Et des fois, quand la déprime est là et que la grève est proche, on trouve ça et on se marre :
ET téléphone maison : Dans un cv, juste en dessous de l'adresse mail : "Note : coordonnées vocales et terrestres disponibles sur demande à l'adresse ci-dessus."
Wednesday, October 17, 2007
Monday, August 13, 2007
Doléances
Enfin je découvre surtout à quel point un service mal organisé (comprendre pas organisé du tout) promeut l'anti-efficacité.
Aujourd'hui j'ai tellement de demandes que je ne sais pas sur quoi bosser (il faut que je m'impose des règles strictes sur ce que je fais et comment -- pas plus mal pour moi, au moins j'ai appris qqchose). Ma CollègueRH bosse sur les même choses que moi, donc des fois j'ose pas contacter tel ou tel candidat. On me bombarde de Cvs en finance de marché alors que nous n'avons pas de missions ouvertes pour ces postes.
Les commerciaux pourraient prospecter pour ces CVs en particulier, mais quand je leur ai demandé de le faire ça a été la débandade. On m'a même demandé de ne plus chercher de CVs en dehors des demandes concrètes.
Résultat j'anticipe peu et je fais une croix sur certains profils (les développeurs notamment, quand il y a 1 semaine un commercial se pointe dans mon bureau pour me demander pourquoi on ne reçoit plus de développeurs).
J'ai besoin d'un outil mais qui coûte un peu cher. Mon patron m'a donné ordre de m'y abonner. Ok, mais ma chère CollègueRH veut aussi y avoir accès. Que faire? On décide qu'il nous faut 2 accès au famexu outils. Elle a dit qu'elle allait envoyer un mail au patron pour lui faire part de notre demande. Plus de news.
J'ai besoin d'outils spécialisés en finance de marché et que dalle. Pas de budget à ce qu'on me dit.
On a un malheureux job board avec 60 annonces/an pour 2.
Ma collègue refuse de bosser avec moi (ne me fais part de rien, ne vient jamais me voir, parle de trucs avec le patron sans m'en tenir informée, ne me mets pas en copie des mails importants...). Je lui ai fait part de mon désir de travailler en équipe avec elle plusieurs fois et walou. J'avais imposé qu'on se voit une fois/semaine, elle ne s'y tient pas.
Nan franchement, j'en ai marre. La grosse addition de petits riens commence à me peser.
Aujourd'hui j'ai tellement de demandes que je ne sais pas sur quoi bosser (il faut que je m'impose des règles strictes sur ce que je fais et comment -- pas plus mal pour moi, au moins j'ai appris qqchose). Ma CollègueRH bosse sur les même choses que moi, donc des fois j'ose pas contacter tel ou tel candidat. On me bombarde de Cvs en finance de marché alors que nous n'avons pas de missions ouvertes pour ces postes.
Les commerciaux pourraient prospecter pour ces CVs en particulier, mais quand je leur ai demandé de le faire ça a été la débandade. On m'a même demandé de ne plus chercher de CVs en dehors des demandes concrètes.
Résultat j'anticipe peu et je fais une croix sur certains profils (les développeurs notamment, quand il y a 1 semaine un commercial se pointe dans mon bureau pour me demander pourquoi on ne reçoit plus de développeurs).
J'ai besoin d'un outil mais qui coûte un peu cher. Mon patron m'a donné ordre de m'y abonner. Ok, mais ma chère CollègueRH veut aussi y avoir accès. Que faire? On décide qu'il nous faut 2 accès au famexu outils. Elle a dit qu'elle allait envoyer un mail au patron pour lui faire part de notre demande. Plus de news.
J'ai besoin d'outils spécialisés en finance de marché et que dalle. Pas de budget à ce qu'on me dit.
On a un malheureux job board avec 60 annonces/an pour 2.
Ma collègue refuse de bosser avec moi (ne me fais part de rien, ne vient jamais me voir, parle de trucs avec le patron sans m'en tenir informée, ne me mets pas en copie des mails importants...). Je lui ai fait part de mon désir de travailler en équipe avec elle plusieurs fois et walou. J'avais imposé qu'on se voit une fois/semaine, elle ne s'y tient pas.
Nan franchement, j'en ai marre. La grosse addition de petits riens commence à me peser.
La malédiction des assistantes
Bon je cherche une assistante polyvalente pour un de nos clients dans les télécoms. Je ne sais pas quel prêtre vaudou est à l'oeuvre mais c'est un bon : sur 5 entretiens/semaine, y'en a 1 qui vient. Belle moyenne...
Et encore si les autres prévenaient, mais non! C'est bien ça met du piment dans la journée. Viendra? Viendra pas? Je reste jusqu'à 19h30? Je peux aller faire des courses parce que je pars plus tôt?
Trop de suspens tue le suspens. Et mes nerfs.
Marre.
Et encore si les autres prévenaient, mais non! C'est bien ça met du piment dans la journée. Viendra? Viendra pas? Je reste jusqu'à 19h30? Je peux aller faire des courses parce que je pars plus tôt?
Trop de suspens tue le suspens. Et mes nerfs.
Marre.
Motivation où es-tu?
Chais pas si c'est à cause de ma wonder CollègueRH qui m'ignore comme sa première chaussette, si c'est la pression (mon chef qui s'attend à ce que j'ai fait 3 signatures quand il rentre de vacances la semaine prochaine), le phénomène 15/08 (0 Cvs, 0 réponses à annonce)... mais là ChtiteSSII j'en ai ma claque.
2 mois et des patates que je suis là et pas une signature. C'est pas faute d'avoir envoyé des Cvs aux clients (8 au total)...
Chais pas ce qui bloque mais j'ai commencé à postuler ailleurs. J'en ai marre de cette boîte. J'aurais pas duré longtemps.
2 mois et des patates que je suis là et pas une signature. C'est pas faute d'avoir envoyé des Cvs aux clients (8 au total)...
Chais pas ce qui bloque mais j'ai commencé à postuler ailleurs. J'en ai marre de cette boîte. J'aurais pas duré longtemps.
Friday, August 10, 2007
Venez seuls en entretien
Chers candidats, prunelles de mes yeux, lumières de ma vie, venez seuls en entretien... SVP !!
Je cherche désespérément un technicien bureautique pour bosser en salle des marchés. Tellement désespérément que je passe une annonce pour ça (chez ChtiteSSII, les annonces c'est comme les chewing-gums dans la voiture, on en a un petit stock et on les compte).
Mon téléphone carillonne donc un lundi matin. Je devrais me méfier, le mec en question a vu mon annonce mais ne m'a pas envoyé son CV. Qu'importe, je suis aux abois, j'accepte de le recevoir sans avoir lu le CV. Oui, oui, erreur, je sais.
Le jour de l'entretien arrive. On sonne à la porte, je vais ouvrir et là je me retrouve nez à nez avec une petite dame toute fluette d'origine asiatique. Bizarre, au téléphone j'ai eu un homme, monsieur V. (un nom pas du tout à consonance asiatique), que fait cette dame ici?
Se pointe alors dans mon champs de vision, un mec à la petite quarantaine qui se présente comme étant monsieur V. Ah. La nana doit être le rendez-vous de CollègueRH.
Le quadra me tend la main, je répond machinalement et j'enregistre avec effroi ce qu'il est en train de me dire :"Bonjour, je suis monsieur V., je suis venu avec ma femme parce qu'on était dans le quartier."
Ah. Cool. Je plante la nana dans une chaise avec un verre d'eau et un magazine et hop entretien! Il n'a duré que 20 mins. Le mec était vraiment une tanche, tant mieux, parce que je ne veux pas chercher à comprendre quelle logique se cache derrière le cerveau qui emmène son conjoint à un entretien d'embauche. Ca m'aurait embêtée que ce soit un bon candidat.
J'ai raconté l'anecdote à une copine qui m'a dit qu'une fois elle avait vu débouler un petit juju avec ses parents. Le plus cocasse ça a été quand, non content d'accompagner Fiston jusqu'à la salle d'accueil, ils ont aussi voulu assister à l'entretien...
Je cherche désespérément un technicien bureautique pour bosser en salle des marchés. Tellement désespérément que je passe une annonce pour ça (chez ChtiteSSII, les annonces c'est comme les chewing-gums dans la voiture, on en a un petit stock et on les compte).
Mon téléphone carillonne donc un lundi matin. Je devrais me méfier, le mec en question a vu mon annonce mais ne m'a pas envoyé son CV. Qu'importe, je suis aux abois, j'accepte de le recevoir sans avoir lu le CV. Oui, oui, erreur, je sais.
Le jour de l'entretien arrive. On sonne à la porte, je vais ouvrir et là je me retrouve nez à nez avec une petite dame toute fluette d'origine asiatique. Bizarre, au téléphone j'ai eu un homme, monsieur V. (un nom pas du tout à consonance asiatique), que fait cette dame ici?
Se pointe alors dans mon champs de vision, un mec à la petite quarantaine qui se présente comme étant monsieur V. Ah. La nana doit être le rendez-vous de CollègueRH.
Le quadra me tend la main, je répond machinalement et j'enregistre avec effroi ce qu'il est en train de me dire :"Bonjour, je suis monsieur V., je suis venu avec ma femme parce qu'on était dans le quartier."
Ah. Cool. Je plante la nana dans une chaise avec un verre d'eau et un magazine et hop entretien! Il n'a duré que 20 mins. Le mec était vraiment une tanche, tant mieux, parce que je ne veux pas chercher à comprendre quelle logique se cache derrière le cerveau qui emmène son conjoint à un entretien d'embauche. Ca m'aurait embêtée que ce soit un bon candidat.
J'ai raconté l'anecdote à une copine qui m'a dit qu'une fois elle avait vu débouler un petit juju avec ses parents. Le plus cocasse ça a été quand, non content d'accompagner Fiston jusqu'à la salle d'accueil, ils ont aussi voulu assister à l'entretien...
Thursday, August 02, 2007
Culpabilisation de masse
Nous sommes une SSII en galère de signatures, donc nous acceptons de faire à peu près tout pour nos clients. ...Hum... Pas super reluisante la situation vue comme ça...
Bref.
Je suis donc chargée de trouver une secrétaire polyvalente. Je n'en ai jamais recruté et c'est là que je vois la différence entre les profils. Je la voyais déjà entre les chefs de projet, les développeurs, les consultants MOA, les administrateurs systèmes et réseaux, les architectes et les techniciens.
Mais là... Hier matin j'avais donc rendez-vous avec une jeune femme. Elle s'est pointée avec 15 mins de retard sans prévenir. Au moins un point commun avec mes informaticiens. Go girl!
Son pantalon est craqué sur la raie des fesses et le string dépasse, mais bon... je juge surtout une personnalité et un parcours. Je me dis "AigleAvide reste objective!!".
Elle se pose sur ma jolie chaise vert printemps et là c'est le festival. Je lui ai à peine demander de se présenter qu'elle me dit qu'elle a un enfant en bas âge et que c'est toute sa vie. Ok. Sourire de sa part qui se voulait complice. Manque de bol, moi et les gosses...
