Hé mais au fait...

J'ai les fiches métiers des principaux postes d'un service informatique, alors je me suis mis en chasse de la fiche descriptive de mon poste à moi.

J'ai préféré garder celle de Phosphore.com :

http://www.phosphore.com/article/index.jsp?docId=84060&rubId=1759

Chargé du recrutement

The righ man at the righ place, tel est son credo.

QUE FAIT-IL ? En matière de recrutement, c'est l'oeil, l'oreille, et le pif de l'entreprise. Intégré à la DRH (Direction des ressources humaines), il définit avec ses supérieurs et, parfois, la direction générale le profil, les compétences et les valeurs exigées pour tel ou tel poste à pourvoir. Puis il part en chasse... Petites annonces, salons professionnels, candidatures spontanées, drague en direct des futurs diplômés à la sortie des écoles ou des universités, bouche à oreille... Tout est bon pour tirer le meilleur lapin. Ensuite, dans la jungle des candidatures, à lui de s'y retrouver, d'initier les entretiens, parfois les batteries de tests (psychologiques techniques, etc.) avant de conseiller les meilleurs d'entre eux à la hiérarchie qui scellera leur avenir à celui de l'entreprise. Les changements du marché de l'emploi n'ont évidemment aucun secret pour lui, ni l'évolution de sa propre entreprise qu'il doit " vendre " au mieux pour embaucher les meilleurs pros du secteur. Vu le contexte, la tendance actuelle n'est pas tellement à l'embauche de personnel. Par conséquent, elle n'est pas non plus à l'embauche de... chargés du recrutement. Les diplômés peuvent néanmoins se tourner vers les cabinets de conseil et d'audit, parfois plus épargnés par la crise. Et se diversifier vers l'ensemble des ressources humaines. SES QUALITÉS - Rigueur, - Ouverture d'esprit, - Capacités d'observation et d'évaluation, - Sens du contact. SON SALAIRE Un cadre débutant perçoit entre 1 850 et 2 100 Euros bruts par mois, avec une chance d'aller jusqu'à 5 300 Euros avec une bonne ancienneté. SA FORMATION Bacs conseillés : S, ES ou L. Un haut niveau d'études est aujourd'hui indispensable. A l'université Vous avez intérêt à " pousser " jusqu'au DESS. Il en existe une centaine dans le domaine des ressources humaines. Une quinzaine sont axés sur la psychologie du travail. Les autres concernent la gestion des ressources humaines : gestion du personnel, relations du travail, administration et gestion de l'emploi... On y accède après une licence et maîtrise en Sciences économiques (mentions Economie du travail et des RH, ou Sciences économiques et sociales), une licence et une maîtrise AES (mentions Administration des RH, Gestion sociale de l'entreprise...), une licence et maîtrise en droit social ou, le must, après un IEP, une école de commerce ou d'ingénieurs ! En école Certaines écoles de commerce proposent des spécialisations en ressources humaines en dernière année ou des mastères spécialisés (MC) comme l'ESC La Rochelle, l'EDHEC, l'ESCP-EAP, l'ENS Cachan... EN SAVOIR PLUS Sur le net... - L'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (ANDCP). - Le groupe Liaisons sociales édite un hebdo (Entreprise & Carrières) et un mensuel (Le magazine Liaisons sociales). Un peu de lecture... - Les métiers des ressources humaines, de Stéphanie Salti et Sabine Fosseux, Studyrama, 2002, (10,5 Euros). Paul Parant

Les vrais raisons du départ

Je sais, ça a l'air dingue que je puisse quitter un poste aussi intéressant après que toute ma hierarchie m'ait supplié de rester, mais j'ai quand même mes raisons. Faut savoir que je suis très oldschool vis-a-vis du boulot. J'aime bien bosser avec des gens carrés.

Je peux être payée à faire du tricot sur un radeau à la dérive sur l'Amazone pour 5€ de l'heure, tant que ça me plaît, que j'apprends des choses et qu'on ne se fout pas de ma gueule. Je ne broncherai pas.

Là, même si j'ai beaucoup appris et que le boulot me plaît, ils se sont bien foutu de ma gueule.

Autant le dire, en fixe j'étais à 24K€. J'ai pu comprendre ce salaire de mârde et l'accepter parce que SuperSSII était payée au succès (un candidat signe = SuperSSII touche de l'argent, aucun candidat ne signe = SuperSSII travaille à perte), et que les locaux et l'ambance GrosseBoîte étaient pas mal.
Chez GrosseBoîte nous avions une super cantine, une salle de sport, une coure intérieure avec des arbres pour prendre des pauses, pas de contraintes horaires, une autonomie de malade, des PCs portables...
J'avais un poste intéressant dans des locaux classe avec des collègues sympas à 38 mins de chez moi.

Certes, il n'y avait pas d'activité, et c'est vrai que c'est frustrant de rencontrer un bon candidat et de se dire que si on était dans une SSII normale, on pourrait l'embaucher mais que là....non. Que de travail pour rien...

De tous temps SuperSSII a menacé de nous ramener pour bosser au siège si GrosseBoîte ne nous donnait pas plus d'activité. Oui, logique, on ne va pas payer 2 chargées de recrutement à ne rien faire surtout si elles ne sont pas rentables.
On va les mettre sur nos demandes, nos profils, nos clients, d'autant que du travail il ne faut pas s'inquiéter, il y en a chez SuperSSII. "Dailleurs on manque de bras" nous serinent nos chefs "les filles, il ne faut pas vous inquiéter".

Donc moi, pour tout avouer quand on m'a dit que j'allais bosser chez SuperSSII je me suis dit "youpi, je vais retrouver un rythme de travail normal et arrêter de perdre mes bonnes habitudes de boulot".

Je me retrouve dans une petite BU (normal sur un effectif de 8 personnes pour la partie SSII) composée d'un commercial, d'un responsable d'agence et de moi-même.
Je commence un mardi, premier jour de mon responsable d'agence aussi. Il passe donc la premiere semaine à prendre connaissance de son environnement de travail, de la base de données, il va à 2-3 déjeuners clients, il parle avec l'autre commercial et il prend le temps de me dire qu'il veut tels candidats.

Ca tombe bien, ça fait 3 jours que je lui demande sur quoi je bosse. Il me fait un mini truc sur powerpoint où il me dit qu'il cherche des développeurs java et .Net. Ah comme 98% des SSII en ce moment. C'est cool. Et donc, quand ces candidats hypers sollicités (80 appels/jour, on a testé) je réussis à les avoir au téléphone, je leur dit quoi? Venez bosser pour nous, nous sommes beaux, notre logo est sympa?

Il m'a dit qu'il m'aimait bien parce que je posais des qstions pertinentes. Cool, je trouve aussi. Je lui ai demandé de penser à un discours commercial. Je l'attends toujours. Idem pour la démarche vis-à-vis des écoles et la liste des contacts qu'il a pu établir là-bas. Bref.

