans, il est sous coke, c'est la première fois qu'il a des gens sous sa responsabilité directe.
On est dans la memerde. I
l nous a demandé de faire des signatures dès juillet (mois de notre arrivée), il se fout de savoir comment on se porte, si on aime ce qu'on fait. Il se fout aussi de savoir si on atteint notre objectif par semaine...
Bref. La joie.
Il harcèle tout le monde au telephone pour demander 45 fois les mêmes infos, il oublie de nous dire quand il vient nous rendre visite chez GrossBoite, I love.
Et là c'est lui qui s'oqp de faire ese contrats de nos candidats. Il lui faut en moyenne 10 jours pour faire un malheureux contrat de travail, alors quand MaCollègue et moi lui avons ramené 4 signatures d'un coup le mois dernier ça a été la fin des haricots.
Il a inversé les adresses, paumé les mails, demandé 4 fois les mêmes infos aux candidats et à nous.
Là j'ai un candidat qui me rappelle parce que depuis octobre son contrat comporte toujours une erreur et qu'il commence la semaine prochaine.
Vais devenir chèvre. Bêêêêêêêêh.
Pi dong?
Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dongPi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dongPi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi dong Pi
Ceci est un message subliminal : je m'emmerde!
Ceci est un message subliminal : je m'emmerde!
On m'a piqué ma longue vue
Ouais, j'ai 7 candidats dans le pipe (vus par moi, la RH ou un commercial) et je ne sais pas du tout ce qu'ils deviennent.
A) Personne n'a jugé utile de m'informer de leur devenir parce que bon, hein, c'est pas comme si ct MES candidats et que je touchais une prime dessus. Moaf.
B) Le client a fermé l'offre depuis belle lurette et les commerciaux n'osent pas me le dire. Ils ont raison d'avoir peur.
C'est pas grave, c'est pas comme si je voulais faire mon boulot correctement.
A) Personne n'a jugé utile de m'informer de leur devenir parce que bon, hein, c'est pas comme si ct MES candidats et que je touchais une prime dessus. Moaf.
B) Le client a fermé l'offre depuis belle lurette et les commerciaux n'osent pas me le dire. Ils ont raison d'avoir peur.
C'est pas grave, c'est pas comme si je voulais faire mon boulot correctement.
Comment ça notre PDG nous lâche?
Donc dernières news de la saga GrossBoite chez qui moi et MaCollègue sommes en prestation : le PDG de SuperSSII (notre employeur) va nous quitter. Ce qui est très con vu que c'est lui qui assurait la liaison avec le PDG de GrossBoite.
Déjà que nous nous retrouvons à chercher des profils typés moutons/5 pattes sans base de données, que nous n'avons aucune visibilité sur les candidats déjà rencontrés, les process enclenchés avec les candidats rencontrés, les profils recherchés... sans parler des sessions de recrutement fantômes (nous devons convoquer 20 pauvres petits nain-fort-matheux en un jeudi après-midi pluvieux de novembre pour les retenir pendant 4 heures, leur parler de GrossBoite pour que dalle, nous n'allons embaucher personne).
Marre de travailler avec des bras cassés moi.
Déjà que nous nous retrouvons à chercher des profils typés moutons/5 pattes sans base de données, que nous n'avons aucune visibilité sur les candidats déjà rencontrés, les process enclenchés avec les candidats rencontrés, les profils recherchés... sans parler des sessions de recrutement fantômes (nous devons convoquer 20 pauvres petits nain-fort-matheux en un jeudi après-midi pluvieux de novembre pour les retenir pendant 4 heures, leur parler de GrossBoite pour que dalle, nous n'allons embaucher personne).
Marre de travailler avec des bras cassés moi.
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