Je lui demande donc de me raconter son parcours, elle travaille depuis 5 ans doit y'avoir matière. Même si ce sont surtout des petits boulots qu'elle n'a pas gardé longtemps c'est pas grave. Elle me dit qu'elle a un parcours bancal parce qu'elle a eu des problèmes personnels dans sa vie. Bon. Et... c'est tout.
Pas un mot sur ses expériences, rien. Je creuse tant que je peux sa dernière expérience mais elle ne m'en dit pas grand-chose.
Je lui demande ce qu'elle attend de son prochain poste, elle me dit qu'elle s'en fout, qu'elle veut juste que ce soit proche de chez elle à cause de son enfant.
Bon. J'insiste et même réponse.
L'entretien dure 25 minutes pendant lesquelles je pose toutes les questions possibles et auxquelles elle me répond 2 mots.
Je la raccompagne et j'ai redroit à son pantalon craqué sur le string qui dépasse.
Pfff... c'est dans ces moments-là qu'on n'est pas super à l'aise dans sa peau de tortionnaire de petits chiens. Je n'ai pas osé lui dire texto qu'avec ce genre d'attitude en entretien ça n'allait peut-être pas le faire. J'aurais dû.
Honte à moi.
Bref.
Je suis donc chargée de trouver une secrétaire polyvalente. Je n'en ai jamais recruté et c'est là que je vois la différence entre les profils. Je la voyais déjà entre les chefs de projet, les développeurs, les consultants MOA, les administrateurs systèmes et réseaux, les architectes et les techniciens.
Mais là... Hier matin j'avais donc rendez-vous avec une jeune femme. Elle s'est pointée avec 15 mins de retard sans prévenir. Au moins un point commun avec mes informaticiens. Go girl!
Son pantalon est craqué sur la raie des fesses et le string dépasse, mais bon... je juge surtout une personnalité et un parcours. Je me dis "AigleAvide reste objective!!".
Elle se pose sur ma jolie chaise vert printemps et là c'est le festival. Je lui ai à peine demander de se présenter qu'elle me dit qu'elle a un enfant en bas âge et que c'est toute sa vie. Ok. Sourire de sa part qui se voulait complice. Manque de bol, moi et les gosses...
Je lui demande donc de me raconter son parcours, elle travaille depuis 5 ans doit y'avoir matière. Même si ce sont surtout des petits boulots qu'elle n'a pas gardé longtemps c'est pas grave. Elle me dit qu'elle a un parcours bancal parce qu'elle a eu des problèmes personnels dans sa vie. Bon. Et... c'est tout.
Pas un mot sur ses expériences, rien. Je creuse tant que je peux sa dernière expérience mais elle ne m'en dit pas grand-chose.
Je lui demande ce qu'elle attend de son prochain poste, elle me dit qu'elle s'en fout, qu'elle veut juste que ce soit proche de chez elle à cause de son enfant.
Bon. J'insiste et même réponse.
L'entretien dure 25 minutes pendant lesquelles je pose toutes les questions possibles et auxquelles elle me répond 2 mots.
Je la raccompagne et j'ai redroit à son pantalon craqué sur le string qui dépasse.
Pfff... c'est dans ces moments-là qu'on n'est pas super à l'aise dans sa peau de tortionnaire de petits chiens. Je n'ai pas osé lui dire texto qu'avec ce genre d'attitude en entretien ça n'allait peut-être pas le faire. J'aurais dû.
Honte à moi.
Monday, July 23, 2007
ich habe nicht die kartofel
Mouais... 1.5 mois que je suis chez PtiteSSII, et ça sent déjà le sapin (et pourtant non, mon bureau n'est pas dans les chiottes).
En fait nous sommes une super petite équipe de 5 personnes dites "en interne", comprendre : pas en mission chez des clients.
Cette super équipe compte MonChef, CollègueRH, CoolAssistante, CommercialeSenior, CommercialJunior et StagiaireExploité. Des fois on a PéDéGé qui se pointe, mais c'est 1 à 2 fois/semaine.
Bref. Dans cette équipe de choc je suis la chargée de recrutement qui est censée développer le pôle finance de marché. Sans commercial, Sans jobboard dédié à la finance, Sans collabs dans le domaine, Sans réseau, Sans annonces à passer, Avec des clients et MonChef qui s'impatientent.
QQpart loin derrière dans le paysage se cache aussi CollègueRH qui a 5 ans sur le poste et qui, je ne sais pas, me voit comme une menace? Donc qui, et c'est mon ressenti, au lieu de proposer qu'on bosse ensemble démolit systématiquement tout ce que je propose, ne propose rien de son côté, mais ne se gène pas pour reprendre mes idées quand elle voit que ça fonctionne. En douce, bien sûr.
Nous avons décidé de nous répartir les secteurs d'activité (big réunion avec MonChef et le PéDéGé pour en parler d'ailleurs) et il en est ressorti que je faisais la finance de marché, et que CollègueRH faisait les profils SAS (un truc pour faire des stats, que PetiteSSII elle est super forte là-dedans, et que je ne connais pas du tout - Merci Johnny).
Donc quand CollègueRH me sort qu'elle va appeler et rencontrer des candidats en finance de marché, je pousse les hauts cris : NON. Elle accepte mon NON, d'autant plus que la MégaRéunion avec MonChef et PéDéGé doit avoir mis les choses au clair.
En 3h, un être humain peut comprendre un message simple si il est répété de multiples fois. Il peut même tuer en répétant la phrase comme un zombie à l'issue des 3 heures si on a le bon matériel. Bref.
CollègueRH estime que, elle, elle s'en fout de ce qui a été décidé. Elle persiste, elle va contacter des candidats en finance de marché. Okay... je tente l'approche diplomatique. Je lui demande de m'expliquer dans quel but, quelle population elle va contacter, de choisir donc une population, de me dire comment elle va les recevoir, bref... un semblant d'organisation.
Vu qu'elle ne communique pas avec moi, je me dis que je vais être lâchée dans la jungle avec un allié potentiel qui tire qd bon lui semble avec son bazooka. Si au moins elle me dit où et quand, je peux m'adapter, la suivre, éviter de me mettre en travers de son chemin ou elle du mien.
Aucune explication ne sort de sa bouche hormis "c'est le souhait de la direction que je m'implique dans la finance de marché". Ah. Bon. N'étais pas mais alors du tout au courant.
Vais voir MonChef, en parle avec lui. Elle se fait convoquer pour qu'il ait sa version de l'histoire. Je reviens dans le bureau et là elle est tout sourire, tout miel. Quoi? mais elle voulait m'aider, c'est tout, dans l'esprit du travail d'équipe qu'on doit créer.
Cool. Bin commence déjà par me parler et me mettre au courant des signatures que tu fais si tu veux construire un "travail d'équipe".
Non je ne lui ai pas dit ça, je lui ai simplement redemandé de m'expliquer ce qu'elle comptait faire, de me dire quelle organisation elle comptait avoir et le but de sa démarche. Que dalle.
Ah si. Les candidats en qstion il fallait qu'elle les rencontre avec moi. Donc moi, je vais passer 1h en entretien je ne sais combien de fois/semaine pour voir des candidats que je ne connais pas et pour lesquels je ne touche pas de prime. Aha. Les bisounours demandent en coulisses si ils doivent venir danser la farandole maintentant.
Ca par contre je le dis, et là mes aïeux!... j'ai osé dire que l'un des objectifs de ma démarche était effectivement de toucher mes primes de recrutement. Alors sachez que chez PetiteSSII on ne travaille pas pour de l'argent. Aha.
Faudra le dire aux commerciaux. Un commercial qui ne travaille pas pour de l'argent c'est un mec (ou une femme) avec un grand sens de l'humour.
Donc on m'a demandé de ne pas travailler en solo (un comble d'après moi qd on sait que je me casse le derche à mettre en place des process et des réunions hebdos pour que CollègueRH et moi on puisse bosser ensemble), et de ne pas me focaliser sur les primes. Moi.
Je connais même pas le système d'attribution des primes. J'en connais juste le montant. Moi. La nana qui ne demande meme pas à ce que sa carte navigo soit remboursée, faut que j'arrête de me focaliser sur l'argent. J'hallucine.
Bref. Ca c'était la semaine dernière, depuis j'ai l'impression d'être une pestiférée. CollègueRH et son pote le CommercialJunior ne m'évitent pas mais presque. MonChef vient me voir tous les matins pour me dire qu'il faut que je bosse avec CollègueRH (oui, je le sais moi, c'est elle qui merdoie, mais c'est pas grave)... Toute la boîte est au courant... Le bonheur.
Ah et vendredi soir en partant (nous sommes lundi) MonChef m'a dit que j'avais encore 1.5 mois pour faire mes preuves. Cool. Ca donne envie de se défoncer le c*l.
En fait nous sommes une super petite équipe de 5 personnes dites "en interne", comprendre : pas en mission chez des clients.
Cette super équipe compte MonChef, CollègueRH, CoolAssistante, CommercialeSenior, CommercialJunior et StagiaireExploité. Des fois on a PéDéGé qui se pointe, mais c'est 1 à 2 fois/semaine.
Bref. Dans cette équipe de choc je suis la chargée de recrutement qui est censée développer le pôle finance de marché. Sans commercial, Sans jobboard dédié à la finance, Sans collabs dans le domaine, Sans réseau, Sans annonces à passer, Avec des clients et MonChef qui s'impatientent.
QQpart loin derrière dans le paysage se cache aussi CollègueRH qui a 5 ans sur le poste et qui, je ne sais pas, me voit comme une menace? Donc qui, et c'est mon ressenti, au lieu de proposer qu'on bosse ensemble démolit systématiquement tout ce que je propose, ne propose rien de son côté, mais ne se gène pas pour reprendre mes idées quand elle voit que ça fonctionne. En douce, bien sûr.
Nous avons décidé de nous répartir les secteurs d'activité (big réunion avec MonChef et le PéDéGé pour en parler d'ailleurs) et il en est ressorti que je faisais la finance de marché, et que CollègueRH faisait les profils SAS (un truc pour faire des stats, que PetiteSSII elle est super forte là-dedans, et que je ne connais pas du tout - Merci Johnny).
Donc quand CollègueRH me sort qu'elle va appeler et rencontrer des candidats en finance de marché, je pousse les hauts cris : NON. Elle accepte mon NON, d'autant plus que la MégaRéunion avec MonChef et PéDéGé doit avoir mis les choses au clair.
En 3h, un être humain peut comprendre un message simple si il est répété de multiples fois. Il peut même tuer en répétant la phrase comme un zombie à l'issue des 3 heures si on a le bon matériel. Bref.
CollègueRH estime que, elle, elle s'en fout de ce qui a été décidé. Elle persiste, elle va contacter des candidats en finance de marché. Okay... je tente l'approche diplomatique. Je lui demande de m'expliquer dans quel but, quelle population elle va contacter, de choisir donc une population, de me dire comment elle va les recevoir, bref... un semblant d'organisation.
Vu qu'elle ne communique pas avec moi, je me dis que je vais être lâchée dans la jungle avec un allié potentiel qui tire qd bon lui semble avec son bazooka. Si au moins elle me dit où et quand, je peux m'adapter, la suivre, éviter de me mettre en travers de son chemin ou elle du mien.