Je me retrouve dans une BU sans clients. Même si j'ai 2 commerciaux jeunes, motivés et sympas, j'en ai marre des clients inexistants et des signatures qui ne viendront pas. Pis elle est où toute cette activité débordante pour laquelle ils avaient tant besoin de bras?

Je passe sur mon ancienne chef commerciale qui a voulu engager un candidat en CDI parce que ça revenait moins cher pour le virer au bout de 2 mois (bin ouais, hé, la mission durait 2 mois). Cool. J'adore me dire que je bosse pour ce genre de boîtes, ça me fait du bien quand je me lève le matin et que j'ai pas envie d'aller au taff.

Passons aussi sur le gentil DG qui a regardé MaCollègue droit dans les yeux et qui lui a dit texto "mais ici tout le monde est à 26K€ en tant que chargé de recrutement". Le midi nous mangions avec un collègue chargé de recrutement qui avait débuté 2 semaines auparavant et qui était à 28K€. Oui, oui, il a notre âge et le même niveau de diplôme que nous.
Ai vérifié, personne n'avait taggué "grosse buse" sur notre front au marqueur indélébile.

Repensons aux 5 mois d'attente d'augmentation sans réaction de leur part, même quand ils ont vu nos CVs sur la toile. Seule réaction : ma chef commerciale nous prend chacune à notre tour.entre 4 yeux Elle me demande "mais que va penser gentil DG de tout ça?", je lui réponds sans me démonter que j'espère que ça l'incitera à se poser les bonnes questions. Depuis, no news.

Ah et les changements abrupts du jour au lendemain. Un coup on bosse là, le lendemain là, un coup on nous dit que la mission GrosseBoîte va durer 3 ans, 15 jours plus tard nous sommes rapatriées dans les locaux de SuperSSII pour travailler sur des clients inexistants, pendant que sonne la mort du compte GrosseBoîte.

Je ne parle meme pas de l'ambiance délétère. Les pauses dej de la première semaine que j'ai passé chez SuperSSII ont consisté en la dégustation d'un sandiwch devant mon écran toute seule. Ni ma chef ni mes autres collègues ne m'ont proposé ne serait-ce que d'aller chercher le foutu sandwich avec moi. Rien.

Pendant la semaine qu'elle a passé toute seule là-bas MaCollègue a découvert que 5 personnes de la boîte avaient leurs CVs sur le net et cherchaient du boulot plus ou moins activement. 1/3 de l'effectif total de la structure.

Je demande une augmentation et on accepte d'en parler avec moi, non pas parce que je la mérite ou que je fais du bon boulot (je sais, je suis assez naïve), mais parce qu'on a peur que je me casse. Et on compte me proposer 26K€ alors qu'à même pas 3 mètre de moi j'ai un collègue qui en touche 28. Je ne parle meme pas des primes à 40€ et des chèques-cadeau Fnac en cas de dépassement d'objectif de groupe. Mais qu'est-ce qu'il avait bu le mec qui a rédigé ce contrat? Et moi, qui l'ai signé?

On me dit qu'on compte m'envoyer en séminaire de formation à Londres en juin (il est normalement réservé aux nouveaux entrants mais ils nous ont complètement oubliées) alors qu'il n'y aura pas de "fournée de formation" en juin. La dernière est en avril; d'ailleurs ma RRH y va.

Ne parlons pas des séminaires de St Jean Cap Ferrat et Lisbonne auxquels tout le bureau est allé sauf nous, et personne n'a jamais été fichu de nous expliquer pourquoi. Par contre nous avons encore droit aux private jokes et aux photos... ils sont éclatés comme des bêtes.

Pfff...

Ca fait un peu beaucoup quand même. Je sais bien que la boîte idéale honnête, carrée, épanouissante n'existe pas, mais là franchement, SuperSSII je n'y crois plus.

Spring Break - II, il est revenu

Il est grand, il est beau, il est fort, il est à la tête de la partie France du plus grand recruteur européen mon DG et il me veut moi. Oui, je suis très touchée, c'est vraiment sympa mais heuuu... non.

C'est vraiment gentil, hein, vraiment. Ca me touche beaucoup ce que vous me dites, mais non.

Bon. Il me demande de ne pas aller le raconter tout de suite aux collègues, qu'il se chargera d'annoncer lui-même la nouvelle par mail ce soir. Okay. Je le lui laisse. Il va aussi revenir vers moi pour me dire quand aller chercher mes affaires chez GrosseBoîte. Okay.

Midi se pointe et je file chez PetiteSSII pour aller signer mon contrat, ce que je fais. J'en profite pour découvrir qu'ils sont 5 en interne et qu'ils ont 25 collaborateurs. Ils me disent qu'ils cherchent un ingénieur d'affaires banque/finance de marché et que c'est super dur à trouver. J'en ai chassé pendant un an, bonne chance les gars, je compatis.

Chez eux, je vais arriver en renfort de leur seule et unique recruteuse pour la monter cette BU banque/finance. Je sais qu'on va droit dans le mur mais le challenge m'intéresse. Je pense que ça va être super formateur. Pis c'est une petite boîte où tout est à faire. C'est vraiment ça qui me motive. Arriver à monter un truc pour en voir le bout dans 2 ans, mettre en place les process, dans un an commencer à chercher la nana en alternance qui m'assistera... ça me botte.

Bref. Je signe. Je leur dit que j'arrive le 11/06. Ils me voulaient pour le premier juillet alors j'ai l'air d'un héros. Si ils savaient que je prends 6 semaines de vacances... Bref. On culpabilise plus tard.

Je rentre au boulot où j'en profite pour dire aux colègues-potes (oui, dans un boulot il y a les collègues-potes : ceux qui vont prendre des cafés avec vous, avec qui vous mangez tout ça, et des collègues tout court, ceux qui vous appellent IgleAvaïdé au bout de 6 mois...) l'état de ma situation.

Je suis de nouveau un héros. Moi, AigleAvide j'ai réussi à négocier un préavis de 8h! le préavis le plus court de l'histoire du cinéma!! et le DG m'a supplié de rester?? INCROYABLE !!
J'ai 8 ans, nous sommes dans la cour de récréation et je dis à tout le monde que j'ai vécu au pays des Pyramides. WWaaaa.

Bref.

Nous retournons bosser et sur le coup de 15h, mon Responsable d'Agence se pointe. C'est un mec super sympa avec lequel j'aime bien bosser. Il a compris qu'un bon commercial c'est un commercial qui prospecte des nouveaux clients, donc il n'est presque jamais là, donc je gère tout toute seule. Et quand j'ai un truc à dire il m'écoute. Il ne le fait pas, mais il m'écoute. Gros progrès par rapport aux commerciaux que j'ai eu jusque là.

Bref. Je le prends à part pour lui raconter les événements de la journée. Il me souhaite bien sûr le meilleur, mais il n'est pas du tout content que je m'en aille. D'ailleurs c'est très con, parce que je me prive du coup d'un bon manager : lui! (fin de citation) et qu'il a toujours pu tirer les gens qu'il manageait vers le haut! il adore bosser avec moi, on fonctionne bien ensemble, et des clients, il y en aura!

Oui, mais non.

Pis qu'est-ce qu'il t'a dit DG pour te pousser à rester, hein? concrètement?

Bin rien.

Ah non là il a déconné. Je vais le voir.

10 mins plus tard gentil DG me reconvoque, il me dit qu'on peut parler tarif, tout ce que je veux, que l'important c'est le positionnement de la SSII dans laquelle je vais aller, lui il a un grd groupe européen à me proposer, alors franchement, il n'y a pas mieux. Je ne peux pas partir.

Mais si je pars.

A 17h30 nous faisons le tour du petit openspace, mon ancienne chef qui avait repris le compte GrosseBoite ne nous dit meme pas au revoir. Tout le monde nous dit "bonne continuation".

Vendredi à 17h45 je suis en vacances !!!

Spring Break

Je suis au chômdu !! Je pause jusqu'au 11/06.

Qué paso, que paso Yolanda? Simple : j'ai démissioné.
Je vous la refait en chronologique. On nous annonce il y a un mois à MaCollègue et moi, que nous allons travailler en alternance chez GrosseBoîte. Ca fonctionne une semaine, puis, suite à un problème de facturation, SuperSSII décide de nous retirer du compte GrosseBoîte. Voire de se retirer du compte GrosseBoîte tout court. Comme ça, du jour au lendemain.

Comme nous ne sommes pas des bouts de viande, ma collègue et moi mettons nos CVs sur le net et commençons à chercher du boulot.

Nous passons des entretiens dans diverses boîtes, des fois les même et nous commençons, chacune de notre côté, à nous retrouver sur des pistes assez sérieuses.

MaCollègue est en piste avec un cabinet de recrutement très connu, moi avec une petite SSII de 5 personnes.

Tout s'est passé la semaine dernière. Moi j'ai finalisé mes entretiens avec ma ptite SSII, pendant que MaCollègue recevait une proposition par mail de son cabinet de recrutement mercredi soir.

Jeudi matin, elle va voir notre gentil DG pour lui dire qu'elle quitte la société. Branle bas de combat, souquez les artémuses. Son Responsable d'Agence ainsi que la RH sont convoqués dans le bureau du DG, puis vient le tour de mon Responsable d'Agence à moi. Soit...

10 mins plus tard, le DG vint me voir pour me dire que le lendemain matin (vendredi) j'ai rdv avec lui et la RH pour parler de mon augmentation. Aha. Je ne peux pas m'empêcher de sourire. 9 mois que je bosse chez eux pour un salaire en dessous du marché, moindre que celui qu'ont des collègues qui occupent le meme poste de moi depuis aussi longtemps que moi, ça fait 5 mois que je demande qu'on m'augmente et là, du jour au lendemain, on vient m'en parler??

Aha. Je me gausse. "Oui, AigleAvide me dit le DG, j'ai parlé avec ton Responsable d'Agence, et il m'a fait un retour très très positif sur ton travail". Le mec avec lequel je bosse depuis 15 jours? Soit c'est super sympa surtout que j'ai rien demandé, mais 15 jours de boulot avec lui donc ça vaut 9 mois de bons et loyaux services chez Grosse Boîte?? Cool.

Ils ont la flippette ouais!

Bref. Entre temps c'est le ballet des coups de fils, et ma ptite SSII me fait une offre. Nous avons rdv vendredi midi pour signer mon contrat. SUPER MEGA COOL.

Je rédige ma lettre le matin avant de partir et j'arrive pile à l'heure pour la fameuse Grosse Réunion Dont Le Sujet Est Moi. Gentil DG et la RRH commencent par sortir des dossiers, des feuilles, des stylos.
Moi je les interrompds très simplement en leur disant que la réunion de ce matin ne portera pas sur ma rémunération ou mon changement de poste, et là, je sors ma lettre.

Comme dirait MaCollègue : décomposition chimique. J'ai appris qu'ils comptaient me bombarder N°2 de la RRH. Faut les comprendre : en tant que chargés de recrutement, ils avaient MaCollègue, RecruteurQuiVaPasserCommercial, la RRH qui n'y connaît rien à l'informatique ni à la recherche de CV et moi.
MaCollègue partie, je devenais la plus expérimentée sur ce poste dans le service.

Donc je leur dit que je m'en vais, je leur dit un peu pourquoi (marre de GrosseBoîte où nous n'avons pas fait de signatures, pas de placements, je ne comprends toujours pas l'interêt de mon poste, pas de suivi de la part de SuperSSII etc. à aucun moment je ne leur parle de leur attitude de viandards à mon égard, restons en bons termes, le monde est tout petit).

Ils me disent qu'ils reviendront vers moi pour parler de mon préavis, ils imaginent bien entendu que je veux l'écouter au maximum.

La RRH vient me chercher 10 mins plus tard.

J'ai le choix: soit c'est fin mai, soit c'est ce soir.

Okay banco ce soir. On va voir le dG qui signe les papiers et la RH nous laisse tous les deux. Et là, le meilleure moment de toute ma carrière professionnelle va avoir lieu : le DG me demande de rester. Je suis un très bon élément, d'ailleurs c'est pour ça qu'ils ont été très arrangeants avec moi, je peux prendre le week-end pour y réfléchir si je veux, ou les rappeler dans un mois. Ma décision est ferme et définitive? J'en suis bien sûre? Bon, dommage, j'ai un très grand rôle à jouer chez eux, il le sait, mais il comprend mon choix.

Commercial en SSII ou comment mourir avant 30 ans

Depuis que je suis de retour dans les locaux j'ai l'occasion de voir des commerciaux jeunes et fringants travailler. Ca me change : chez GrosseBoite la moyenne d'âge était de 40 ans.

Ils sont tous en train de courrir après des clients et le DG derrière qui met la pression. Ca nous amène donc à un jeune commercial de 26 ans qui dit à un consultant indépendant Oracle de 45 ans pendant un entretien "venez en costume à l'entretien client" " appelez untel pour qu'il vous explique la mission si vous ne la comprenez pas" et "n'allez pas à vos autres entretiens pour être libre plus rapidement pour mon client".

Pour info un indépendant est, par définition, sa propre entreprise. Si il plante l'entretien il n'a pas de quoi payer sa facture d'électricité à la fin du mois.
Remarquons que si l'indépendant est en activité depuis un bail (ce qui était le cas du consultant en question), il est rompu aux techniques d'entretien, aux questionnaires miteux, aux tentatives de destabilisation, blablabla. Alors arriver en entretien avec un costard... pardon, mais il faisait ça avant de savoir marcher.

Rajoutons à cela le fait que le consultant indépendant à bien dit à ma commerciale qu'il comprenait la mission (45 ans dont 20 sur les produits Oracle... oui si il dit qu'il comprend c'est qu'il comprend).

Comme je le disais un indep est sa propre entreprise. Donc il ne vas PAS annuler les entretiens qu'il a fixé à une société. D'une parce que image de marque oblige si il a dit qu'il y serait, il y sera. De deux, tant qu'il n'a pas signé un contrat, il est à la rue, sans emploi et sans électricité.