Aucune explication ne sort de sa bouche hormis "c'est le souhait de la direction que je m'implique dans la finance de marché". Ah. Bon. N'étais pas mais alors du tout au courant.
Vais voir MonChef, en parle avec lui. Elle se fait convoquer pour qu'il ait sa version de l'histoire. Je reviens dans le bureau et là elle est tout sourire, tout miel. Quoi? mais elle voulait m'aider, c'est tout, dans l'esprit du travail d'équipe qu'on doit créer.
Cool. Bin commence déjà par me parler et me mettre au courant des signatures que tu fais si tu veux construire un "travail d'équipe".
Non je ne lui ai pas dit ça, je lui ai simplement redemandé de m'expliquer ce qu'elle comptait faire, de me dire quelle organisation elle comptait avoir et le but de sa démarche. Que dalle.
Ah si. Les candidats en qstion il fallait qu'elle les rencontre avec moi. Donc moi, je vais passer 1h en entretien je ne sais combien de fois/semaine pour voir des candidats que je ne connais pas et pour lesquels je ne touche pas de prime. Aha. Les bisounours demandent en coulisses si ils doivent venir danser la farandole maintentant.
Ca par contre je le dis, et là mes aïeux!... j'ai osé dire que l'un des objectifs de ma démarche était effectivement de toucher mes primes de recrutement. Alors sachez que chez PetiteSSII on ne travaille pas pour de l'argent. Aha.
Faudra le dire aux commerciaux. Un commercial qui ne travaille pas pour de l'argent c'est un mec (ou une femme) avec un grand sens de l'humour.
Donc on m'a demandé de ne pas travailler en solo (un comble d'après moi qd on sait que je me casse le derche à mettre en place des process et des réunions hebdos pour que CollègueRH et moi on puisse bosser ensemble), et de ne pas me focaliser sur les primes. Moi.
Je connais même pas le système d'attribution des primes. J'en connais juste le montant. Moi. La nana qui ne demande meme pas à ce que sa carte navigo soit remboursée, faut que j'arrête de me focaliser sur l'argent. J'hallucine.
Bref. Ca c'était la semaine dernière, depuis j'ai l'impression d'être une pestiférée. CollègueRH et son pote le CommercialJunior ne m'évitent pas mais presque. MonChef vient me voir tous les matins pour me dire qu'il faut que je bosse avec CollègueRH (oui, je le sais moi, c'est elle qui merdoie, mais c'est pas grave)... Toute la boîte est au courant... Le bonheur.
Ah et vendredi soir en partant (nous sommes lundi) MonChef m'a dit que j'avais encore 1.5 mois pour faire mes preuves. Cool. Ca donne envie de se défoncer le c*l.
Wednesday, July 18, 2007
Dans ces cas-là mieux vaut ne rien écrire.
Trouvé sur Monster, frais de ce matin. Il me suffit de lire ça pour ne pas avoir envie de parcourir le reste de son CV (bon, je le fais quand même parce que je ne suis pas une méchante) :
| analyste programmeur | |
| OBJECTIF: | je suis motivé et j'ai beaucoup d'interet pour le travail que je fais. |
Friday, June 22, 2007
La pré embauche
Ai trouvé ce chtit article chez 01 Informatique qui n'est pas mal du tout.
http://www.01net.com/article/317081.html
Pour ceux qui ne le savent pas, la préembauche c'est le fait d'être positionné sur une mission chez un client via une SSII avec, à terme, le but d'être recruté par le client.
En gros le client veut qq1 en interne et préfère passer par une SSII. La SSII ayant besoin de faire son beurre, l'informaticien va rester en prestation pendant une petite période (de 3 à 6 mois).
Ca permet aussi au client de pouvoir faire un coup de p*te et de ne pas prendre le collaborateur. Pis Oh! La période de prestaiton correspond généralement à une période d'essai. Comme ça, si c'est un profil vraiment atypique que la SSII ne peut pas recaser ailleurs, elle ne coure aucun risque.
J'ai travaillé dans des SSII qui pratiquent la préembauche, c'est le cas encore aujourd'hui et je n'ai jamais eu de problèmes (comprendre, mes candidats ont toujours été embauchés par le client) mais bon...
Ah oui, autre pb : celui de la période d'essai. En gros si vs êtes préembauché (en tous cas c'était comme ça qu'on fonctionnait dans mon ancienne boîte), vous aviez une première période d'essai pour SuperSSII puis vous démissionniez pour rejoindre les effectifs de SuperClient.
Bin en intégrant SuperClient, vous vous retapiez une seconde période d'essai. Qd la période d'essai/ préembauche est de 6 mois chez SuperSSII (je parle pour les statuts cadre, pour les ETAM elle est de 1 mois), vous vous en recollez minimum 3 chez SuperClient. Nous on fonctionnait sur 3 mois chez SuperSSII et 3 mois chez SuperClient.
Vu qu'il n'y a pas de statut légal pour la préembauche, tout le monde peut faire ce que bon lui semble. Maintenant, on se doute bien que proposer 12 mois de période d'essai à qq1 c'est l'hallu et que la personne va dire non, mais bon... tjrs se méfier.
Ne pas oublier non plus que vous démissionnez de SuperSSII et que SuperSSII gagne sa croûte en vous faisant travailler chez son client. Théoriquement elle a tout intérêt à vous y faire rester, donc elle peut faire suer son monde en vous demandant de faire un préavis. Soit c'est une SuperSSII qui mérite son nom, qui vous aime et qui aime son client et vous avez une petite semaine, soit c'est une pas si SuperSSII et vous avez une vrai préavis dans les règles de l'art.
Ce temps est à rajouter à celui qui vous sépare de la date de début de votre CDI chez SuperClient.
Donc attention à bien demander des infos concrètes à tout le monde avant de signer. Aux dernières nouvelles, il me semble que la préembauche n'avait pas de cadre légal.
http://www.01net.com/article/317081.html
Pour ceux qui ne le savent pas, la préembauche c'est le fait d'être positionné sur une mission chez un client via une SSII avec, à terme, le but d'être recruté par le client.
En gros le client veut qq1 en interne et préfère passer par une SSII. La SSII ayant besoin de faire son beurre, l'informaticien va rester en prestation pendant une petite période (de 3 à 6 mois).
Ca permet aussi au client de pouvoir faire un coup de p*te et de ne pas prendre le collaborateur. Pis Oh! La période de prestaiton correspond généralement à une période d'essai. Comme ça, si c'est un profil vraiment atypique que la SSII ne peut pas recaser ailleurs, elle ne coure aucun risque.
J'ai travaillé dans des SSII qui pratiquent la préembauche, c'est le cas encore aujourd'hui et je n'ai jamais eu de problèmes (comprendre, mes candidats ont toujours été embauchés par le client) mais bon...
Ah oui, autre pb : celui de la période d'essai. En gros si vs êtes préembauché (en tous cas c'était comme ça qu'on fonctionnait dans mon ancienne boîte), vous aviez une première période d'essai pour SuperSSII puis vous démissionniez pour rejoindre les effectifs de SuperClient.
Bin en intégrant SuperClient, vous vous retapiez une seconde période d'essai. Qd la période d'essai/ préembauche est de 6 mois chez SuperSSII (je parle pour les statuts cadre, pour les ETAM elle est de 1 mois), vous vous en recollez minimum 3 chez SuperClient. Nous on fonctionnait sur 3 mois chez SuperSSII et 3 mois chez SuperClient.
Vu qu'il n'y a pas de statut légal pour la préembauche, tout le monde peut faire ce que bon lui semble. Maintenant, on se doute bien que proposer 12 mois de période d'essai à qq1 c'est l'hallu et que la personne va dire non, mais bon... tjrs se méfier.
Ne pas oublier non plus que vous démissionnez de SuperSSII et que SuperSSII gagne sa croûte en vous faisant travailler chez son client. Théoriquement elle a tout intérêt à vous y faire rester, donc elle peut faire suer son monde en vous demandant de faire un préavis. Soit c'est une SuperSSII qui mérite son nom, qui vous aime et qui aime son client et vous avez une petite semaine, soit c'est une pas si SuperSSII et vous avez une vrai préavis dans les règles de l'art.
Ce temps est à rajouter à celui qui vous sépare de la date de début de votre CDI chez SuperClient.
Donc attention à bien demander des infos concrètes à tout le monde avant de signer. Aux dernières nouvelles, il me semble que la préembauche n'avait pas de cadre légal.
Wednesday, June 13, 2007
Tantantanrantan tantantaaaaaaan
C'est le générique d'Indiana Jones pour ceux qui ne le savent pas. Bande de béotiens.
En tous cas il existe ou il a fait des émules, parce que sur le CV d'un candidat il y a ça :
En tous cas il existe ou il a fait des émules, parce que sur le CV d'un candidat il y a ça :
De 200X à 200X : Responsable informatique du C. C. F. de P.
Langues et Langages
Français (langue maternelle), Anglais (bon niveau).
Chinois Mandarin (lu, écrit, parlé) : initiation à l’INALCO en 200x puis un semestre de cours intensifs à l’Université des Langues et de
En 200X, enseignement du français langue étrangère à Pékin, dans plusieurs universités d'état, des écoles privées, à une vingtaine de classes de tous niveaux. Cours de phonologie pour débutants.
Informaticien, j'ai travaillé sur plusieurs systèmes, Unix, Guardian (pour système TANDEM), Sun-Solaris, VMS, Windows, Netware, OS/2, DOS… avec des langages variés, comme C, C++, PHP, Java, JavaScript, Cobol, Pascal, Basic, Perl, TAL, TACL, HTML, XML, XSLT…
Divers
Rigueur et curiosité scientifiques, esprit et raisonnement mathématiques. Passionné de jeux de réflexion, dont le jeu d'échecs (classement 2000 ELO environ). Deux fois finaliste du championnat de France des Jeux Mathématiques.
Capacité à apprendre vite et à comprendre les difficultés théoriques et techniques. Mécanique auto/moto, maçonnerie.
Esprit d’équipe et de communication, facilité d’adaptation à de nouveaux environnements. Voyages en Europe de l'Est et en Asie, Paris-Singapour par voie terrestre en 19XX.
De retour sur Terre
Après 6 semaines de vacances (oui pleurez pauvres mortels) me voilà de retour pour sauver une autre SSII de la ruine. Cette fois-ci c'est ChtiteSSII. J'ai commencé il y a 3 jours, nous sommes 30 sur Paris, 20 à Montréal et une poignée de schtroumpf à Miami.
J'ai mon propre bureau avec (tenez vous bien) 3 fenêtres, ma propre imprimante, ma plante verte et 2 chaises vert printemps. Rien que pour moi.
Bon, après je bosse pour une mini boîte créée il y a 2 ans sans RTT ni tickets resto, mais c'est pas grave. Ils m'ont fait un gâteau pour mon arrivée et ça, ça vaut tout.
- lancement des violons, des coucher de soleils dans les prés et des hommes virils qui pleurent -
J'ai mon propre bureau avec (tenez vous bien) 3 fenêtres, ma propre imprimante, ma plante verte et 2 chaises vert printemps. Rien que pour moi.