Pis merde quoi! On est encore en démocratie (si Sarko passe ce point sera discutable) !! Si le candidat a dit qu'il irait a ses entretiens, il ira. Sans compter que les exigences du client du commercial ne sont pas son problème.

Le plus drôle dans l'affaire c'est que le commercial avait absolument besoin de ce consultant Oracle pour son client, besoin au point qu'il était question qu'il perde le compte.

Au jour d'aujourd'hui je ne sais pas si le candidat à rappelé SuperSSII.

Le fond a été atteint mes amis

Si on continue à creuser on trouve du pétrole ou des chinois. Nous en sommes au stade où ma chef-commerciale, en galère de signatures (oui, oui, le marché est en flux plus que tendu en ce moment) me demande de faire signer un de mes candidats en CDI chez SuperSSII.

Au départ nous voulions lui proposer un CDD ou de l'interim mais c'est plus rentable de le faire passer en CDI. Ok.

Seul pb : c'est un profil dont SuperSSII n'aura pas forcément besoin par la suite et la mission ne dure que 2 mois.

Pas de pb pour ma super-commerciale : au bout de 2 mois on le vire! il sera encore en période d'essai!

Oui, oui je sais, je suis encore super naïve et je crois encore en l'être humain (mon gros défaut depuis que je suis toute gosse, hein) mais là, franchement... je dis stop aux cheveux cassants et aux CDI bidons!

Le candidat s'est pris un mini coup de fil de moi lui expliquant la situation et ooooh!! il n'a plus jamais donné signe de vie. OOooooh...

Changement de décor V

Ma vie maintenant telle que je la connais se passe donc chez SuperSSII. Je suis officiellement chargée de recrutement pour 2 commerciaux et nous formons une BU. Yeaah! J'ai un commercial qui est à fond sur SAP et l'autre, le directeur d'agence, qui fait dans la banque/assurance.

Depuis que je suis là, personne ne m'a jamais proposé d'aller manger avec eux. Ce que je trouve grave pour une SSII de 12 personnes qui partage 20m² et dans laquelle la moyenne d'âge est de 25 ans. J'ai vu les gueguerres internes dont me parlait ma collègue, entre le service cabinet de recrutement et le service SSII.

J'ai vu le directeur d'agence pris en grippe par le patron parce qu'il n'a pas de demandes de profil (il est super flippant le mec, il parle tout seul en disant "des demandes, des demandes, des demandes, des demandes, il me faut... des demandes, des demandes, des demandes", après il se ronge les ongles jusqu'au sang).

J'ai vu la commerciale stressée parce qu'elle n'a pas de demandes et qui nous fait une crise d'angoisse, carrément.

J'ai vu MaCollègue se faire engueuler par une commerciale parce qu'elle avait pris un stylo sur un bureau.

J'ai vu le GentilDG nous inviter tous à déjeuner, et, une fois qu'on était assis en train de se demander ce qu'on allait prendre, choisir le menu pour tout le monde sans nous le dire. Le serveur est juste venu nous arracher les cartes des mains. Manque de pot, mister DG, il y avait du porc dans l'entrée alors que notre fringante équipe compte 3 musulmans pratiquants.

Je vois tous les jours, les soi-disant bosseurs qui bossent pas. Dans une GrosseBoîte je peux comprendre, mais quand on est un directeur d'agence aux ongles rongés qui a la pression, je comprends moins.

Ques-ce que j'ai vu d'autre? Ah oui le petit mail mesquin de la commerciale trop zélée qui prend un malin plaisir à envoyer des messages à base de "Untel et Unetelle ont appelé ils auront 5 mins de retard" à toute la boîte. Way to look nice. Surtout que toute la boite s'en fout un peu. Le mail n'a pour but que de faire remarquer à tout le monde qu'elle était là à 8h45, elle. Youhouhou.

Ah et j'oublie les photocopies payantes, le café qu'il faut payer à la collègue parce que c'est SA machine à café, le système informatique qui plante toutes les 5 secs.

Au choix : on ne peut pas imprimer, on est déconnecté du net sauvagement (super qd on a un candidat en ligne et qu'on lit son CV sur la base de données, bin oui, on ne peut pas imprimer) ou tous les mails stockés sur outlook sautent.

Changement de décor IV - ma potesse la RH

Entre temps il y a eu d'autres petits changements chez GrosseBoite, les plus notables étant que ma potesse la RH ainsi que mon ex-chef (la personne à l'origine de mon embauche chez GorsseBoite et donc chez SuperSSII, celui qui a conçu le contrat, l'idée d'une cellule recrutement chez GrosseBoite) se font virer.

Ils ont un mois de préavis. Ah.

J'adore la façon dont ma RH a été mise au courant. Nous avons une réunion dans l'après-midi, MacCollègue, PotesseRH et moi-même pour parler de notre situation. MaCollègue et moi venons d'apprendre que nous allions être en alternance. Nous sommes un vendredi à 17h00. PotesseRH ne se gêne pas pour dire à notre Chef-commerciale avec laquelle elle est au téléphone qu'en tant que client de GrosseBoîte elle refuse de travailler avec nous en alternance. On la comprend : comment gérer les dossiers, la transmission d'informations, le suivi blablabla. Elle nous soutient! Vive elle!

Bref. On sort de réunion sur le coup de 18h00 (en gros) et on lui dit MaCollègue et moi de nous retrouver dans notre bureau pour qu'on parte ensemble. Elle va récupérer son manteau et elle arrive. Ok, on l'attend.

Elle arrive 20 mins plus tard en tirant une drôle de tête, et avec raison. Le DRH l'attendait en embuscade derrière le porte-manteau de son bureau. Il lui a remis une enveloppe qui contenait une lettre gentiment tapée par sa collègue. Elle a adoré. Tout ce que le DRH a trouvé à lui dire c'est "Mais vous vous en doutiez, non?".

Du coup elle a refusé de prendre la lettre, a demandé à ce qu'on la lui envoit par recommandé, a pris son manteau et est venue nous rejoindre. Elle a passé la semaine suivante accrochée à mon téléphone pour appeler son avocat, son amie juge prudhommale et les partenaires sociaux.

Pkoi est-ce qu'elle a demandé à ce que la lettre lui soit envoyée par recommandé? Tout simplement parce que ça lui donnait le temps, de son côté, d'envoyer une lettre recommandée à sa direction en relatant tout ce qui s'était passé, ce qui fait preuve de leur ignorance totale et complète des procédures de recrutement. Cerise sur le gâteau : sa lettre recommandée est arrivée au siège de GrosseBoîte avant qu'elle ne reçoive sa lettre de licenciement. Comme quoi, y'a couille dans le potage.

Je lui ai dit que ça allait mettre le DRH dans la merde! Bien fait! Elle m'a dit que de toutes façons il était lui aussi sur le départ. Great. Ca fait oh, allez, 5 mois qu'il est là.

A l'heure où en sont les choses, et après leur 2 ème plan social en 2 ans (à ce que j'ai cru comprendre), on se demande tous si ils ne vont tout simplement pas fermer.