Bon, après je bosse pour une mini boîte créée il y a 2 ans sans RTT ni tickets resto, mais c'est pas grave. Ils m'ont fait un gâteau pour mon arrivée et ça, ça vaut tout.
- lancement des violons, des coucher de soleils dans les prés et des hommes virils qui pleurent -
Thursday, May 03, 2007
Les Boucheries Bernard A Votre Service
HommeDeMaVie a pulvérisé mon record de préavis le plus court de l'histoire du cinéma qui était de 8h, lui il a eu 1h !! le salaud, tous ces efforts pour rien, que dire à mes sponsors?
Il a trouvé un super boulot dans la super boîte de son super copain d'enfance pour un super salaire donc il a super démissioné. Il travaillait pour une SSII depuis 2 ans et entre le moment où il a donné sa lettre à son commercial et celui où il a passé la porte il s'est passé 45 mins.
Il s'est entendu dire qu'il était hors de question qu'on le paye à rien faire pendant son préavis, hein? on va pas te payer à rien faire pendant 3 mois???Oui... jusque là on est d'accord, d'ailleurs il a précisé dans sa lettre qu'il voulait qu'on l'écourte ce wonder préavis...
Bin ils ne se sont pas foutu de sa gueule.
Il a été informé 1 mois à l'avance que sa mission chez le client prenait fin. Pendant ce mois son commercial lui a demandé son cv et ses dispos pour le recaser chez un client et pis... c'est tout. 3 semaines plus tard, 2 jours avant sa fin de mission, un collègue de son commercial lui demande de se libérer le lendemain pour aller rencontrer Orange. Mais oui bien sûr... Manque de bol il finissait de passer les rènes à ses successeurs sur la mission et s'enfilait réunions sur réunions. Le rdv est reporté au mercredi suivant.
On lui envoit un descriptif de poste pourrave, on ne lui dit pas à quelle heure à lieu le rdv ni avec qui. Bon... Après tout c'est pas grave vu que le mercredi en question est son premier jour d'intercontrat. Il est censé déambuler dans les couloirs du siège de sa boîte comme une âme en peine, benchmarker les cafés de tous les étages et voler des trombones (je ne parle même pas des concours de sudokus), alors il sera tout à fait dispo pour aller voir un chtit client, hein?
Ce mercredi en question c'était aujourd'hui et il a planté sa dém. Il l'a fait pour ne pas mettre sa SSII dans la mouise par rapport à Orange. Il a même demandé à sa future boîte de bien vouloir accélerer le processus de recrutement, parce que bonvoilà quoi, ce ne serait pas correct de se pointer devant un client pour les planter 2 semaines plus tard...
Tout ce que son commercial a donc trouvé à lui répondre c'est "quoi Orange, qué Orange??" en laissant sous-entendre qu'il n'avait jamais été question qu'HommeDeMaVie aille foutre un demi-quart de semelle là-bas. Nous avons donc la preuve médicale que mon mec est atteint d'une schyzophrénie avancée. Ou qu'il est sous acide. Wow. Le premier test pour les produits stupéfiants qui ne nécessite pas de matériel médical ni de produits chimiques. C'est bô.
Et bien sûr, à aucun moment on ne lui a demandé les raisons de son départ, si il avait trouvé qqchose, dans quoi, où ça, si il était content blablabla. Le petite quart d'heure d'hypocrisie sociale qui fait bien plaisir quand on a bossé 2 ans pour une boîte.
Et après je trouve encore le moyen de m'étonner quand je me fait traiter de sarkozyste parce que je bosse pour une SSII.
Il a trouvé un super boulot dans la super boîte de son super copain d'enfance pour un super salaire donc il a super démissioné. Il travaillait pour une SSII depuis 2 ans et entre le moment où il a donné sa lettre à son commercial et celui où il a passé la porte il s'est passé 45 mins.
Il s'est entendu dire qu'il était hors de question qu'on le paye à rien faire pendant son préavis, hein? on va pas te payer à rien faire pendant 3 mois???Oui... jusque là on est d'accord, d'ailleurs il a précisé dans sa lettre qu'il voulait qu'on l'écourte ce wonder préavis...
Bin ils ne se sont pas foutu de sa gueule.
Il a été informé 1 mois à l'avance que sa mission chez le client prenait fin. Pendant ce mois son commercial lui a demandé son cv et ses dispos pour le recaser chez un client et pis... c'est tout. 3 semaines plus tard, 2 jours avant sa fin de mission, un collègue de son commercial lui demande de se libérer le lendemain pour aller rencontrer Orange. Mais oui bien sûr... Manque de bol il finissait de passer les rènes à ses successeurs sur la mission et s'enfilait réunions sur réunions. Le rdv est reporté au mercredi suivant.
On lui envoit un descriptif de poste pourrave, on ne lui dit pas à quelle heure à lieu le rdv ni avec qui. Bon... Après tout c'est pas grave vu que le mercredi en question est son premier jour d'intercontrat. Il est censé déambuler dans les couloirs du siège de sa boîte comme une âme en peine, benchmarker les cafés de tous les étages et voler des trombones (je ne parle même pas des concours de sudokus), alors il sera tout à fait dispo pour aller voir un chtit client, hein?
Ce mercredi en question c'était aujourd'hui et il a planté sa dém. Il l'a fait pour ne pas mettre sa SSII dans la mouise par rapport à Orange. Il a même demandé à sa future boîte de bien vouloir accélerer le processus de recrutement, parce que bonvoilà quoi, ce ne serait pas correct de se pointer devant un client pour les planter 2 semaines plus tard...
Tout ce que son commercial a donc trouvé à lui répondre c'est "quoi Orange, qué Orange??" en laissant sous-entendre qu'il n'avait jamais été question qu'HommeDeMaVie aille foutre un demi-quart de semelle là-bas. Nous avons donc la preuve médicale que mon mec est atteint d'une schyzophrénie avancée. Ou qu'il est sous acide. Wow. Le premier test pour les produits stupéfiants qui ne nécessite pas de matériel médical ni de produits chimiques. C'est bô.
Et bien sûr, à aucun moment on ne lui a demandé les raisons de son départ, si il avait trouvé qqchose, dans quoi, où ça, si il était content blablabla. Le petite quart d'heure d'hypocrisie sociale qui fait bien plaisir quand on a bossé 2 ans pour une boîte.
Et après je trouve encore le moyen de m'étonner quand je me fait traiter de sarkozyste parce que je bosse pour une SSII.
Monday, April 23, 2007
Hé mais au fait...
J'ai les fiches métiers des principaux postes d'un service informatique, alors je me suis mis en chasse de la fiche descriptive de mon poste à moi.
J'ai préféré garder celle de Phosphore.com :
http://www.phosphore.com/article/index.jsp?docId=84060&rubId=1759
J'ai préféré garder celle de Phosphore.com :
http://www.phosphore.com/article/index.jsp?docId=84060&rubId=1759
| Chargé du recrutement |
| The righ man at the righ place, tel est son credo. |
| En matière de recrutement, c'est l'oeil, l'oreille, et le pif de l'entreprise. Intégré à la DRH (Direction des ressources humaines), il définit avec ses supérieurs et, parfois, la direction générale le profil, les compétences et les valeurs exigées pour tel ou tel poste à pourvoir. Puis il part en chasse... Petites annonces, salons professionnels, candidatures spontanées, drague en direct des futurs diplômés à la sortie des écoles ou des universités, bouche à oreille... Tout est bon pour tirer le meilleur lapin. Ensuite, dans la jungle des candidatures, à lui de s'y retrouver, d'initier les entretiens, parfois les batteries de tests (psychologiques techniques, etc.) avant de conseiller les meilleurs d'entre eux à la hiérarchie qui scellera leur avenir à celui de l'entreprise. Les changements du marché de l'emploi n'ont évidemment aucun secret pour lui, ni l'évolution de sa propre entreprise qu'il doit " vendre " au mieux pour embaucher les meilleurs pros du secteur. Vu le contexte, la tendance actuelle n'est pas tellement à l'embauche de personnel. Par conséquent, elle n'est pas non plus à l'embauche de... chargés du recrutement. Les diplômés peuvent néanmoins se tourner vers les cabinets de conseil et d'audit, parfois plus épargnés par la crise. Et se diversifier vers l'ensemble des ressources humaines. SES QUALITÉS SON SALAIRE Un cadre débutant perçoit entre 1 850 et 2 100 Euros bruts par mois, avec une chance d'aller jusqu'à 5 300 Euros avec une bonne ancienneté. SA FORMATION Bacs conseillés : S, ES ou L. Un haut niveau d'études est aujourd'hui indispensable. A l'université En école EN SAVOIR PLUS Sur le net... - L'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (ANDCP). Un peu de lecture... - Les métiers des ressources humaines, de Stéphanie Salti et Sabine Fosseux, Studyrama, 2002, (10,5 Euros). Paul Parant |
Les vrais raisons du départ
Je sais, ça a l'air dingue que je puisse quitter un poste aussi intéressant après que toute ma hierarchie m'ait supplié de rester, mais j'ai quand même mes raisons. Faut savoir que je suis très oldschool vis-a-vis du boulot. J'aime bien bosser avec des gens carrés.
Je peux être payée à faire du tricot sur un radeau à la dérive sur l'Amazone pour 5€ de l'heure, tant que ça me plaît, que j'apprends des choses et qu'on ne se fout pas de ma gueule. Je ne broncherai pas.
Là, même si j'ai beaucoup appris et que le boulot me plaît, ils se sont bien foutu de ma gueule.
Autant le dire, en fixe j'étais à 24K€. J'ai pu comprendre ce salaire de mârde et l'accepter parce que SuperSSII était payée au succès (un candidat signe = SuperSSII touche de l'argent, aucun candidat ne signe = SuperSSII travaille à perte), et que les locaux et l'ambance GrosseBoîte étaient pas mal.
Chez GrosseBoîte nous avions une super cantine, une salle de sport, une coure intérieure avec des arbres pour prendre des pauses, pas de contraintes horaires, une autonomie de malade, des PCs portables...
J'avais un poste intéressant dans des locaux classe avec des collègues sympas à 38 mins de chez moi.
Certes, il n'y avait pas d'activité, et c'est vrai que c'est frustrant de rencontrer un bon candidat et de se dire que si on était dans une SSII normale, on pourrait l'embaucher mais que là....non. Que de travail pour rien...
De tous temps SuperSSII a menacé de nous ramener pour bosser au siège si GrosseBoîte ne nous donnait pas plus d'activité. Oui, logique, on ne va pas payer 2 chargées de recrutement à ne rien faire surtout si elles ne sont pas rentables.
On va les mettre sur nos demandes, nos profils, nos clients, d'autant que du travail il ne faut pas s'inquiéter, il y en a chez SuperSSII. "Dailleurs on manque de bras" nous serinent nos chefs "les filles, il ne faut pas vous inquiéter".
Donc moi, pour tout avouer quand on m'a dit que j'allais bosser chez SuperSSII je me suis dit "youpi, je vais retrouver un rythme de travail normal et arrêter de perdre mes bonnes habitudes de boulot".
Je me retrouve dans une petite BU (normal sur un effectif de 8 personnes pour la partie SSII) composée d'un commercial, d'un responsable d'agence et de moi-même.
Je commence un mardi, premier jour de mon responsable d'agence aussi. Il passe donc la premiere semaine à prendre connaissance de son environnement de travail, de la base de données, il va à 2-3 déjeuners clients, il parle avec l'autre commercial et il prend le temps de me dire qu'il veut tels candidats.
Ca tombe bien, ça fait 3 jours que je lui demande sur quoi je bosse. Il me fait un mini truc sur powerpoint où il me dit qu'il cherche des développeurs java et .Net. Ah comme 98% des SSII en ce moment. C'est cool. Et donc, quand ces candidats hypers sollicités (80 appels/jour, on a testé) je réussis à les avoir au téléphone, je leur dit quoi? Venez bosser pour nous, nous sommes beaux, notre logo est sympa?
Il m'a dit qu'il m'aimait bien parce que je posais des qstions pertinentes. Cool, je trouve aussi. Je lui ai demandé de penser à un discours commercial. Je l'attends toujours. Idem pour la démarche vis-à-vis des écoles et la liste des contacts qu'il a pu établir là-bas. Bref.
Je me retrouve dans une BU sans clients. Même si j'ai 2 commerciaux jeunes, motivés et sympas, j'en ai marre des clients inexistants et des signatures qui ne viendront pas. Pis elle est où toute cette activité débordante pour laquelle ils avaient tant besoin de bras?
Je passe sur mon ancienne chef commerciale qui a voulu engager un candidat en CDI parce que ça revenait moins cher pour le virer au bout de 2 mois (bin ouais, hé, la mission durait 2 mois). Cool. J'adore me dire que je bosse pour ce genre de boîtes, ça me fait du bien quand je me lève le matin et que j'ai pas envie d'aller au taff.
Passons aussi sur le gentil DG qui a regardé MaCollègue droit dans les yeux et qui lui a dit texto "mais ici tout le monde est à 26K€ en tant que chargé de recrutement". Le midi nous mangions avec un collègue chargé de recrutement qui avait débuté 2 semaines auparavant et qui était à 28K€. Oui, oui, il a notre âge et le même niveau de diplôme que nous.
Ai vérifié, personne n'avait taggué "grosse buse" sur notre front au marqueur indélébile.
Repensons aux 5 mois d'attente d'augmentation sans réaction de leur part, même quand ils ont vu nos CVs sur la toile. Seule réaction : ma chef commerciale nous prend chacune à notre tour.entre 4 yeux Elle me demande "mais que va penser gentil DG de tout ça?", je lui réponds sans me démonter que j'espère que ça l'incitera à se poser les bonnes questions. Depuis, no news.
Ah et les changements abrupts du jour au lendemain. Un coup on bosse là, le lendemain là, un coup on nous dit que la mission GrosseBoîte va durer 3 ans, 15 jours plus tard nous sommes rapatriées dans les locaux de SuperSSII pour travailler sur des clients inexistants, pendant que sonne la mort du compte GrosseBoîte.
Je ne parle meme pas de l'ambiance délétère. Les pauses dej de la première semaine que j'ai passé chez SuperSSII ont consisté en la dégustation d'un sandiwch devant mon écran toute seule. Ni ma chef ni mes autres collègues ne m'ont proposé ne serait-ce que d'aller chercher le foutu sandwich avec moi. Rien.
Pendant la semaine qu'elle a passé toute seule là-bas MaCollègue a découvert que 5 personnes de la boîte avaient leurs CVs sur le net et cherchaient du boulot plus ou moins activement. 1/3 de l'effectif total de la structure.
Je demande une augmentation et on accepte d'en parler avec moi, non pas parce que je la mérite ou que je fais du bon boulot (je sais, je suis assez naïve), mais parce qu'on a peur que je me casse. Et on compte me proposer 26K€ alors qu'à même pas 3 mètre de moi j'ai un collègue qui en touche 28. Je ne parle meme pas des primes à 40€ et des chèques-cadeau Fnac en cas de dépassement d'objectif de groupe. Mais qu'est-ce qu'il avait bu le mec qui a rédigé ce contrat? Et moi, qui l'ai signé?
On me dit qu'on compte m'envoyer en séminaire de formation à Londres en juin (il est normalement réservé aux nouveaux entrants mais ils nous ont complètement oubliées) alors qu'il n'y aura pas de "fournée de formation" en juin. La dernière est en avril; d'ailleurs ma RRH y va.
Ne parlons pas des séminaires de St Jean Cap Ferrat et Lisbonne auxquels tout le bureau est allé sauf nous, et personne n'a jamais été fichu de nous expliquer pourquoi. Par contre nous avons encore droit aux private jokes et aux photos... ils sont éclatés comme des bêtes.
Pfff...
Ca fait un peu beaucoup quand même. Je sais bien que la boîte idéale honnête, carrée, épanouissante n'existe pas, mais là franchement, SuperSSII je n'y crois plus.
Je peux être payée à faire du tricot sur un radeau à la dérive sur l'Amazone pour 5€ de l'heure, tant que ça me plaît, que j'apprends des choses et qu'on ne se fout pas de ma gueule. Je ne broncherai pas.
Là, même si j'ai beaucoup appris et que le boulot me plaît, ils se sont bien foutu de ma gueule.
Autant le dire, en fixe j'étais à 24K€. J'ai pu comprendre ce salaire de mârde et l'accepter parce que SuperSSII était payée au succès (un candidat signe = SuperSSII touche de l'argent, aucun candidat ne signe = SuperSSII travaille à perte), et que les locaux et l'ambance GrosseBoîte étaient pas mal.
Chez GrosseBoîte nous avions une super cantine, une salle de sport, une coure intérieure avec des arbres pour prendre des pauses, pas de contraintes horaires, une autonomie de malade, des PCs portables...
J'avais un poste intéressant dans des locaux classe avec des collègues sympas à 38 mins de chez moi.
Certes, il n'y avait pas d'activité, et c'est vrai que c'est frustrant de rencontrer un bon candidat et de se dire que si on était dans une SSII normale, on pourrait l'embaucher mais que là....non. Que de travail pour rien...
De tous temps SuperSSII a menacé de nous ramener pour bosser au siège si GrosseBoîte ne nous donnait pas plus d'activité. Oui, logique, on ne va pas payer 2 chargées de recrutement à ne rien faire surtout si elles ne sont pas rentables.
On va les mettre sur nos demandes, nos profils, nos clients, d'autant que du travail il ne faut pas s'inquiéter, il y en a chez SuperSSII. "Dailleurs on manque de bras" nous serinent nos chefs "les filles, il ne faut pas vous inquiéter".
Donc moi, pour tout avouer quand on m'a dit que j'allais bosser chez SuperSSII je me suis dit "youpi, je vais retrouver un rythme de travail normal et arrêter de perdre mes bonnes habitudes de boulot".
Je me retrouve dans une petite BU (normal sur un effectif de 8 personnes pour la partie SSII) composée d'un commercial, d'un responsable d'agence et de moi-même.
Je commence un mardi, premier jour de mon responsable d'agence aussi. Il passe donc la premiere semaine à prendre connaissance de son environnement de travail, de la base de données, il va à 2-3 déjeuners clients, il parle avec l'autre commercial et il prend le temps de me dire qu'il veut tels candidats.
Ca tombe bien, ça fait 3 jours que je lui demande sur quoi je bosse. Il me fait un mini truc sur powerpoint où il me dit qu'il cherche des développeurs java et .Net. Ah comme 98% des SSII en ce moment. C'est cool. Et donc, quand ces candidats hypers sollicités (80 appels/jour, on a testé) je réussis à les avoir au téléphone, je leur dit quoi? Venez bosser pour nous, nous sommes beaux, notre logo est sympa?
Il m'a dit qu'il m'aimait bien parce que je posais des qstions pertinentes. Cool, je trouve aussi. Je lui ai demandé de penser à un discours commercial. Je l'attends toujours. Idem pour la démarche vis-à-vis des écoles et la liste des contacts qu'il a pu établir là-bas. Bref.
Je me retrouve dans une BU sans clients. Même si j'ai 2 commerciaux jeunes, motivés et sympas, j'en ai marre des clients inexistants et des signatures qui ne viendront pas. Pis elle est où toute cette activité débordante pour laquelle ils avaient tant besoin de bras?
Je passe sur mon ancienne chef commerciale qui a voulu engager un candidat en CDI parce que ça revenait moins cher pour le virer au bout de 2 mois (bin ouais, hé, la mission durait 2 mois). Cool. J'adore me dire que je bosse pour ce genre de boîtes, ça me fait du bien quand je me lève le matin et que j'ai pas envie d'aller au taff.
Passons aussi sur le gentil DG qui a regardé MaCollègue droit dans les yeux et qui lui a dit texto "mais ici tout le monde est à 26K€ en tant que chargé de recrutement". Le midi nous mangions avec un collègue chargé de recrutement qui avait débuté 2 semaines auparavant et qui était à 28K€. Oui, oui, il a notre âge et le même niveau de diplôme que nous.
Ai vérifié, personne n'avait taggué "grosse buse" sur notre front au marqueur indélébile.
Repensons aux 5 mois d'attente d'augmentation sans réaction de leur part, même quand ils ont vu nos CVs sur la toile. Seule réaction : ma chef commerciale nous prend chacune à notre tour.entre 4 yeux Elle me demande "mais que va penser gentil DG de tout ça?", je lui réponds sans me démonter que j'espère que ça l'incitera à se poser les bonnes questions. Depuis, no news.
Ah et les changements abrupts du jour au lendemain. Un coup on bosse là, le lendemain là, un coup on nous dit que la mission GrosseBoîte va durer 3 ans, 15 jours plus tard nous sommes rapatriées dans les locaux de SuperSSII pour travailler sur des clients inexistants, pendant que sonne la mort du compte GrosseBoîte.
Je ne parle meme pas de l'ambiance délétère. Les pauses dej de la première semaine que j'ai passé chez SuperSSII ont consisté en la dégustation d'un sandiwch devant mon écran toute seule. Ni ma chef ni mes autres collègues ne m'ont proposé ne serait-ce que d'aller chercher le foutu sandwich avec moi. Rien.
Pendant la semaine qu'elle a passé toute seule là-bas MaCollègue a découvert que 5 personnes de la boîte avaient leurs CVs sur le net et cherchaient du boulot plus ou moins activement. 1/3 de l'effectif total de la structure.
Je demande une augmentation et on accepte d'en parler avec moi, non pas parce que je la mérite ou que je fais du bon boulot (je sais, je suis assez naïve), mais parce qu'on a peur que je me casse. Et on compte me proposer 26K€ alors qu'à même pas 3 mètre de moi j'ai un collègue qui en touche 28. Je ne parle meme pas des primes à 40€ et des chèques-cadeau Fnac en cas de dépassement d'objectif de groupe. Mais qu'est-ce qu'il avait bu le mec qui a rédigé ce contrat? Et moi, qui l'ai signé?
On me dit qu'on compte m'envoyer en séminaire de formation à Londres en juin (il est normalement réservé aux nouveaux entrants mais ils nous ont complètement oubliées) alors qu'il n'y aura pas de "fournée de formation" en juin. La dernière est en avril; d'ailleurs ma RRH y va.