Changement de décor III

Ma semaine toute seule. Bin... rien, hein. Déjà j'ai eu un arrêt maladie le 2ème jour. Faut me comprendre : j'avais un début de migraine et 2 entretiens pour du boulot.

En tous cas, jeudi veille de mon RTT, coup de fil de ma chef-commerciale à 12h pour me demander de passer chez SuperSSII à 14h30. Bon... déjeuner avec Hommedemavie et ses potes, et zou! Là c'estmeeting avec ma chef-commerciale et le directeur d'agence pour me dire que GrosseBoite c'est fini. Interdiction totale d'en parler aux collègues de GrosseBoite (ouais les gens avec lesquels je mange tous les midis depuis 8 mois, avec qui je vais me faire des billards, des soirées jeux, dont je connais la vie tout ça...), de ramasser mes affaires, de le dire aux candidats... Su-per.

La journée de jeudi est à marquer d'une pierre blanche. En effet, pendant que je suis chez GrosseBoite, MaCollègue est chez SuperSSII. Bien sûr, on communique. Elle me parle de ses journées à rien faire (SuperSSII nous avait dit de ne pas nous inquiéter parce que tu travail il y en avait chez eux), de la gueguerre interne entre services, des 6 personnes de l'équipe sur 12 qui ont leurs cvs sur des site d'emploi...

Hmmmm. Donc plus ça va, plus je me dis que GrosseBoite je n'y reviendrai pas en alternance. Je me dis que j'ai jeudi dans la journée pour transférer toutes nos données GrosseBoite vers SuperSSII et mettre les tableaux de reportings à jour. Je ne sais pas encore officiellement que GrosseBoite c'est dead. J'invoque le pouvoir de l'anticipation!

Avec la super réunion de 14h30, c'est flingué. Bon... tant pis, après tout it is not my problem.

Quand je reviens de la super réunion de 14h30 où me dit que Capris c'est fini, je courre le dire aux collègues avec lesquels je mange (la bande quoi) et aux 2 personnes (Gandalf et M.Gentil) avec nous partageons le bureau.

Ils trouvent que c'est complètement crétin et sont un peu outrés, d'autant plus qu'ils n'ont pas été consultés dans la prise de décision.

Je récupère mon pull en cashemire, ma bouteille d'eau et je file.

Changement de décor II

Dans le bus qui nous ramenait chez GrosseBoite après la réunion de la mort, MaCollègue et moi avons sérieusement parlé de quitter SuperSSII. Plus ça va, moins je me dis que c'est une boîte sérieuse. De toutes façons, j'ai toujours su que c'était la mini structure qui se donne des airs de grande (dans mon contrat il est prévu de nous donner des bons cadeaux Fnac si on dépasse nos objectifs de recrutement collectifs... youhou quel sérieux).

Lundi matin, l'empereur, sa femme, MaCollègue et moi avons mis notre CV sur Monster. J'ai sciemment choisi de ne pas le mettre en "mode anonyme". Une petite boîte qui s'amuse à vous transbahuter d'un lieu à l'autre sans prévenir pour une rémunération de merde... merci mais non merci. Je pense qu'il y a mieux ailleurs. Et encore, si ils étaient transparents avec vous, si il y avait une bonne ambiance, tout ça... why not. Mais là, non. Bout de viande I am not, on ne me balance pas d'un poste à l'autre le vendredi à 17h pour le lundi matin 9h.

Bien sûr, SuperSSII nous a découvert en moins d'une heure et nous avons eu droit à une explication individuelle avec Chef-Commerciale. Je lui ai dit que j'avais mis mon CV parce que je cherchais à augmenter mon salaire (6 mois que c'est en cours). My foot. Elle n'a pas été dupe une seconde et je m'en fous.

Bref. La semaine se passe. Je postule à droite à gauche au milieu et en travers, j'obtiens des rdvs. La vie va bien.

Changement de décor

Alors... petits changements en pagaille depuis la dernière fois.

Tout a commencé par une gentille réunion innocente demandée un vendredi à 11h par ma chef. "Les filles, il faut que vous veniez dans les locaux de SuperSSII pour 14h30, il faut qu'on parle". Après un rapide déjeuner, nous nous rendons dans les locaux de SuperSSII la peur au ventre. Je me dis qu'on va me parler de mes 15 rdvs/semaine que je ne fais pas, j'en suis sûre. Mieux, des 3 signatures/mois que je ne fais pas non plus.

On se pointe, et là c'est la big réunion avec ma-chef-la-Commerciale, la responsable des chargées de recrutement et le DG. On nous fait vite comprendre que le compte GrosseBoite fait perdre de l'argent et qu'il n'y a pas assez d'activité dessus pour justifier 2 emplois à temps plein. Ah... "donc les filles, il faut nous comprendre, vous allez alterner". Ah! pendant une semaine MaCollègue va aller chez SuperSSII, alors que je serai chez GrosseBoite, la semaine d'après on inverse. Wouhou. Superbe. Bon c'est toujours mieux que le choix arbitraire de CelleQuiResteChezGrosseBoite et CelleQuiVientBosserChezSuperSSII.

Et là, c'est la 2nde fois que je rencontre le DG, et non je ne l'aime pas... mais je ne l'aimais déjà pas me direz-vous. J'ai encore plus de mal à appeler mes enfants comme lui, quand, le vendredi à 17h, il nous dit, tout smiel tout sourire : "et on commence dès lundi matin 9h".
C'est MaCollègue qui est censée commencer. Elle dit non de suite. GentilDG se retourne vers moi et me dit "Alors AigleAvide, ce sera toi".

Alors là no way José, niet Harriet, pas qstion Gaston.

Vient le moment que j'adoooore. Je lui dis texto "non, dès lundi ça va pas être possible". Lui me regarde tout étonné, comme si je lui demandais ce qu'était une mouette, et me demande : "ah bon?? mais pourquoi??". J'ai la bonne idée de répondre "parce qu'il me faudrait 1 petite semaine pour m'adapter psychologiquement". Lui :" Pour vous adapter quoi??? hein?? pourquoi??".

Génial. Le wonder DG qui a viré un collègue dans l'heure 3 jours après son integration, est apparemment incapable d'intégrer l'élément humain chez un être humain. MMmmm donne moi envie de bosser pour toi grand fou.

Le mot "psychologiquement" étant rayé de son vocabulaire, on a renchérit en disant que ouais, non, on avait des rdv-candidats programmés, des PCs, des documents, des réunions, blablabla. D'un point de vue logistique il nous fallait mettre des choses en place. Il a dit ok.

Après nous avons poursuivi sur 45 mins de "comment on va faire pour les boîtes mails? le suivi des candidats? les documents accumulés depuis 8 mois?". Nous n'avons toujours pas trouvé de solution et c'était il y a 3 semaines.