Ne parlons pas des séminaires de St Jean Cap Ferrat et Lisbonne auxquels tout le bureau est allé sauf nous, et personne n'a jamais été fichu de nous expliquer pourquoi. Par contre nous avons encore droit aux private jokes et aux photos... ils sont éclatés comme des bêtes.
Pfff...
Ca fait un peu beaucoup quand même. Je sais bien que la boîte idéale honnête, carrée, épanouissante n'existe pas, mais là franchement, SuperSSII je n'y crois plus.
Spring Break - II, il est revenu
Il est grand, il est beau, il est fort, il est à la tête de la partie France du plus grand recruteur européen mon DG et il me veut moi. Oui, je suis très touchée, c'est vraiment sympa mais heuuu... non.
C'est vraiment gentil, hein, vraiment. Ca me touche beaucoup ce que vous me dites, mais non.
Bon. Il me demande de ne pas aller le raconter tout de suite aux collègues, qu'il se chargera d'annoncer lui-même la nouvelle par mail ce soir. Okay. Je le lui laisse. Il va aussi revenir vers moi pour me dire quand aller chercher mes affaires chez GrosseBoîte. Okay.
Midi se pointe et je file chez PetiteSSII pour aller signer mon contrat, ce que je fais. J'en profite pour découvrir qu'ils sont 5 en interne et qu'ils ont 25 collaborateurs. Ils me disent qu'ils cherchent un ingénieur d'affaires banque/finance de marché et que c'est super dur à trouver. J'en ai chassé pendant un an, bonne chance les gars, je compatis.
Chez eux, je vais arriver en renfort de leur seule et unique recruteuse pour la monter cette BU banque/finance. Je sais qu'on va droit dans le mur mais le challenge m'intéresse. Je pense que ça va être super formateur. Pis c'est une petite boîte où tout est à faire. C'est vraiment ça qui me motive. Arriver à monter un truc pour en voir le bout dans 2 ans, mettre en place les process, dans un an commencer à chercher la nana en alternance qui m'assistera... ça me botte.
Bref. Je signe. Je leur dit que j'arrive le 11/06. Ils me voulaient pour le premier juillet alors j'ai l'air d'un héros. Si ils savaient que je prends 6 semaines de vacances... Bref. On culpabilise plus tard.
Je rentre au boulot où j'en profite pour dire aux colègues-potes (oui, dans un boulot il y a les collègues-potes : ceux qui vont prendre des cafés avec vous, avec qui vous mangez tout ça, et des collègues tout court, ceux qui vous appellent IgleAvaïdé au bout de 6 mois...) l'état de ma situation.
Je suis de nouveau un héros. Moi, AigleAvide j'ai réussi à négocier un préavis de 8h! le préavis le plus court de l'histoire du cinéma!! et le DG m'a supplié de rester?? INCROYABLE !!
J'ai 8 ans, nous sommes dans la cour de récréation et je dis à tout le monde que j'ai vécu au pays des Pyramides. WWaaaa.
Bref.
Nous retournons bosser et sur le coup de 15h, mon Responsable d'Agence se pointe. C'est un mec super sympa avec lequel j'aime bien bosser. Il a compris qu'un bon commercial c'est un commercial qui prospecte des nouveaux clients, donc il n'est presque jamais là, donc je gère tout toute seule. Et quand j'ai un truc à dire il m'écoute. Il ne le fait pas, mais il m'écoute. Gros progrès par rapport aux commerciaux que j'ai eu jusque là.
Bref. Je le prends à part pour lui raconter les événements de la journée. Il me souhaite bien sûr le meilleur, mais il n'est pas du tout content que je m'en aille. D'ailleurs c'est très con, parce que je me prive du coup d'un bon manager : lui! (fin de citation) et qu'il a toujours pu tirer les gens qu'il manageait vers le haut! il adore bosser avec moi, on fonctionne bien ensemble, et des clients, il y en aura!
Oui, mais non.
Pis qu'est-ce qu'il t'a dit DG pour te pousser à rester, hein? concrètement?
Bin rien.
Ah non là il a déconné. Je vais le voir.
10 mins plus tard gentil DG me reconvoque, il me dit qu'on peut parler tarif, tout ce que je veux, que l'important c'est le positionnement de la SSII dans laquelle je vais aller, lui il a un grd groupe européen à me proposer, alors franchement, il n'y a pas mieux. Je ne peux pas partir.
Mais si je pars.
A 17h30 nous faisons le tour du petit openspace, mon ancienne chef qui avait repris le compte GrosseBoite ne nous dit meme pas au revoir. Tout le monde nous dit "bonne continuation".
Vendredi à 17h45 je suis en vacances !!!
C'est vraiment gentil, hein, vraiment. Ca me touche beaucoup ce que vous me dites, mais non.
Bon. Il me demande de ne pas aller le raconter tout de suite aux collègues, qu'il se chargera d'annoncer lui-même la nouvelle par mail ce soir. Okay. Je le lui laisse. Il va aussi revenir vers moi pour me dire quand aller chercher mes affaires chez GrosseBoîte. Okay.
Midi se pointe et je file chez PetiteSSII pour aller signer mon contrat, ce que je fais. J'en profite pour découvrir qu'ils sont 5 en interne et qu'ils ont 25 collaborateurs. Ils me disent qu'ils cherchent un ingénieur d'affaires banque/finance de marché et que c'est super dur à trouver. J'en ai chassé pendant un an, bonne chance les gars, je compatis.
Chez eux, je vais arriver en renfort de leur seule et unique recruteuse pour la monter cette BU banque/finance. Je sais qu'on va droit dans le mur mais le challenge m'intéresse. Je pense que ça va être super formateur. Pis c'est une petite boîte où tout est à faire. C'est vraiment ça qui me motive. Arriver à monter un truc pour en voir le bout dans 2 ans, mettre en place les process, dans un an commencer à chercher la nana en alternance qui m'assistera... ça me botte.
Bref. Je signe. Je leur dit que j'arrive le 11/06. Ils me voulaient pour le premier juillet alors j'ai l'air d'un héros. Si ils savaient que je prends 6 semaines de vacances... Bref. On culpabilise plus tard.
Je rentre au boulot où j'en profite pour dire aux colègues-potes (oui, dans un boulot il y a les collègues-potes : ceux qui vont prendre des cafés avec vous, avec qui vous mangez tout ça, et des collègues tout court, ceux qui vous appellent IgleAvaïdé au bout de 6 mois...) l'état de ma situation.
Je suis de nouveau un héros. Moi, AigleAvide j'ai réussi à négocier un préavis de 8h! le préavis le plus court de l'histoire du cinéma!! et le DG m'a supplié de rester?? INCROYABLE !!
J'ai 8 ans, nous sommes dans la cour de récréation et je dis à tout le monde que j'ai vécu au pays des Pyramides. WWaaaa.
Bref.
Nous retournons bosser et sur le coup de 15h, mon Responsable d'Agence se pointe. C'est un mec super sympa avec lequel j'aime bien bosser. Il a compris qu'un bon commercial c'est un commercial qui prospecte des nouveaux clients, donc il n'est presque jamais là, donc je gère tout toute seule. Et quand j'ai un truc à dire il m'écoute. Il ne le fait pas, mais il m'écoute. Gros progrès par rapport aux commerciaux que j'ai eu jusque là.
Bref. Je le prends à part pour lui raconter les événements de la journée. Il me souhaite bien sûr le meilleur, mais il n'est pas du tout content que je m'en aille. D'ailleurs c'est très con, parce que je me prive du coup d'un bon manager : lui! (fin de citation) et qu'il a toujours pu tirer les gens qu'il manageait vers le haut! il adore bosser avec moi, on fonctionne bien ensemble, et des clients, il y en aura!
Oui, mais non.
Pis qu'est-ce qu'il t'a dit DG pour te pousser à rester, hein? concrètement?
Bin rien.
Ah non là il a déconné. Je vais le voir.
10 mins plus tard gentil DG me reconvoque, il me dit qu'on peut parler tarif, tout ce que je veux, que l'important c'est le positionnement de la SSII dans laquelle je vais aller, lui il a un grd groupe européen à me proposer, alors franchement, il n'y a pas mieux. Je ne peux pas partir.
Mais si je pars.
A 17h30 nous faisons le tour du petit openspace, mon ancienne chef qui avait repris le compte GrosseBoite ne nous dit meme pas au revoir. Tout le monde nous dit "bonne continuation".
Vendredi à 17h45 je suis en vacances !!!
Spring Break
Je suis au chômdu !! Je pause jusqu'au 11/06.
Qué paso, que paso Yolanda? Simple : j'ai démissioné.
Je vous la refait en chronologique. On nous annonce il y a un mois à MaCollègue et moi, que nous allons travailler en alternance chez GrosseBoîte. Ca fonctionne une semaine, puis, suite à un problème de facturation, SuperSSII décide de nous retirer du compte GrosseBoîte. Voire de se retirer du compte GrosseBoîte tout court. Comme ça, du jour au lendemain.
Comme nous ne sommes pas des bouts de viande, ma collègue et moi mettons nos CVs sur le net et commençons à chercher du boulot.
Nous passons des entretiens dans diverses boîtes, des fois les même et nous commençons, chacune de notre côté, à nous retrouver sur des pistes assez sérieuses.
MaCollègue est en piste avec un cabinet de recrutement très connu, moi avec une petite SSII de 5 personnes.
Tout s'est passé la semaine dernière. Moi j'ai finalisé mes entretiens avec ma ptite SSII, pendant que MaCollègue recevait une proposition par mail de son cabinet de recrutement mercredi soir.
Jeudi matin, elle va voir notre gentil DG pour lui dire qu'elle quitte la société. Branle bas de combat, souquez les artémuses. Son Responsable d'Agence ainsi que la RH sont convoqués dans le bureau du DG, puis vient le tour de mon Responsable d'Agence à moi. Soit...
10 mins plus tard, le DG vint me voir pour me dire que le lendemain matin (vendredi) j'ai rdv avec lui et la RH pour parler de mon augmentation. Aha. Je ne peux pas m'empêcher de sourire. 9 mois que je bosse chez eux pour un salaire en dessous du marché, moindre que celui qu'ont des collègues qui occupent le meme poste de moi depuis aussi longtemps que moi, ça fait 5 mois que je demande qu'on m'augmente et là, du jour au lendemain, on vient m'en parler??
Aha. Je me gausse. "Oui, AigleAvide me dit le DG, j'ai parlé avec ton Responsable d'Agence, et il m'a fait un retour très très positif sur ton travail". Le mec avec lequel je bosse depuis 15 jours? Soit c'est super sympa surtout que j'ai rien demandé, mais 15 jours de boulot avec lui donc ça vaut 9 mois de bons et loyaux services chez Grosse Boîte?? Cool.
Ils ont la flippette ouais!
Bref. Entre temps c'est le ballet des coups de fils, et ma ptite SSII me fait une offre. Nous avons rdv vendredi midi pour signer mon contrat. SUPER MEGA COOL.
Je rédige ma lettre le matin avant de partir et j'arrive pile à l'heure pour la fameuse Grosse Réunion Dont Le Sujet Est Moi. Gentil DG et la RRH commencent par sortir des dossiers, des feuilles, des stylos.
Moi je les interrompds très simplement en leur disant que la réunion de ce matin ne portera pas sur ma rémunération ou mon changement de poste, et là, je sors ma lettre.
Comme dirait MaCollègue : décomposition chimique. J'ai appris qu'ils comptaient me bombarder N°2 de la RRH. Faut les comprendre : en tant que chargés de recrutement, ils avaient MaCollègue, RecruteurQuiVaPasserCommercial, la RRH qui n'y connaît rien à l'informatique ni à la recherche de CV et moi.
MaCollègue partie, je devenais la plus expérimentée sur ce poste dans le service.
Donc je leur dit que je m'en vais, je leur dit un peu pourquoi (marre de GrosseBoîte où nous n'avons pas fait de signatures, pas de placements, je ne comprends toujours pas l'interêt de mon poste, pas de suivi de la part de SuperSSII etc. à aucun moment je ne leur parle de leur attitude de viandards à mon égard, restons en bons termes, le monde est tout petit).
Ils me disent qu'ils reviendront vers moi pour parler de mon préavis, ils imaginent bien entendu que je veux l'écouter au maximum.
La RRH vient me chercher 10 mins plus tard.
J'ai le choix: soit c'est fin mai, soit c'est ce soir.
Okay banco ce soir. On va voir le dG qui signe les papiers et la RH nous laisse tous les deux. Et là, le meilleure moment de toute ma carrière professionnelle va avoir lieu : le DG me demande de rester. Je suis un très bon élément, d'ailleurs c'est pour ça qu'ils ont été très arrangeants avec moi, je peux prendre le week-end pour y réfléchir si je veux, ou les rappeler dans un mois. Ma décision est ferme et définitive? J'en suis bien sûre? Bon, dommage, j'ai un très grand rôle à jouer chez eux, il le sait, mais il comprend mon choix.
Qué paso, que paso Yolanda? Simple : j'ai démissioné.
Je vous la refait en chronologique. On nous annonce il y a un mois à MaCollègue et moi, que nous allons travailler en alternance chez GrosseBoîte. Ca fonctionne une semaine, puis, suite à un problème de facturation, SuperSSII décide de nous retirer du compte GrosseBoîte. Voire de se retirer du compte GrosseBoîte tout court. Comme ça, du jour au lendemain.
Comme nous ne sommes pas des bouts de viande, ma collègue et moi mettons nos CVs sur le net et commençons à chercher du boulot.
Nous passons des entretiens dans diverses boîtes, des fois les même et nous commençons, chacune de notre côté, à nous retrouver sur des pistes assez sérieuses.
MaCollègue est en piste avec un cabinet de recrutement très connu, moi avec une petite SSII de 5 personnes.
Tout s'est passé la semaine dernière. Moi j'ai finalisé mes entretiens avec ma ptite SSII, pendant que MaCollègue recevait une proposition par mail de son cabinet de recrutement mercredi soir.
Jeudi matin, elle va voir notre gentil DG pour lui dire qu'elle quitte la société. Branle bas de combat, souquez les artémuses. Son Responsable d'Agence ainsi que la RH sont convoqués dans le bureau du DG, puis vient le tour de mon Responsable d'Agence à moi. Soit...
10 mins plus tard, le DG vint me voir pour me dire que le lendemain matin (vendredi) j'ai rdv avec lui et la RH pour parler de mon augmentation. Aha. Je ne peux pas m'empêcher de sourire. 9 mois que je bosse chez eux pour un salaire en dessous du marché, moindre que celui qu'ont des collègues qui occupent le meme poste de moi depuis aussi longtemps que moi, ça fait 5 mois que je demande qu'on m'augmente et là, du jour au lendemain, on vient m'en parler??
Aha. Je me gausse. "Oui, AigleAvide me dit le DG, j'ai parlé avec ton Responsable d'Agence, et il m'a fait un retour très très positif sur ton travail". Le mec avec lequel je bosse depuis 15 jours? Soit c'est super sympa surtout que j'ai rien demandé, mais 15 jours de boulot avec lui donc ça vaut 9 mois de bons et loyaux services chez Grosse Boîte?? Cool.
Ils ont la flippette ouais!
Bref. Entre temps c'est le ballet des coups de fils, et ma ptite SSII me fait une offre. Nous avons rdv vendredi midi pour signer mon contrat. SUPER MEGA COOL.
Je rédige ma lettre le matin avant de partir et j'arrive pile à l'heure pour la fameuse Grosse Réunion Dont Le Sujet Est Moi. Gentil DG et la RRH commencent par sortir des dossiers, des feuilles, des stylos.
Moi je les interrompds très simplement en leur disant que la réunion de ce matin ne portera pas sur ma rémunération ou mon changement de poste, et là, je sors ma lettre.
Comme dirait MaCollègue : décomposition chimique. J'ai appris qu'ils comptaient me bombarder N°2 de la RRH. Faut les comprendre : en tant que chargés de recrutement, ils avaient MaCollègue, RecruteurQuiVaPasserCommercial, la RRH qui n'y connaît rien à l'informatique ni à la recherche de CV et moi.
MaCollègue partie, je devenais la plus expérimentée sur ce poste dans le service.
Donc je leur dit que je m'en vais, je leur dit un peu pourquoi (marre de GrosseBoîte où nous n'avons pas fait de signatures, pas de placements, je ne comprends toujours pas l'interêt de mon poste, pas de suivi de la part de SuperSSII etc. à aucun moment je ne leur parle de leur attitude de viandards à mon égard, restons en bons termes, le monde est tout petit).
Ils me disent qu'ils reviendront vers moi pour parler de mon préavis, ils imaginent bien entendu que je veux l'écouter au maximum.
La RRH vient me chercher 10 mins plus tard.
J'ai le choix: soit c'est fin mai, soit c'est ce soir.
Okay banco ce soir. On va voir le dG qui signe les papiers et la RH nous laisse tous les deux. Et là, le meilleure moment de toute ma carrière professionnelle va avoir lieu : le DG me demande de rester. Je suis un très bon élément, d'ailleurs c'est pour ça qu'ils ont été très arrangeants avec moi, je peux prendre le week-end pour y réfléchir si je veux, ou les rappeler dans un mois. Ma décision est ferme et définitive? J'en suis bien sûre? Bon, dommage, j'ai un très grand rôle à jouer chez eux, il le sait, mais il comprend mon choix.
Tuesday, April 17, 2007
Commercial en SSII ou comment mourir avant 30 ans
Depuis que je suis de retour dans les locaux j'ai l'occasion de voir des commerciaux jeunes et fringants travailler. Ca me change : chez GrosseBoite la moyenne d'âge était de 40 ans.
Ils sont tous en train de courrir après des clients et le DG derrière qui met la pression. Ca nous amène donc à un jeune commercial de 26 ans qui dit à un consultant indépendant Oracle de 45 ans pendant un entretien "venez en costume à l'entretien client" " appelez untel pour qu'il vous explique la mission si vous ne la comprenez pas" et "n'allez pas à vos autres entretiens pour être libre plus rapidement pour mon client".
Pour info un indépendant est, par définition, sa propre entreprise. Si il plante l'entretien il n'a pas de quoi payer sa facture d'électricité à la fin du mois.
Remarquons que si l'indépendant est en activité depuis un bail (ce qui était le cas du consultant en question), il est rompu aux techniques d'entretien, aux questionnaires miteux, aux tentatives de destabilisation, blablabla. Alors arriver en entretien avec un costard... pardon, mais il faisait ça avant de savoir marcher.
Rajoutons à cela le fait que le consultant indépendant à bien dit à ma commerciale qu'il comprenait la mission (45 ans dont 20 sur les produits Oracle... oui si il dit qu'il comprend c'est qu'il comprend).
Comme je le disais un indep est sa propre entreprise. Donc il ne vas PAS annuler les entretiens qu'il a fixé à une société. D'une parce que image de marque oblige si il a dit qu'il y serait, il y sera. De deux, tant qu'il n'a pas signé un contrat, il est à la rue, sans emploi et sans électricité.
Pis merde quoi! On est encore en démocratie (si Sarko passe ce point sera discutable) !! Si le candidat a dit qu'il irait a ses entretiens, il ira. Sans compter que les exigences du client du commercial ne sont pas son problème.
Le plus drôle dans l'affaire c'est que le commercial avait absolument besoin de ce consultant Oracle pour son client, besoin au point qu'il était question qu'il perde le compte.
Au jour d'aujourd'hui je ne sais pas si le candidat à rappelé SuperSSII.
Ils sont tous en train de courrir après des clients et le DG derrière qui met la pression. Ca nous amène donc à un jeune commercial de 26 ans qui dit à un consultant indépendant Oracle de 45 ans pendant un entretien "venez en costume à l'entretien client" " appelez untel pour qu'il vous explique la mission si vous ne la comprenez pas" et "n'allez pas à vos autres entretiens pour être libre plus rapidement pour mon client".
Pour info un indépendant est, par définition, sa propre entreprise. Si il plante l'entretien il n'a pas de quoi payer sa facture d'électricité à la fin du mois.
Remarquons que si l'indépendant est en activité depuis un bail (ce qui était le cas du consultant en question), il est rompu aux techniques d'entretien, aux questionnaires miteux, aux tentatives de destabilisation, blablabla. Alors arriver en entretien avec un costard... pardon, mais il faisait ça avant de savoir marcher.
Rajoutons à cela le fait que le consultant indépendant à bien dit à ma commerciale qu'il comprenait la mission (45 ans dont 20 sur les produits Oracle... oui si il dit qu'il comprend c'est qu'il comprend).
Comme je le disais un indep est sa propre entreprise. Donc il ne vas PAS annuler les entretiens qu'il a fixé à une société. D'une parce que image de marque oblige si il a dit qu'il y serait, il y sera. De deux, tant qu'il n'a pas signé un contrat, il est à la rue, sans emploi et sans électricité.
Pis merde quoi! On est encore en démocratie (si Sarko passe ce point sera discutable) !! Si le candidat a dit qu'il irait a ses entretiens, il ira. Sans compter que les exigences du client du commercial ne sont pas son problème.
Le plus drôle dans l'affaire c'est que le commercial avait absolument besoin de ce consultant Oracle pour son client, besoin au point qu'il était question qu'il perde le compte.
Au jour d'aujourd'hui je ne sais pas si le candidat à rappelé SuperSSII.
Le fond a été atteint mes amis
Si on continue à creuser on trouve du pétrole ou des chinois. Nous en sommes au stade où ma chef-commerciale, en galère de signatures (oui, oui, le marché est en flux plus que tendu en ce moment) me demande de faire signer un de mes candidats en CDI chez SuperSSII.
Au départ nous voulions lui proposer un CDD ou de l'interim mais c'est plus rentable de le faire passer en CDI. Ok.
Seul pb : c'est un profil dont SuperSSII n'aura pas forcément besoin par la suite et la mission ne dure que 2 mois.
Pas de pb pour ma super-commerciale : au bout de 2 mois on le vire! il sera encore en période d'essai!
Oui, oui je sais, je suis encore super naïve et je crois encore en l'être humain (mon gros défaut depuis que je suis toute gosse, hein) mais là, franchement... je dis stop aux cheveux cassants et aux CDI bidons!