Ohayo Gozaimasu

O.L.
Nisigyoku Goryokitayamacho
27-1 Friendly House Katsura
A103Kyoto, Kyoto-shi 615-8253JP
Portable: +81 00 000 000
CONTENU DE VOTRE CV

Titre du CV: Ingenieur Developpement
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:

11/2005 - Aujourd'hui

Horiba Ltd.
Kyoto, Kansai
Secteur: Industrie manufacturière, autres
Charge Nanoanalyse
Developpement d'un microscope a champ proche permettant outre ses fonctionnalites d'imagerie des mesures electriques au niveau nanoscopique. Software PC : Realisation des specifications, planification et developpement complet du logiciel de controle du microscope. Developpement des circuits electroniques de puissance et de controle. Veille technologique : evaluation de la concurrence et de l'evolution du marche en vue du lancement du produit

5/2003 - 9/2003

Furuno Denki
Nishinomiya, Kansai
Secteur: Industrie manufacturière, autres
Ingenieur R&D
Developpement d'algorithmes pour la suppression d'images fantomes apparaissant sur les images prises par un nouveau protoype de sonar.


MAIS COMMENT JE FAIS POUR VOUS CONTACTER MONSIEUR CANDIDAT?? Nous ne sommes pas dans le même fuseau horaire !!

Merci Ô petits candidats, c'est sympa de me remonter le moral qd ça va pas super-super-fort.

Trouvé dans un CV sur monster il y a 4 secs:

LOISIRS

Jeux vidéo, Billard, Hacking.

Allô? Ici Mel GIbson en direct du Bounty.

Alors...

Nous avons 6 candidats portés par SuperSSII qui doivent intégrer les équipe de GrosseBoîte ce vendredi dernier délai.

Ils sont chez le client de GrosseBoîte depuis 5 mois en étant employés par SuperSSII. Ils travaillent dans l'équipe GrosseBoîte et le client croit qu'ils sont GrosseBoîte. Cool.

Quand MaCollègue et moi les avons rencontrés, on leur a vendu GrosseBoîte avec tous ses avantages. Cool.

Aux dernières nouvelles, ils ne doivent plus intégrer GrosseBoîte mais la filiale de GrosseBoîte créée spécialement pour avoir des gars moins chers. On l'appelle la "Low-cost" dans les couloirs, je vais l'appeller comme ça ici.

Bien sûr, MaCollègue et moi-même avons appris très tardivement (il y a 2-3 mois) la création de la Low-cost donc nous n'en avions pas parlé à nos candidats au moment de les recruter.

Petit candidat arrive donc à son entretien avec la DRH de GrosseBoîte les yeux en coeur, la bouche en fleur et là se voit remettre un contrat Low-cost. Ah. Avec tous les avantages que cela comporte, c'est à dire aucun. Enfin... aucun comparé à ceux de ses collègues GrosseBoîte avec lesquels il bosse tous les jours et desquels on lui parle depuis le début.

Résultat, les petits candidats nous ont fait une coalition parce qu'aucun n'est satisfait des contrats, ce que je comprends tout à fait. Ce qui est super marrant c'est qu'au téléphone en live j'ai eu l'impression d'être Andy Sipowicz (NYPD Blue) face à un groupe de soi-disant témoins qui mentent et qui se font griller parce qu'ils prononcent tous la même phrase. "Je préfère réfléchir mûrement avant de prendre ma décision". Ah...

Au jour d'aujourd'hui, nous avons potentiellement 6 mecs qui vont nous lâcher d'un coup (merci GrosseBoîte), le Client risque donc d'en vouloir à mort à GrosseBoîte, et GrosseBoîte ne s'est pas gênée pour dire aux candidats que c'était de notre faute.

Ouiii, bien sûr. MaCollègue et moi avons refusé d'utiliser nos supers dons de voyance pour leur parler d'une Low-cost dont nous ignorions l'existence. Avec des conditions de contrat dont on a refusé de nous parler. Merci, c'est sympa.

Racine de PI au carré x 0,76/45.

39,000,000.00

Alors.. j'ai trouvé ce chiffre sur Monster. Quézako?
La pop. moyenne de la ville de Moulins?
Le nombre de fautes de frappe par jour d'une secrétaire débutante? Le nombre de petits-pois que peut contenir une boîte de conserve?
Les heures qu'il faut passer en réunion pour aboutir à qqchose dans une entreprise française?

Nooooon.

39,000,000.00 EUR par an c'est le salaire demandé par un candidat chef de projet sur Monster.

Ouais, je parie aussi sur la faute de frappe, mais ça me fait marrer.

COMMENT SAVOIR SI VOTRE PDG EST FOU?

Moi j'ai une preuve flagrante d'instabilité mentale de la part de ma direction : notre nouveau PDG SuperSSII nous demande de faire 15 entretiens/semaine CHACUN !!

Et à cette question vitale qui vous brûle les lèvres je réponds : Oui. Oui, notre PDG à craqué. Oui, cet homme a quitté le monde de la réalité des hommes. Non, je ne vais pas atteindre 15 entretiens semaine. Jamais.

Pourquoi? d'une part parce que passer chaque seconde de mon temps libre (comprendre hors temps d'entretien) au téléphone, heuuu non. De deux parce que ça veut dire que je vais convoquer la Terre entière en entretien, des balayeurs, des commerciaux, blablabla pour que dalle à force. Le qualitatif est manifestement un concept d'un autre temps.
De trois : je tiens à ma vie sociale. Si, si. C'est une toute petite chose chétive et en devenir qui a besoin de moi pour terminer sa croissance.
15 entretiens semaine = 3 entretiens/jour = 3 heures. Un entretien en 30 mins, non. Sauf si il s'agit du juju qui a encore les confettis de la remise des diplômes dans les cheveux et 6 mois de stage dans les jambes.
Bref. 3 heures donc, auxquelles il faut ajouter 1h30 de rédaction de compte-rendu d'entretien + refection de CV.
4h30 de perdues. Une après-midi. Sachant qu'il me faut 6h (d'après mes savants calculs) pour faire ma recherche de CVs + suivi candidats, ça me fait des journées de 10h30, donc des semaines de malade.

Le matin doit donc être exclusivement dédié à la recherche de CVs. Cool. Sauf que mon poste ne s'arrête pas là vu que je dois assister à des réunions, faire du suivi de candidats, rédiger puis poster des annonces, courir après les managers pour obtenir des feedbacks (chez GrosseBoîte c'est encore plus précieux que la "CarteCantine Illimitée" un feedback; ils vont bientôt être côtés en bourse tant ils sont rares), me prendre la tête à organiser les 2nds, 3ème voire 4ème entretiens.

Oui, j'ai déjà passé des siècles en réunion ou à attendre que tel manager daigne raccrocher son téléphone en poireautant bien sagement à côté de son bureau. Une fois y'en a même un qui a voulu écraser sa clope sur mes chaussures, je réussis totalement l'effet plante verte.

JE DIS NON auxcheveux cassants et aux journées de boulot de 10h30! NON MERCI! A moins que je sois augmentée en conséquence, mais vu le budget de SuperSSII "je crois que ça va pas être possible, pas êtreuh possibleuh" (Zebda).

Monster, c'est des gens qu'ils sont biens!

Super mail reçu par SuperSSII de la part de Monster.fr.