Le candidat s'est pris un mini coup de fil de moi lui expliquant la situation et ooooh!! il n'a plus jamais donné signe de vie. OOooooh...
Au départ nous voulions lui proposer un CDD ou de l'interim mais c'est plus rentable de le faire passer en CDI. Ok.
Seul pb : c'est un profil dont SuperSSII n'aura pas forcément besoin par la suite et la mission ne dure que 2 mois.
Pas de pb pour ma super-commerciale : au bout de 2 mois on le vire! il sera encore en période d'essai!
Oui, oui je sais, je suis encore super naïve et je crois encore en l'être humain (mon gros défaut depuis que je suis toute gosse, hein) mais là, franchement... je dis stop aux cheveux cassants et aux CDI bidons!
Le candidat s'est pris un mini coup de fil de moi lui expliquant la situation et ooooh!! il n'a plus jamais donné signe de vie. OOooooh...
Monday, April 16, 2007
Changement de décor V
Ma vie maintenant telle que je la connais se passe donc chez SuperSSII. Je suis officiellement chargée de recrutement pour 2 commerciaux et nous formons une BU. Yeaah! J'ai un commercial qui est à fond sur SAP et l'autre, le directeur d'agence, qui fait dans la banque/assurance.
Depuis que je suis là, personne ne m'a jamais proposé d'aller manger avec eux. Ce que je trouve grave pour une SSII de 12 personnes qui partage 20m² et dans laquelle la moyenne d'âge est de 25 ans. J'ai vu les gueguerres internes dont me parlait ma collègue, entre le service cabinet de recrutement et le service SSII.
J'ai vu le directeur d'agence pris en grippe par le patron parce qu'il n'a pas de demandes de profil (il est super flippant le mec, il parle tout seul en disant "des demandes, des demandes, des demandes, des demandes, il me faut... des demandes, des demandes, des demandes", après il se ronge les ongles jusqu'au sang).
J'ai vu la commerciale stressée parce qu'elle n'a pas de demandes et qui nous fait une crise d'angoisse, carrément.
J'ai vu MaCollègue se faire engueuler par une commerciale parce qu'elle avait pris un stylo sur un bureau.
J'ai vu le GentilDG nous inviter tous à déjeuner, et, une fois qu'on était assis en train de se demander ce qu'on allait prendre, choisir le menu pour tout le monde sans nous le dire. Le serveur est juste venu nous arracher les cartes des mains. Manque de pot, mister DG, il y avait du porc dans l'entrée alors que notre fringante équipe compte 3 musulmans pratiquants.
Je vois tous les jours, les soi-disant bosseurs qui bossent pas. Dans une GrosseBoîte je peux comprendre, mais quand on est un directeur d'agence aux ongles rongés qui a la pression, je comprends moins.
Ques-ce que j'ai vu d'autre? Ah oui le petit mail mesquin de la commerciale trop zélée qui prend un malin plaisir à envoyer des messages à base de "Untel et Unetelle ont appelé ils auront 5 mins de retard" à toute la boîte. Way to look nice. Surtout que toute la boite s'en fout un peu. Le mail n'a pour but que de faire remarquer à tout le monde qu'elle était là à 8h45, elle. Youhouhou.
Ah et j'oublie les photocopies payantes, le café qu'il faut payer à la collègue parce que c'est SA machine à café, le système informatique qui plante toutes les 5 secs.
Au choix : on ne peut pas imprimer, on est déconnecté du net sauvagement (super qd on a un candidat en ligne et qu'on lit son CV sur la base de données, bin oui, on ne peut pas imprimer) ou tous les mails stockés sur outlook sautent.
Depuis que je suis là, personne ne m'a jamais proposé d'aller manger avec eux. Ce que je trouve grave pour une SSII de 12 personnes qui partage 20m² et dans laquelle la moyenne d'âge est de 25 ans. J'ai vu les gueguerres internes dont me parlait ma collègue, entre le service cabinet de recrutement et le service SSII.
J'ai vu le directeur d'agence pris en grippe par le patron parce qu'il n'a pas de demandes de profil (il est super flippant le mec, il parle tout seul en disant "des demandes, des demandes, des demandes, des demandes, il me faut... des demandes, des demandes, des demandes", après il se ronge les ongles jusqu'au sang).
J'ai vu la commerciale stressée parce qu'elle n'a pas de demandes et qui nous fait une crise d'angoisse, carrément.
J'ai vu MaCollègue se faire engueuler par une commerciale parce qu'elle avait pris un stylo sur un bureau.
J'ai vu le GentilDG nous inviter tous à déjeuner, et, une fois qu'on était assis en train de se demander ce qu'on allait prendre, choisir le menu pour tout le monde sans nous le dire. Le serveur est juste venu nous arracher les cartes des mains. Manque de pot, mister DG, il y avait du porc dans l'entrée alors que notre fringante équipe compte 3 musulmans pratiquants.
Je vois tous les jours, les soi-disant bosseurs qui bossent pas. Dans une GrosseBoîte je peux comprendre, mais quand on est un directeur d'agence aux ongles rongés qui a la pression, je comprends moins.
Ques-ce que j'ai vu d'autre? Ah oui le petit mail mesquin de la commerciale trop zélée qui prend un malin plaisir à envoyer des messages à base de "Untel et Unetelle ont appelé ils auront 5 mins de retard" à toute la boîte. Way to look nice. Surtout que toute la boite s'en fout un peu. Le mail n'a pour but que de faire remarquer à tout le monde qu'elle était là à 8h45, elle. Youhouhou.
Ah et j'oublie les photocopies payantes, le café qu'il faut payer à la collègue parce que c'est SA machine à café, le système informatique qui plante toutes les 5 secs.
Au choix : on ne peut pas imprimer, on est déconnecté du net sauvagement (super qd on a un candidat en ligne et qu'on lit son CV sur la base de données, bin oui, on ne peut pas imprimer) ou tous les mails stockés sur outlook sautent.
Changement de décor IV - ma potesse la RH
Entre temps il y a eu d'autres petits changements chez GrosseBoite, les plus notables étant que ma potesse la RH ainsi que mon ex-chef (la personne à l'origine de mon embauche chez GorsseBoite et donc chez SuperSSII, celui qui a conçu le contrat, l'idée d'une cellule recrutement chez GrosseBoite) se font virer.
Ils ont un mois de préavis. Ah.
J'adore la façon dont ma RH a été mise au courant. Nous avons une réunion dans l'après-midi, MacCollègue, PotesseRH et moi-même pour parler de notre situation. MaCollègue et moi venons d'apprendre que nous allions être en alternance. Nous sommes un vendredi à 17h00. PotesseRH ne se gêne pas pour dire à notre Chef-commerciale avec laquelle elle est au téléphone qu'en tant que client de GrosseBoîte elle refuse de travailler avec nous en alternance. On la comprend : comment gérer les dossiers, la transmission d'informations, le suivi blablabla. Elle nous soutient! Vive elle!
Bref. On sort de réunion sur le coup de 18h00 (en gros) et on lui dit MaCollègue et moi de nous retrouver dans notre bureau pour qu'on parte ensemble. Elle va récupérer son manteau et elle arrive. Ok, on l'attend.
Elle arrive 20 mins plus tard en tirant une drôle de tête, et avec raison. Le DRH l'attendait en embuscade derrière le porte-manteau de son bureau. Il lui a remis une enveloppe qui contenait une lettre gentiment tapée par sa collègue. Elle a adoré. Tout ce que le DRH a trouvé à lui dire c'est "Mais vous vous en doutiez, non?".
Du coup elle a refusé de prendre la lettre, a demandé à ce qu'on la lui envoit par recommandé, a pris son manteau et est venue nous rejoindre. Elle a passé la semaine suivante accrochée à mon téléphone pour appeler son avocat, son amie juge prudhommale et les partenaires sociaux.
Pkoi est-ce qu'elle a demandé à ce que la lettre lui soit envoyée par recommandé? Tout simplement parce que ça lui donnait le temps, de son côté, d'envoyer une lettre recommandée à sa direction en relatant tout ce qui s'était passé, ce qui fait preuve de leur ignorance totale et complète des procédures de recrutement. Cerise sur le gâteau : sa lettre recommandée est arrivée au siège de GrosseBoîte avant qu'elle ne reçoive sa lettre de licenciement. Comme quoi, y'a couille dans le potage.
Je lui ai dit que ça allait mettre le DRH dans la merde! Bien fait! Elle m'a dit que de toutes façons il était lui aussi sur le départ. Great. Ca fait oh, allez, 5 mois qu'il est là.
A l'heure où en sont les choses, et après leur 2 ème plan social en 2 ans (à ce que j'ai cru comprendre), on se demande tous si ils ne vont tout simplement pas fermer.
Ils ont un mois de préavis. Ah.
J'adore la façon dont ma RH a été mise au courant. Nous avons une réunion dans l'après-midi, MacCollègue, PotesseRH et moi-même pour parler de notre situation. MaCollègue et moi venons d'apprendre que nous allions être en alternance. Nous sommes un vendredi à 17h00. PotesseRH ne se gêne pas pour dire à notre Chef-commerciale avec laquelle elle est au téléphone qu'en tant que client de GrosseBoîte elle refuse de travailler avec nous en alternance. On la comprend : comment gérer les dossiers, la transmission d'informations, le suivi blablabla. Elle nous soutient! Vive elle!
Bref. On sort de réunion sur le coup de 18h00 (en gros) et on lui dit MaCollègue et moi de nous retrouver dans notre bureau pour qu'on parte ensemble. Elle va récupérer son manteau et elle arrive. Ok, on l'attend.
Elle arrive 20 mins plus tard en tirant une drôle de tête, et avec raison. Le DRH l'attendait en embuscade derrière le porte-manteau de son bureau. Il lui a remis une enveloppe qui contenait une lettre gentiment tapée par sa collègue. Elle a adoré. Tout ce que le DRH a trouvé à lui dire c'est "Mais vous vous en doutiez, non?".
Du coup elle a refusé de prendre la lettre, a demandé à ce qu'on la lui envoit par recommandé, a pris son manteau et est venue nous rejoindre. Elle a passé la semaine suivante accrochée à mon téléphone pour appeler son avocat, son amie juge prudhommale et les partenaires sociaux.
Pkoi est-ce qu'elle a demandé à ce que la lettre lui soit envoyée par recommandé? Tout simplement parce que ça lui donnait le temps, de son côté, d'envoyer une lettre recommandée à sa direction en relatant tout ce qui s'était passé, ce qui fait preuve de leur ignorance totale et complète des procédures de recrutement. Cerise sur le gâteau : sa lettre recommandée est arrivée au siège de GrosseBoîte avant qu'elle ne reçoive sa lettre de licenciement. Comme quoi, y'a couille dans le potage.
Je lui ai dit que ça allait mettre le DRH dans la merde! Bien fait! Elle m'a dit que de toutes façons il était lui aussi sur le départ. Great. Ca fait oh, allez, 5 mois qu'il est là.
A l'heure où en sont les choses, et après leur 2 ème plan social en 2 ans (à ce que j'ai cru comprendre), on se demande tous si ils ne vont tout simplement pas fermer.
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