RAPPEL DE LA LOI SUR LA DISCRIMINATION ET LE RECRUTEMENT
LOI N° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations (extrait de l'article 1)
"Art. L. 122-45. - Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap."

Pour en savoir plus, consultez le site de la HALDE

Cher Partenaire,

Dans le cadre de la loi relative à la lutte contre les discriminations du 16 novembre 2001, Monster souhaite garantir aux dizaines de milliers de candidats qui lui font confiance chaque jour la meilleure qualité de service, dans le respect des dispositions légales en vigueur dans notre pays.

Malgré le travail effectué par nos chargés de clientèle et les filtres que nous avons mis en place, certaines offres d'emploi publiées sur notre site monster.fr continuent de comporter un caractère discriminant nous obligeant à intervenir sur vos offres.

Nous renouvelons donc notre demande de ne pas mentionner de critères discriminants dans le texte des annonces que vous publiez sur Monster. Nous vous rappelons qu'il est interdit de remettre en cause le principe d'égalité de traitement dans le domaine de l'emploi en invoquant des motifs fondés sur :
l'origine,
le sexe,
les mœurs,
l'orientation sexuelle,
l'âge,
la situation de famille,
l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
les opinions politiques,
les activités syndicales ou mutualistes,
les convictions religieuses,
l'apparence physique,
le patronyme,
l'état de santé ou le handicap.

Nous vous rappelons enfin que les offres d'emploi publiées sur Monster doivent être rédigées en français. Si vous souhaitez publier une annonce dans une autre langue, la traduction française doit impérativement apparaître dans sa totalité.

Aussi, si vous avez actuellement des offres en ligne sur Monster comportant des critères discriminants illégaux, nous vous demandons de bien vouloir les modifier ou de revenir vers votre Chargé de Clientèle dès que possible, sans quoi nous nous verrons dans l'obligation d'en suspendre la publication.

Convaincus de votre compréhension, nous restons à votre entière disposition pour tout complément d'information sur les dispositions légales relatives à la lutte contre les discriminations.

Cordialement,

Andrea BERTONE Président Monster Europe du Sud

Comment expliquer alors qu'on me demande des candidats entre 30 et 40 ans? Et que certains postes soient fermés aux femmes? ou aux personnes d'une certaines origine ethnique?

En l'espace de 7 mois chez GrosseBoîte j'ai eu tous ces cas.

Allez bosser dans les locaux de SuperSSII... moué non.

Ouais, c'est un peu THE news du jour nous concernant, il est question que l'une de nous deux, voire les deux à long terme, aille travailler dans les super locaux de SuperSSII.

En être logique, rationnel et balance, je pèse le pour et le contre.

Pourquoi ça pourrait me plaire :
- Au moins j'aurais un cadre de travail clair.
- Je ne me retrouverai pas catapultée à droite, à gauche, à devoir aller à la pêche aux infos, à devoir savoir qui est pote avec qui pour savoir ce que je peux demander à qui au sujet de quoi.
- J'aurais un rythme de travail et des résultats en fonction de mon travail, donc des résultats.

Pourquoi ça pourrait moins me plaire :
- C'est un open space de 10m² dans lequel il y a déjà 5 personnes.
- Tout le monde sait quand tu arrives, quand tu pars, quand tu appelles, quand tu bosses, quand tu bosses pas, quand tu appelles ton mec, bref. Zéro privacy, zéro autonomie.
- Tout ce que je veux faire va être visé d'abord par ma chef. Liberté de manoeuvre : 0. Autonomie : on oublie.
- Mon périmètre de manoeuvre va se limiter à un téléphone, un PC, une cour intérieure/espace fumeur si je veux aller prendre une pause.
- Ils ne prennent pas de pause.
- Ils font 9h - 20h tous les soirs, même le vendredi.
- Ils mangent devant leurs écrans.
- Ce sont des commerciaux de malade qui ne pensent que chiffre, chiffre, chiffre, chiffre. Ma N+1 m'a clairement dit que son rêve c'était de se voir en photo sur la page de l'intranet en tant que meilleure employée du mois et de gagner la BM (apparemment la boîte met en jeu des BM si on dépasse ses objectifs). Moi je m'en fous. Je suis pas photogénique et j'ai pas le permis de toutes façons. Ils se font la guéguerre pour avoir de meilleurs résultats. Chouette.

Là, c'est moi qui décide quel texte d'annonce je passe, quels CVs j'envoie, quels CVs j'envoie pas. Je cale mon propre rythme de travail, je vais voir les commerciaux directement pour parler des postes, des candidats, des projets à venir... Je pouvais même des fois proposer un taux de marge. Je gère un réseau de sous-traitants...
Je fais des trucs. Plein de trucs. Si il y avait plus d'activités ce serait la bella vita.

Si je vais chez eux, tout ce que je vais faire va être visé par quelqu'un d'autre. TOUT. Je vais juste voir des Cvs sur monster, demandé à un commercial si il veut le voir, et après si c'est ok, le rencontrer? Je n'enverrai plus rien au client. Plus de contact avec? Ouais, non.

La semaine de folaï : suite

Mardi : rien. je vois 3 candidats en entretien à la suite. Tous des extraterrestres, mais c'est pas grave. Ca fera toujours du vivier. Il y en a même un qui me tient la jambe jusqu'à 20H30...

Un 15 ans d'expérience que je reçois à 19h et à qui je dis "racontez moi brièvement votre parcours". Brièvement est un mot qu'il ignore...

Mercredi : on découvre (enfin perso je le savais déjà) que des consultants MOA spécialisés en assurance bac+5 sur Monster, ça ne court pas les rues.

Ah! Un de mes candidats (en process avec GrosseBoîte depuis 1 mois) va rencontrer un client vendredi soir! Yeah!

Jeudi : je passe ma journée à chercher des consultants MOA assurance/vie. OOh y'en a pas. Nous passons des annonces. Ma N+1 nous dit qu'elle voudrait qu'on fasse un point lundi sur les retours de CV qu'on aura. Comment lui dire qu'à mon avis il n'y aura ni CV, ni point?

J'apprends aussi que SuperSSII veut me sucrer une prime parce que GrosseBoîte n'a pas payé ce qu'elle nous devait. J'ai placé un candidat et GrosseBoîte estime que j'ai mis trop de temps à le trouver. Donc, qu'ils ne paieront pas. Logique.
Alors le truc c'est que le taing de mouton à 5 pattes, je l'ai trouvé au bout de 3 mois, mais je l'ai trouvé. Si ils ne voulaient pas bosser avec nous, fallait ptête le dire plus tôt. Et d'une.
Et de deux, les problèmes de facturation GrosseBoîte - SuperSSII ne me regardent pas. Moi, j'ai fait ce qu'on me demandait de faire. Point.

Le plus marrant là-dedans c'est que j'avais ordre de ne pas bosser sur ce truc, mais que je l'ai fait quand même parce que je m'entendais bien avec le commercial.

Merci commercial...

Vendredi : today donc, Doom's Day.
De une ce matin on apprend que le super appel d'offre de la mort pour lequel MaCollègue a envoyé 16 CVs au client est tombé à l'eau. 16 signatures qui s'envolent, 16 primes aussi, 16 mecs à rappeller pour leur dire que heu... merci d'avoir été en process avec nous pendant 2 voire 3 mois...
Et du coup, vu que le client nous a jeté pour cet appel d'offre, il risque de jeter les candidats qu'on a en cours avec lui. Ce client c'est 80% de nos signatures et 99% des signatures de MaCollègue.

Chouette. Du coup notre présence à long terme chez GrosseBoîte est remise en cause.

Par dessus, j'apprends que le candidat de la super réunion de lundi n'a pas démissionné, donc son préavis risque de poser vraiment problème...

Ah! et mon autre candidat ne peut pas aller voir le client avant le... 1er mars? Sachant qu'on avait jusqu'au 19/02 pour lui présenter des gens et que le 19/02 c'est lundi, on est mort.

Je ne parle même pas du 3ème candidat en cours avec GrosseBoîte depuis le 20/12 et dont nous attendons le feedback RRH depuis 15 jours. C'est vrai quoi, on n'est plus à ça près.

Et encore une semaine de malade.

Lundi : N+1 débarque comme d'habitude pour passer la journée avec nous sur site. Elle part à 15h parce qu'il n'y a rien à faire à part nous regarder appeler des gens. activité passionnante si il en est, d'ailleurs il y a une très bonne émission dessus sur le câble vers 3h45 du matin.

On lui dit au revoir, je retourne à mon Monster et là... c'est le drame. Un malheureux coup de fil du ManagerMou. De par mon expérience digne d'un agent de la CIA, j'entends qu'il est dans une salle avec plusieurs personnes dont une femme. Oui, mon maître de stage avait pour nom un code bizarre à 3 chiffres.

Donc j'arrive à faire cracher à ManagerMou le nom de la salle où "ils" se trouvent ("ouiiiii AigleAvide, venez me voir au 4èèèèèème" ne permet pas une localisation géographique assez précise d'un groupe de personnes dans un building qui compte 2000 personnes).

Je déboule dans la salle en question et là... OH! Stupeur! Ils sont 5!

J'ai ManagerMou, SuperManager (qui m'ignore et ne me dit pas son nom, rite de présentation typique des SuperManagers de GrosseBoîte), CommercialDébutant, ChefDeProjetExcédée, et PotesseRH.

A peine assise, je comprends qu'ils ne savent toujours pas comment faire pour embaucher mon candidat. Va t il être porté par SuperSSII puis rejoindre, à terme, les effectifs de GrosseBoîte? Va-t-il être un employé de SuperSSII? Va-t-il être employé par GrosseBoîte?

Ils ne le savent pas! Tout ce qu'ils savent c'est que le client veut le candidat ASAP!

Je comprends vite que le process est bloqué par la RRH. Elle demande que le candidat soit employé GrosseBoîte, ce qui ne plaît pas à SuperSSII (on est carrément moins rémunérés si on fait comme ça), qu'il ait un plus gros salaire (ce que son profil ne justifie pas) et elle veut en parler avec ManagerMou qui a un emploi du temps de ministre et qui, lui, ne veut pas en reparler pour la 44ème fois de ce fù*§## candidat!!

Le problème c'est que personne de chez GrosseBoîte ne peut dire que c'est la RRH qui bloque tout pour des raisons politiques. Tout le monde doit toujours s'aimer au pays des merveilles.

Me revient donc la charge de dire qu'il faudrait vraiment voir avec la RRH si on veut s'en sortir avant d'être tous grand-parents, ce que je fais avec une certaine diplomatie. Personne ne m'écoute mais c'est pas grave!

ManagerMou participe par à-coups à la réunion pour SON client et SON pôle. Un coup il est là, un coup il répond au téléphone. Su-per.

Ca énerve tout le monde tant et si bien que SuperManager me demande tout d'un coup à moi et à moi seule si SuperSSII peut embaucher le candidat. Je répète 8fois que ce n'est pas à moi de prendre cette décision. On appelle ma chef... Grand moment où ManagerMou lui demande d'expliquer à toute la salle ce qu'est une prestation, une sous-traitance, une embauche. Ca fait 7 mois qu'ils bossent avec nous et des années qu'on gagne notre vie à embaucher des gens. J'ose pense que les différents process de recrutement, on peut les réciter dans notre sommeil.

Bref.

On en arrive tous à la conclusion que... la RRH bloque le process de recrutement. GENIAL! 1h que je m'époumone, je commençais à voir des petites étoiles.

Nouveau pb : RRH de mon coeur ne répond pas à son poste. Nouvelle solution : PotesseRH et moi-même allons courir au 5ème, lui demander ce qu'elle pense de la situation et revenir au 4ème pour en faire part à tout le monde.

On se met en mode Zatopek (avec des talons sur la moquette, c'est classe) et on arrive dans le bureau des RH. Et là, nous rentrons dans l'antre du dragon RRH. La nana pèse 55 kilos toute mouillée, doit mesurer 1m65 et flanque la trouille à TOUS les managers de l'étage.

Je perds qqs plumes mais PotesseRH et moi arrivons à obtenir les informations. PotesseRH me lâche parce qu'elle a une autre réunion, je retourne à la course au 4ème pour réciter mot pour mot ce que RRH vient de dire. En gros ça donne "la procédure d'exception est maintenue, il faut consituer une NHP avec un manager et vérifier le MRP". Ah...

Face à mon regard perdu et interrogatif, ils demandent à la RRH de venir en salle de réunion avec nous.

Ils demande aussi à une autre personne de venir. Pour qu'on ne soit pas 13? je ne sais pas.

RRH débarque tout miel, tout sourire. Nous en sommes à 1h15 de meeting! 1h15 pour arriver à identifier où le processus bloque et qui il faut convoquer vraiment pour arriver à s'en sortir!

De 16h08 à 16h34, mon candidat est embauché par SuperSSII. A 16h39, PotesseRH débarque et dit qu'on ferait mieux de l'embaucher directement. RRH la soutient, et donc mon candidat sera embauché par GrosseBoîte.

Ah. Comme ça? Aussi rapidement? Ca fait 1 semaine qu'on traînasse, 2h qu'on brasse de l'air et vous arrivez à vous mettre d'accord en 1 minutes?????

Quoi qu'il en soit, mon candidat vient de l'échapper belle parce que croyez moi, mieux vaut être embauché par GrosseBoîte de taille internationale avec une convention métallo que par SuperSSII convention syntec.

On appelle en live mon candidat pour lui dire qu'il faut qu'il nous faxe ses fiches de paies (je le fais parce que tout le monde est en train de se demander à quelle heure on va l'appeler demain, alors qu'ils ont son numéro de tel et un téléphone qui fonctionne sur la table...).

Mon candidat nous annonce qu'il a démissionné, donc qu'il est dispo de suite là! Mon candidat est complètement inconscient mais sur le coup, là, ça rend service.

Je quitte la salle à 17h30, une signature dans les yeux. La vie est belle.